㈠ 工会慰问职工蛋糕可以报销吗
1、如题所述，提问者应结合当地工会组织发布的文件规定进行判断，各地工会组织根据全国总工会的要求制定适用于当地的操作细则；
2、例如，《广东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)》就作出规定“工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券，标准人均不超过400元”；
3、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。
㈡ 职工生日蛋糕计入福利费可税前扣除吗
1、职工生日蛋糕计入福利费，只要福利费发生额在工资总额的14%以内，即可税前扣除。
2、福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园。
3、根据《企业所得税法》规定：职工工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除。纳税人按照计税工资标准计提的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费（提取比例分别为2％、14％、2.5％），可以在计算企业应纳税所得额时予以扣除。纳税人超过按计税工资标准计提的职工工会经费、职工福利费。职工教育经费，则不得扣除。纳税人发放工资低于计税工资标准的，按其实际发放数计提三项经费。
4、税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。
㈢ 员工蛋糕入什么 科目
员工蛋糕可以计入“职工福利费”科目。
详细解释如下：
员工蛋糕作为职工福利的认定
员工蛋糕通常作为企业为员工提供的福利待遇之一，其目的是增强员工的归属感，提高员工的工作满意度。因此，在会计记账时，员工蛋糕可以视为职工福利费的一部分。
职工福利费科目的含义
职工福利费科目主要涵盖了企业为员工提供的各种福利待遇，包括但不限于节日礼物、生日礼物、加班餐等。这些福利都是企业为了提升员工的工作积极性和工作效果而提供的额外待遇。
蛋糕作为福利的具体记账方式
在记录账目时，应将员工蛋糕的费用明细记录在职工福利费科目下。如果蛋糕是由公司统一采购，会计部门会根据采购发票、清单等凭证进行记账。如果是由员工自行购买，公司再进行补贴，那么补贴部分也应纳入职工福利费科目。
遵守相关财务规定的重要性
对于员工蛋糕这样的福利待遇，企业在进行会计处理时，需要遵守国家相关的财务规定和公司的财务制度。确保福利待遇的合规性，避免不必要的财务风险。同时，也应注意合理控制福利费用，确保公司在提供福利的同时，不影响正常的经营和发展。
总的来说，员工蛋糕可以计入职工福利费科目，企业在提供这类福利时，应遵守相关财务规定，确保会计处理的准确性和合规性。
㈣ 山西职工生日蛋糕发放标准2022
工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品。
一、是逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡等代金券。
二、是工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
三、是工会会员结婚、生育时，可以分别给予不超过600元的慰问品。
四、是工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。
五、是工会会员去世时，可以给予不超过2000元的慰问金；其直系亲属（指配偶、父母、子女）去世时，可以给予不超过1000元的慰问金。
六、是工会会员退休离岗，可以发放不超过2000元的纪念品。如果单位工会经费不充足，各级工会应于年初做好年度经费收支预算，在认真组织落实各项收入的同时，可向单位行政积极争取经费补助，以落实和保障职工会员应享有的权益。
㈤ 职工生日蛋糕卡可以发放吗
不能
，工会的福利一般都是单位正式员工，正式员工一般都是加入工会了的，而且加入工会需要每一个月缴纳工会会费，而临聘人员没有加入工会，所以工会的福利活动，类似于生日蛋糕卡之类的，聘用人员都是没有的。
㈥ 事业单位庆祝节日可以买蛋糕和鲜花吗
可以买。
事业单位生日蛋糕一般是指定的蛋糕坊，价格不超过200元。国务院也一再强调，不能矫枉过正，一刀切取消职工应该享受的人性化福利，比如月饼、生日蛋糕等，以体现人性化管理。