❶ 在鸡西一个6寸水果蛋糕大约多钱
6寸
那个蛋糕店都能做。大母指就有。鸡西大商南门
3点钟方向。大母指的蛋糕贵点，但是很好吃。值。50元以里。
要是找便宜的，随便哪个蛋糕店都可以。
❷ 鸡西市当地有哪些小吃既便宜又好吃
鸡蛋饼大家都知道，可是你知道鸡西鸡蛋饼吗？鸡西鸡蛋饼是鸡西独特的美味，食各个地区都没有的风味小吃,鸡西的鸡蛋饼类似于煎饼果子，但是比煎饼果子更加的丰富，辅料更多，可口美味，鸡西鸡蛋饼可以加金针菇,肠,卫龙辣条,板筋，很多人第一次吃都会被这样大胆的做法所折服！
❸ 现在找个工作坑真多 ，因为坑太多
现在找个工作坑真多 ，因为坑太多，用赵大叔的话说：大坑连着小坑，小坑套着老坑，坑中有水，水中有钉。
①工资坑
了解工资的技巧很简单，如果用人单位写的是一个区间数字，那么参考下限。比如月薪3000-6000，那就是3000.只写一个数字的，乘以60%就是实际工资。比如月薪一万，那就是六千。
②上班坑
写着早八晚五，基本就是随时加班。
写着两班倒，那熬夜加班是经常事。如果写着弹性工作制，那就是天天加班且随时延长工作时间。如果压根就不写怎么上班而写着根据具体岗位而定，那你不用合计。加死你为止。
③工作内容坑
招聘信息上写的内容以及相关工作绝对都是你的。比如写着化妆师，那么发传达、打盒饭、接待客户都是你的。写着办公室文员，那么跑腿、打水、收快递、复印东西、接待人员都是你分内之事。
④福利坑
什么节日福利，提供住宿，团建活动，甚至于写着分配住房。这些坑简直就是丧心病狂。
过生日给你发50元红包或者蛋糕卡，这点钱也就是能在农贸市场拐角的蛋糕店买个烧饼大的蛋糕。
提供住宿，我见过最差的职工宿舍，3米长的床铺上住了7个人，睡觉翻身都是翻山越岭的感觉。
团建活动，所谓的团建活动也就是从你工资里扣钱，然后找个旅行社报个行程去玩。公司拿着你的钱带你去旅游，还能拿到旅行社的回扣。这么好的事情我恨不得一个月搞一次！从而成为我每个月稳定的收入来源。
分配住房，大哥你醒醒吧！董明珠给员工画的分配住房的大饼到现在还没烙出来，普通企业干得过格力？你要说阜新、鸡西、鹤岗分配住房那我是真信，那年终奖都能全款在那里来一套三室两厅了。这种喊着分配住房的公司，一般都会写着，工作10年以上分配一套住房，10年以后的房价你看有个准吗？再说了，十年以后这家公司能不能活下来都是两说了。这个饼画的很有水平。
⑤挂羊头卖狗肉坑
很多招聘信息写的和实际工作内容是完全不符的，以下工作项目大家遇到绕行。
《跟车员》
月薪上万，能适应在车上生活，会写26个字母。
条件是不是很诱人？连学历都不要？跟着司机押车，连驾照都不需要。不就是一个月不洗澡在车上吃饭睡觉么？其实都是幌子。
你去了他们就会告诉你，车都出去了还没回来。你先去我们的工厂实习一下，安排好了你就过来押车。这个岗位其实就是给电子厂招工人的！
但凡用脚趾头想一想，如果需要记账员，司机记了不就行了，要你这么个记账员干什么！这么肥的差事我为什么不让我家亲戚干，非得便宜了外面人，还大张旗鼓的发招聘信息。事出反常，必有妖孽。
《交易员》
金融或者经济专业毕业的学生有志于从事股票、期货投资行业，这个岗位就是招聘从事交易工作的人员，门槛为零。学历、经验、能力一样不要。你仔细看他们的招聘信息就会发现，里面根本没有提月薪多少钱或者是干什么。
这种岗位根本就是不是招工，是招客户。大小金融公司，比如股票、期货、现货交易平台，打着招工的幌子把你招进来。这份工作是没有底薪的，根据你每个月交易的单数来决定给你提成多少钱！而且钱不是公司提供的，是用你自己的钱去他们的平台交易。这不就是割你二斤肉给你吃一斤的做法么？
这样的公司一般都会鼓励你开户，鼓励你下重手。交易的手续费高的吓人！我国股票千分之三的税费都是调整后的结果，这种公司的交易手续费基本都是一股1-2元且双向收费，建仓平仓均有手续费。举个例子，当前棉花27元一包（现货），你买入一包棉花收2元，你平仓再收2元。只要你交易，就意味着27元直接缩减至23元，如果你跟反了（渣单跌了，空单涨了），你的损失会更多。不管你仓位多少钱，只要满仓交易个3-5次，基本就剃光头了，当然了，如果你有杰西礼佛摩尔的水平，那你就去收割这种公司吧。
这种市场90%的时间都是2-3个点的区间整理，暴涨暴跌的行情很少很少。
《客户经理》
保险公司或者某利招聘这种岗位最多。和上一个招工是一样的套路。
说是招员工，其实是招客户。你入职后拿业绩目标压迫你。你拉不来订单就没有提成可言，大多数人都是给自己和家人买。等到把自己人脉资源里所有人都洗了一遍之后。你就没有订单了，然后自动离职。所以你会看到保险公司的新人比割韭菜换的都快！能干下来的基本都是兼职的。没有副业养着，单靠保险公司的提成很难养家糊口的。
《电子厂工人》
这种岗位工资高，但是劳动时间长且工作专注度要求高。当年富士康那么多跳楼的，就是这个原因。这个岗位不算是坑，但是电子厂里有很多管理层和劳务公司都有间接提成关系。劳务公司给电子厂雇佣一个人，电子厂会给劳务公司提成。
为了拿更多的雇佣提成，劳务公司会和电子厂的一线管理人员达成暗协议。想办法将一线员工挤兑走，每挤兑走一个员工，就意味着可以雇佣一个员工并拿到雇佣提成。每挤兑走一个员工，劳务公司会给一线管理人员一定的提成。
所以电子厂你会发现这样的情况，一线组长、车间主任骂人非常难听，而且动不动就说：干不了就滚蛋。只要能成功将你骂走，他就可以拿到提成了。而这样的作法也导致年轻人辞职换厂子非常频繁，劳务公司和一线管理人员达成暗黑协议的并不是一两家公司。