㈠ 行政单位福利费能买蛋糕吗发蛋糕卡行吗
看员工属于哪个部门。如果是管理部或行政部的，
借：管理费用-福利费
贷：现金
如果是销售部的
借：营业费用
贷：现金
如果是生产部的
借：制造费用
贷：现金
㈡ 机关工会福利发放规定
法律分析：全国总工会财务部发布“关于《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知”，明确规定，基层工会可以组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。其中，“逢年过节”的年节指的是国家规定的法定节日；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。工会经费的工资总额不包括员工福利费。工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》， 工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。
法律依据：《基层工会经费收支管理办法》
第八条 职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括:
(一)职工教育支出。用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出,用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金,用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。授课人员酬金标准参照国家有关规定执行。
(二)文体活动支出。用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等,用于文体活动优胜者的奖励支出,用于文体活动中必要的伙食补助费。文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励范围不得超过参与人数的三分之二;不设置奖项的,可为参加人员发放少量纪念品。文体活动中开支的伙食补助费,不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。
基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等,开展春游秋游,为会员购买当地公园年票。会费不足部分可以用工会经费弥补,弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。基层工会组织会员春游秋游应当日往返,不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。
(三)宣传活动支出。用于基层工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出,用于培育和践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出,用于基层工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。
(四)职工集体福利支出。用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。工会会员退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。
(五)其他活动支出。用于工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。
第九条 维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。包括:劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。
(一)劳动关系协调费。用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。
(二)劳动保护费。用于基层工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。
(三)法律援助费。用于基层工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。
(四)困难职工帮扶费。用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时,基层工会可给予一定金额的慰问。
(五)送温暖费。用于基层工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。
(六)其他维权支出。用于基层工会补助职工和会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出。
第十条 业务支出是指基层工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。包括:
(一)培训费。用于基层工会开展工会干部和积极分子培训发生的支出。开支范围和标准以有关部门制定的培训费管理办法为准。
(二)会议费。用于基层工会会员大会或会员代表大会、委员会、常委会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的各项支出。开支范围和标准以有关部门制定的会议费管理办法为准。
(三)专项业务费。用于基层工会开展基层工会组织建设、建家活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创建活动发生的支出,用于基层工会开办的图书馆、阅览室和职工书屋等职工文体活动阵地所发生的支出,用于基层工会开展专题调研所发生的支出,用于基层工会开展女职工工作性支出,用于基层工会开展外事活动方面的支出,用于基层工会组织开展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动支出及其奖励支出。
(四)其他业务支出。用于基层工会发放兼职工会干部和专职社会化工会工作者补贴,用于经上级批准评选表彰的优秀工会干部和积极分子的奖励支出,用于基层工会必要的办公费、差旅费,用于基层工会支付代理记账、中介机构审计等购买服务方面的支出。基层工会兼职工会干部和专职社会化工会工作者发放补贴的管理办法由省级工会制定。
㈢ 蛋糕卡园林卡单位必须要发吗
不是必须要发的
职工生日发放蛋糕和物品卡，这是国企央企职工的福利，体现企业的人文关怀。其依据是《基层工会经费使用管理办法》，《办法》中明确规定，对于逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗等情形，可以使用工会经费支出，进行慰问关怀。
以此为依据，国企央企职工都有一些基本福利，例如防暑降温费、劳保费、工会经费里面慰问等。在生日的时候，会收到一个生日蛋糕、一束鲜花，好点的单位还有一些实物或者物品卡。夏天天热的时候，也会发一些饮料，一线岗位还会有手套、工作服等。从目前来看，这种福利，仅限于企业，党政机关、事业单位目前没有例似的福利，将来可能会有，部分财政状况好的地方也有，这是正常支出，有法律法规依据的
至于能不能不发蛋糕、鲜花和物品卡，或者能不能不发饮料、工作服，折算成现金发放，《办法》并没有具体的规定。也就是说，可以发实物，也可以发现金。但目前不发现金，甚至有的地区、企业明文规定不能发现金，其原因无非是，发现金容易出问题。
如果发现金，标准就没办法制定，普通员工和管理人员能不能有区别，区别的标准是什么，依据是什么，这些方面都极易产生矛盾和违纪现象。另外，发现金如何入账，实物有正式票据，发现金就非常容易违反财经纪律。还有就是，发实物更能体现福利的目的和意义，更直观，发现金则有这个功能。况且，实际管理和操作人员，也更喜欢发实物，原因自知
㈣ 工会生日卡必须按月发放规定
工会为每月生日会员发放100元每人的生日福利。
工会会员生日慰问，可以发放每人每年不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品或指走蛋糕店的蛋糕券，也可以根据需要采取提货凭证等方便职工会员的发放方式。
本年度校工会以季度为单位将生日蛋糕券发放到各基层工会，各基层工会按月发放。上半年新入职教职工于9月发放，下半年新入职教职工于12月发放。
㈤ 职工生日蛋糕卡可以发放吗
不能
，工会的福利一般都是单位正式员工，正式员工一般都是加入工会了的，而且加入工会需要每一个月缴纳工会会费，而临聘人员没有加入工会，所以工会的福利活动，类似于生日蛋糕卡之类的，聘用人员都是没有的。
㈥ 给职工发放福利必须发蛋糕和物品卡吗原因是什么
假如是以企业自身的会计里开支，例如华为公司、腾讯网这种公司，年尾给员工发放奖励的情况下，全是现钱或是股份派发！而如今企业举办企业年会，给大伙儿抽奖活动福利品，也全是车辆、电视机、电冰箱、计算机这种，并没要求说一定要发蛋糕或是物件卡。一般国营企业的会计里都是有一笔福利费用，依照职工薪酬一定占比扣减的，严格意义上来说，只有用在员工福利确保层面，例如员工餐等。
职工还能够拿着电子礼品卡到集团公司相对应的分公司去交易，这样一来钱又回到了集团公司，肥水不流外人田。对职工而言，在哪儿购物实际上都是一样的。公司发福利，都是有费用预算，通常不容易许多。发福利得话，职工的幸福感没有发物资供应多。像我们公司，每一年公会有固定不动的费用预算，然后再平摊到每一个节假日日，钱不多，但换为物件，便是满满的一大包。
㈦ 安徽省工会发放蛋糕卡规定
安徽省工会发放蛋糕卡规定
根据国家、省、市工会文件精神，进一步落实好民生工作，切实为工会会员办实事、办好事，增强工会会员的凝聚力和向心力，使全体会员以饱满的热情、旺盛的精力，更好地投入到各项工作中，学校决定为全体工会会员发放2020年生日蛋糕卡。经校工会调研，工会福利委员会4月15日会议商定确定六家供应商供会员自愿选择。现将具体事宜通知如下：
一、发放范围：学校工会会员
二、发放标准：每位会员200元（不含优惠）
三、供应商优惠情况
1、长春麦之道食品有限公司（焙斯特·味道85度）：给与我校教职工优惠报价，在200元的基础上加赠60元，享受店内促销活动；
2、长春米旗食品有限公司（米旗）：给与我校教职工优惠报价，在200元的基础上加赠56元，有效期1年可延长1年；
3、长春迪莉娅食品有限公司（迪莉娅）：给与我校教职工优惠报价，在200元的基础上加赠60元，2张10元抵用券（消费满30元可用一张）；
4、长春市达耀食品有限公司（618）：给与我校教职工优惠报价，在200元的基础上加赠51元；此卡消费有积分，消费一元积一分，100积分可兑换5元，每月18日为品牌会员日，在会员日消费可双倍积分；
5、长春市好利来食品有限公司（好利来）：给与我校教职工优惠报价，在200元的基础上加赠35元；
6、长春中之杰食品有限公司（中之杰和艾非克）：
A.中之杰钟爱卡（可用于中之杰柜台42家+艾非克时光面包店11家）【面食店】，给与我校教职工优惠报价，在200元的基础上加赠25元，参加店内活动；
B.艾非克黑卡（只能用于艾非克11家店）【蛋糕店】在200元的基础上加赠85元，不参加店内活动。
四、蛋糕卡选择
教职工可根据以上六家公司连锁店的位置、口味以及自己的实际情况，自愿选择一家的蛋糕卡（六家公司在长春市内的连锁店见附件3）。
五、具体要求
1.各基层工会要精心组织，指派专人负责此项工作，认真统计填写《2020年工会会员生日蛋糕卡汇总表》（附件1），请于4月21日下班前加盖基层党组织公章后报到校工会。
2.各基层工会要做好工会会员生日蛋糕卡的签发手续，统计填写《2020年工会会员生日蛋糕卡统计表》（附件2），蛋糕卡发放签字完成后及时将纸质档与电子档同时上交校工会，同时确保生日蛋糕卡及时发放到教职工手中。
㈧ 怎么跟领导要生日补贴
方法如下：
让别人替自己去要，给老板稍口信，这比自己直接要好多了，且自己有回旋的余地，有些话自己不好吹嘘自己，别人可以替你说，但这种要法，也有不好的一面，不确定性太多，你不能把握替你要的人，替你要的人在老板那里的权威程度，和你的感情关系、努力程度以及说服能力等。无论怎么说，老板都知道你在为自己要。
现在很多单位尤其是机关事业单位都为职工购买生日蛋糕或者发放生日蛋糕卡，这也是给员工的一种福利，尤其是工会会员，都是有一定的福利标准的，所以单位领导要是考虑员工福利的话，这种诉求可以正常向领导反映或者询问。
㈨ 生日快到了可以问领导有什么待遇,可以问一下领导吗
有这种诉求当然可以向领导反映。
现在很多单位尤其是机关事业单位都为职工购买生日蛋糕或者发放生日蛋糕卡，这也是给员工的一种福利，尤其是工会会员，都是有一定的福利标准的，所以单位领导要是考虑员工福利的话，这种诉求可以正常向领导反映或者询问。