‘壹’ 大连哪有好的蛋糕店 可以定生日蛋糕的
如果去饭店订的话，凯宾斯基和香格里拉的蛋糕味道不错，富丽华和日航的往下。一般酒店的蛋糕都是按磅算钱的。以前九州饭店的蛋糕是很不错，在饭店旁边还有一个对外的蛋糕店，但是后来换师傅，味道不如从前。
另外all's well和欧米奇是咖啡店兼做蛋糕的，这两个店的小点心还是有点特色的，但是大蛋糕不是他们的主营。
专门的蛋糕店比较好的是米洛克，经典味道tasty，思味特，好历来....这样降序排列的。
米洛克普通蛋糕也没有什么新奇的，她家的附属装备不错，而且，她家有那种造型蛋糕，算是特色吧。
经典味道以前是做的比较细致的，但是分店多了，有的时候做的可能会糙一点。但是味道不错。
如果要我排，我肯定会先思味特后好历来，现在好利来的蛋糕还不如我自己在家烤的，小店太多，做的太杂，失去刚开始时候的味道了。
另外，和平广场下面有一家烘焙店叫做季诺的，味道也不错，可以排在思味特之上。但是他家好像没啥分店，规模赶不上其他。
‘贰’ 成都哪里有蛋糕店招聘学徒
你可以去好利来 因为他们的技术好 产品好 呵呵 他们是全国连锁 现在又1000家店左右 是全国最大的烘焙行业
你可以登录www.haoliland.com 或www.maidangao.com
你可以去看看 呵呵
‘叁’ 大连哪有好玩还能做蛋糕的地方啊
大连啊，有很多可以做蛋糕的地方啊，我给你推荐个我去过的蛋糕店，她那就可以做蛋糕，大连奥荔佳diy蛋糕烘焙工坊是位于大连福佳新天地d座一单元27楼4--1室的一个让顾客自己动手diy蛋糕的工作室，这里提供原料和场地及全程指导，让顾客可以再没有任何经验的情况下做出独一无二的爱心蛋糕。由于diy蛋糕西点是目前最受白领阶层欢迎的休闲活动，奥荔佳还推出diy蛋糕房西点烘焙课程，这里选料精良，采用进口奶油巧克力，且无添加剂。您可以在奥荔佳提前预约，不限时间，不规定样式，享受真正的diy蛋糕的乐趣。将蛋糕西点做好带回家与家人一起品尝、分享，那将会是何等的幸福与快乐啊！
现在到大连奥荔佳diy蛋糕洪培工坊制作蛋糕，可免费获赠一次小饰品手工制作。机不可失，快快行动吧~~
‘肆’ 青岛哪里有招烘焙学徒工我想找份学徒工作.都有什么要求
学徒工身体健康就可以了。
找学徒的工作办法：走在马路上，看到蛋糕店，就进去问。
大蛋糕店：皇家，笑雷，丹香，还有很多小蛋糕店。
肯定要学徒工。几乎每家店都要。
我知道的镇江路的小蛋糕店也做点心就在招学徒工。
在镇江路和宁夏路交接处。镇江路以南。统帅蛋糕就在招。
其他的蛋糕店肯定也在招。
找一个肯让你学到技术的。你还可以学裱花师。就是做蛋糕的。
找个好点的店。老板要好。
祝你好运！
‘伍’ 大连哪里有卖烘培材料的啊
万国小厨 不错
万国小厨(白玉街店)地址：白玉街总工会楼下
万国小厨(开发区店)地址：开发区金马路138-4-1号（银帆宾馆斜对面）
万国小厨(新开路店)地址：宏济街112号（新开路中国银行后身）
万国小厨(幸福E家店)地址：富康街6号（汉阳街大连银行后身）
万国小厨(天津街店)地址：天津街105号（世贸大厦后身）
而且各种烘焙原料都有小包装！
‘陆’ 阜阳蛋糕店招聘信息
金满蛋糕。和生日饼屋
大概是暑假招工
人民路段
‘柒’ 从哪里能招聘烘焙师
有3种方法：x0dx0a第一，网络搜索烘焙人才，这几个字，会出来很多网站，进去发布招聘信息，可以去招聘栏目发布，也可以去论坛发布，同时可以看一下，求职的师团知傅的资料。x0dx0a第二，找附近的烘焙学校，和学校合作，找几个人，或者让辩或改学校的老师给你介绍，这个需要掏钱的。不过也是最快速的方法。x0dx0a第三，在附近携判张贴招聘信息，发传单，发微信朋友圈，或者烘焙群，进行宣传，这个方法可能比较慢，但是一旦找到人，是比较靠谱的方法！
‘捌’ 蛋糕店如何招聘到优秀人才
如果你们的团队中有一些二流的员工，即便你和你的合伙人都非常优秀，蛋糕店也将会遭遇失败。实际上，那些员工，都是你自己招聘进来的，因此，押错赌注也是烘焙蛋糕店老板最糟糕的错误决策之一。
理论上，每一家烘焙蛋糕店都渴望招聘到对蛋糕店有巨大贡献的人，这样就能推动蛋糕店不断前进。但事实上，大多数烘焙蛋糕店并没有合适的招聘流程来甄别出最佳人选。烘焙蛋糕店需要避免的盲目招聘包括哪几种几种类型呢？我们来看一下：1、
艺术评论家型经理招聘员工的方法，与鉴定绘画一样，只有喜欢或不喜欢两种(纯直觉)。
2、海绵型
经理委任多个团队成员执行面试，来审查应聘者，但是所有人或多或少会问及同样的问题，到最后，决定的理由归结为是不是所有人都喜欢他(她)。
3、检察官型
经理在面试过程中会提问许多棘手问题，但却从没让应试者真正发表观点。
4、追求者型
经理只是试图劝使应试者加入他们，而他(她)并没有经历真正的面试。
5、话匣子型
上述招聘类型中，往往会出现的同一问题，
事实上，在烘焙蛋糕店发展的早期阶段，上述的盲目招聘的方式是经常发生的，比如，招聘好友或是熟识的前同事。
但是在蛋糕店成长过程中，仍然有许多烘焙管理者沿用这种盲目招聘的方法。在招聘过程中，没有一套切实可行的结构化流程或规则。甚至每个招聘经理，只是随便做了些不完整的评估。对于这样的招聘，笔者有个重要建议，那就是，先着手完善执行流程，这将会使蛋糕店招聘的效果更好。招聘也是一种技能越早在自身和团队中磨砺，效果越好。
首先，制定出将会一直遵循的流程。
不管雇佣谁，先设计出一个招聘蓝图以及团队日常运营的流程。这并不需要用一本书书或者一本手册，你只需静思一小时，针对烘焙蛋糕店特殊的企业文化拟定出清晰的流程即可。(或者应该读下Geoff Smart的书《谁：招聘良策》。)第二步，就是要切实执行此流程，并将它作为团队的重中之重。
作为烘焙蛋糕店领导者，你必须起模范带头作用，并且随时提醒团队每一个步骤。
最后，要不断完善这个流程。
招聘到优秀的人才，将会对烘焙蛋糕店带来超乎想象的影响。一次成功的招聘，不仅可以为烘焙蛋糕店获得一个全新的创意，并带来收入，还可以带来全新的设计，让你的烘焙产品畅销。但是要做到招聘贤能，必须要经历一个过程。谨慎招聘，你将会惊奇的发现，建立一个强大的烘焙蛋糕店似乎也没有那么艰苦：
笔者建议的流程如下：
1、确定你真正想招聘是哪种人(例如，确定你想要的是技术人才，还是销售人员你不大可能招聘到二者兼备的人才，即使这种想法让你心动)。
2、在面试之前，列出招聘者所需具备的特质。这个列表同时应该包括应聘者的日常工作。
3、将上述日常工作列表在你的团队之中传阅，确保所有的团队成员在招聘前可以达成一致。
4、广泛收集来自各方面的资料。不要仅仅依赖于一方面的资料，并且在邀请应聘者参加面试前，要花时间来了解他们。
6、对每一位面试者进行不同的人物测试，不要一味提问完全相同的问题。
7、面试完成后，返回到第二步，再看看之前你所列的表格。考虑下面试者是否达到了你所有的要求。
8、参考面试者没有提供的资料。
9、如果应聘者非常出色，那么在面试结束后的一周之内发出录取通知书。据笔者所知，许多公司正是由于犹豫不决而失去了优秀的应聘者。