❶ 新入职给同事送什么零食
新入职给同事送什么零食？
办公室常备些各种口味的小零食，当同事工作不顺、心情不好、下午叫饿又或者无聊时，和大家分享点零食顺便聊聊天，就是很不错的拉近距离的好方式。不像在家里，想吃什么买来吃就行，准备办公室零食是有讲究的，太贵重的自己金钱负担重而且同事也不好意思吃、咀嚼声音太大影响别人工作很不礼貌、味道太大弥漫整个办公室很可能会找到非议、口味太小众没人感兴趣又会太尴尬……作为零食界的资深吃货，妞妞为妹纸们推荐几种适合办公室吃的零食类型和口碑品牌，有需要的可以来看看参考下哦。妞妞心选推荐NO.1 香甜果干讨喜备受办公室一族青睐的三只松鼠果蔬脆，是由黄桃、苹果、紫薯、南瓜等田园蔬果干混合后进行VF加工而成的人气小电心，同时呈现出蔬果的自然清香和甘甜、酥脆清爽的口感以及多维丰富的营养价值。严选优质新鲜水果经过日晒或烘干而成，保留原味原样的浓郁香甜，好吃健康零负担，分享给同事们当茶余饭后的小零食吃非常适合。考虑到含糖量和卫生等，建议优先备些苹果干、猕猴桃干、无花果干等独立包装款。妞妞心选推荐NO.2 坚果健脑美味来自三只松鼠的人气礼包，不管是走亲访友还是看望病人都是很不错的选择。精选榛子、碧根果等多种坚果，品类丰富、口感香醇、和芦薯剥壳也相对比较简单，而且包装还很有面子。坚果堪称办公室零食的精华，富含的不饱和脂肪酸有助于缓解疲劳，保护大脑发育；可调节血糖血脂、保护视力，此外，咀嚼坚果还有助于锻炼脸部肌肉，特别适合每天坐在电脑面前办公、大脑和视力容易疲劳，且活动量有限的办公室一族食用。妞妞心选推荐NO.3 饼干解馋饱腹丹麦精选曲奇礼盒由香草圈、黄油卷、糖片等组合而成，源自醇正丹麦配方，由优选进口黄油和甄选优质鸡蛋为原料细腻加工而成的，香味浓郁怡人、口感松脆细腻，唤醒下午茶的欢乐时光，这是一个不错的好选择。办公室里常备些小饼干，像松软细腻的曲奇、酥脆爽口的苏打饼干、富含膳食纤维的全麦饼干等都很不错，既能起到充饥饱腹感，还可以用来解馋磨牙。而且饼干类一般售价不会太高，经常带去和同事分享也不会造成太大的负担。妞妞心选推荐NO.4 牛肉干缓解情绪科尔沁牛肉干来自蒙古游牧民族的诚意之作，优选草原肥牛后腿精肉，经手工切条、腌制、烘干和烘烤等精制而成，不仅有效锁住了鲜香滋味、肉丝纤细耐嚼、越嚼越香，而且热量低、营养价值也很丰富。被领导骂、唤者和同事生气闹矛盾时尝试来几根牛肉干，反复用力咀嚼可促进内啡肽、多巴胺的分泌，有助于缓解情绪哗游、降低焦虑；鲜美香醇的口感还有助于转换心情，此外，高蛋白低脂肪的营养成分也不必担心发胖
❷ 新入职员工首次聚餐怎么吃
一、心态放松，和周围的同事保持社交距离，面带温和的笑容适当谈话。很多人在入职新公司后都会面对员工聚餐的情况，而作为一名新入职的员工，在首次聚餐的时候，有几点是需要注意的。首先，可以和周围的人保持适当的社交距离并且适当地谈话，期间面带温和的笑容；其次，注意餐桌礼仪，观察同事想吃什么，不要抢着吃；在敬酒干杯时一定要注意先敬职位最高的前辈，杯子记得放低。
新入职员工在首次聚餐免不了会引起周围同事的注意，但不用过于紧张，只要放松心情，从容应对即可。在即将入座的时候，一定要考虑到自己在公司辈分低这一点，先找末位坐，即离门最近的位置，方便照应。在入座之后，和周围的同事保持适当的社交距离，不用过近也不用过远。在被同事问到有关个人方面的问题时，记得面带温和的笑容，可以给人一种亲切的感觉。可以稍微思考一下，诚恳一点回答就可以了。一般在刚开始接触的时候，同事会问的都是正常台面上的问题，不会涉及到隐私茄哗或话题。
在首次聚餐的时候，新入职员工要注意不要喧宾夺主，也不要顾着沉浸在自己的世界中，一言不发。多观察周围的环境，融入同事的氛围中，对于自己在初期和同事之间的相处也是很有帮助的。
❸ 新员工入职登记表模板
面试过关后，公司会通知新员工办理入职手续，在这个过程中肯定要填的是新员工入职登记表，那么应该选用怎样的模板呢?下面就跟大家分森唯胡享一下，希望大家喜欢!
新山旦员工入职登记模板
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新此拦员工的入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
❹ 如何做好新员工入职企业文化培训
如何做好新员工入职企业文化培训每个公司都非常重视新员工入职前培训，但重点都是采用一种灌输的方法，讲述企业的规章制度，让大家明确一些必须要了解的规定，哪些能做、哪些事情不能做，实际上这都是进行企业文化建设的一个主要组成部分。如何将这些内容深入地讲、深化地讲，让员工快速地融入企业之中，有一个快速有效的办法，就是进行系统的企业文化知识的培训。一、开展企业文化知识培训可以有效地使员工融入企业企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个方面的内容，可以使新进员工对公司的各个方面都有一个比较全面的了解。另外企业文化是公司员工长期积累并得到公司认可的价值观和行为体系，将公司的文化传授给新进入者，可以使他们快速融入公司。二、目前大部分企业在企业文化培训方面的差距与不足：在时间投入方面：一般没有安排专门的时间，只是在不自觉中进行了一些相关方面的培训，未上升到一定的高度。在后期工作扒迟中，没有及时跟进，一讲完事，将企业文化工作简单化。在形式方面：没有制作规范性的文本或讲义，只缺此拿是天马行空式的进行一些说教。同时大多数的公司都未设立专门的企业文化工作部门，仅由某些人事或行政管理人员兼职，伏搭未对企业文化工作进行系统的研究在内容方面：主要是将自己的一些口号式的观念给员工念一念，大家根本不曾了解这些内容对自己今后开展各项工作的重要性，也无从理解这些观念在工作中的具体体现。即使有真正的文化培训，也是局限在行为、制度的约束上，重点突出的是不准干什么，企业文化的真正的核心部分未进行重点展示。三、宣讲企业文化知识的主要办法及需要注意的几个细节1、突出文化的作用与文化建设的重点，让大家在第一时间就对公司的文化有一个比较系统的认识，并树立一种必须在行动、思想上与公司保持一致的意识。此项工作必须由一个比较了解公司发展历程、战略思想及企业文化的精髓的资深员工来完成，包括公司的发展历程、公司文化的核心及形成的一些行为、制度文化和有效的文化建设方法与载体。2、很多大中型公司的员工上班了两三年还不知道公司的高层管理人员的模样，更无从了解公司高层对员工的态度与思想。如果让员工在进公司的第一天就与公司高层领导见面，会让新进者对公司及公司领导有一种油然而生的亲切感，在第一时间树立一种为公司服务的意识。3、准备一份优秀的学习性文本，最好有一份全面介绍企业各方面情况的员工手册等，让员工可以进行随时随地学习，对自己的思想与行为进行调整和约束。4、为每一个新进的员工指定一个合适的入职指导人，加强对新员工入职的指导。5、动态信息掌控。每隔一段时间对新入职员工进行一次互动交流，如部分员工的座谈会，问卷调查等，了解员工在融入企业过程中所遇到的问题，进行有针对性的帮助与教育。四、企业文化知识培训的主要内容1、公司如何对待员工的主要思想与配套措施，如公司如何对待员工，有哪些福利措施，为员工实现个人价值创造了哪些环境，个人在公司的发展前景等。2、突出公司的文化愿景、战略及核心价值观。3、发生在企业的有名的故事与案例，让大家在一种身临其境的过程中学习公司的文化。4、文化对公司发展的重要性及与公司文化保持一致的方法与重要性。5、公司员工的行为准则。
❺ 我是国企新入职的员工，两天之后公司要过员工的集体生日，策划就交给我了，大家有什么好的建议吗。。。
我们公司也是刚刚执行生日会计划的，逐月进行了的。大概的方案是：生日宴+领导签名的定制生日贺卡+公告栏生日祝福专栏+晚上联欢（我司自有的多媒体会议室埋枝进行K歌，蹦迪，公司提供饮料、生隐竖日蛋糕、水果、零食等）弯携敏
大概就是这样的，希望可以给你点参考！
❻ 新人入职欢迎仪式致辞有哪些
热烈欢迎新员工欢迎词1
恭喜你成为xxx的一员！
你进入的是一个充满活力和希望的群体，乎好段你面临的是充满挑战与机遇的工作。
在这里，我们应更加珍惜眼前共事的时袜局光，有温暖、有激情、有体谅、有幽默，因而对人生和事业充满信心，我们应该这样逐步成长。
在这里，只要你用心描绘，你一定可以绘出最美妙的蓝图。公司提供发展的平台，希望每一个祥光人，都能做到用无言的默契，用沟通的心灵，用灿烂的笑容，用理解的目光去发展；全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的家。
以祥光事业为己任，不以祥光利益为己有。
相信自己，相信公司，相信我们共同的家。
热烈欢迎新员工欢迎词2
各位新员工：
大家好！
首先，我代表公司领导班子和全体员工，对诸位加入四川南药川江医药有限责任公司这个大家庭表示热烈的欢迎，也感谢大家把选择四川南药作为您职业生涯中的新的驿站。
从诸位加入南药的第一天起，您就成为了这个大家庭中的一员。您的发展是我们成功的重要因素，在您职业成长的过程中，我们将为您提供不断完善的条件、创造广阔的发展空间和机遇，努力使公司成为你人生旅程中的重要驿站；也愿您能充分展示和表现自己，持续不断的学习，限度地发挥您的才智和潜能。
努力是您永远需要保持的状态，成长来自您每一次正确的行动、每一滴辛勤的汗水、每一次积极的沟通、每一个理解的笑容、每一项工作的岁誉圆满完成。
❼ 入职给同事准备的礼物
1.首先是努力工作,尽快提高自己的业务水平,以最快的速度创造出效益。这是给你的上司最好的礼物,因为他最希望的就是你能够像兆码老员工一样,帮他创造更多的经济效益,如果你通过不断地努力,早日达到这一目标,相信领导会万分高兴的。
2.请全体同事聚餐。尽管这可能会花费你大半个月的薪水,然而,只要同事们肯赏光的话,你的薪水就不会白费了。在日后他们一定会尽自己所能帮助你的,毕竟“吃人嘴短”嘛!
3.送一些漂亮的办公用品。你所选的办公用品最好是一些个性十足的礼物,另外这些用品最好种类多些,尽量避免重复察猜陪。这样,才不至于让同事们在A礼物的时候为难。
4.一些孩子的学习用具。相信你有许多的同事都已经为人父母了,如果你赠送一些孩子的学习用具,相信他们也一定会乐于接受的。
其实,初涉职场的新人在送礼的时候,不必刻意去选择一些过于昂贵的礼物,一方面是自己的经济条件有限,另外一方面你的同事们也未必肯败蠢收,所以还是送一些大众化而又有独特风格的礼物为最佳。
❽ 新员工的入职仪式，一般都有什么
当新员工加入公司时，他们彼此并不了解。最好袭尺有一个小型的拓展活动，可以培养新员工的团队精神，互相熟悉。公司老板也可以观察到，那些新员工有管理能力，那些有执行力。没有完整的计划，员工加入，激发他对工作的热情，取决于你自己的演讲水平。给他们一个简单的聚会，表现出慷慨和热情，让新员工真诚地为你工作。孝禅培
你将在漫长的人生旅途中有一个美好而有意义的开始，你会和公司一起进巧唯步成长，一起创造未来，一起实现梦想。要有创业的综合素质。这里的综合素质主要是指：要有积极主动的工作态度，要有克服困难的毅力，要有坚决的工作作风，举办新员工入职仪式的主要目的是增强员工对公司的了解，促进员工与部门领导的沟通，让他们了解公司的企业文化，强化团队意识，更快融入大家庭。
❾ 同事入职一周年，准备给她订一个蛋糕， 蛋糕上面写什么合适
送男同事蛋糕祝福：
1、生日快乐，步步高升！
2、大兄弟生日快乐！
3、老哥生日快乐，今晚吃鸡！
4、生日快乐，大吉大利！
5、生日快乐，勉强一下今天你最帅。
送女同事蛋糕祝福：
1、祝你生日快乐，越来越美丽！
2、你今天最特别，生日快乐哦！
3、生日快乐，愿你人见人爱，车见车爆胎。
4、祝美女生日快乐，永远十八岁。
5、祝漂亮可爱的你生日快乐！
(9)新员工入职蛋糕图片扩展阅读：
恭喜同事入职一年祝福
1、在以前的工作中，你给予我充分的理解和有力支持，对此表示深深的敬意和真诚的感谢，让我们共创美好的明天！
2、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力！
3、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你！
❿ 新员工入职——“咖啡文化”
一、咖啡文化
咖啡文化（Coffee culture）是一种文化，意思是“力量与热情”。
咖啡陪伴我们度过了许多惬意的时光。清晨起床后喝一杯醒脑枝仿，白天工作时轻抿一口提神，更有闲暇里饮一杯咖啡、吃几块蛋糕，和朋友聊天小聚。咖啡丰富着我们的生活，也缩短了我们之间的距离。
因此，我们考虑将咖啡文化融入到欢迎新员工入职的工作中来。新员工入职第一天送给新员工一杯咖啡，是我们对新员工的热情与欢迎，同时也将咖啡的力量与热情送给新员工，希望新员工带着这些力量与热情，尽快的融入我们的集体。
二、入职一杯咖啡
新员工第一天入职，在人力企管部结束入职手续之后，由HRBP带给二级部门的负责人。
二级部门负责人请新员工喝一杯咖啡，再去买咖啡的过程中，与新员工沟通交流，了解新员工的对未来工作或者生活的想法等，建立新员工对新单位的良好印象。
在二级部门负责人把泡好的咖啡端给新员工时，HRBP拍照留念（建议抓拍）。
三、集体欢迎新员工
当二级部门负责人和HRBP带着新员工回到公司后，由HRBP向所有人介绍新员工，老员工放下手头的工作，集体起立鼓掌欢迎新员工加入我们。
让新员工简单的做一下自我介绍，以昌好及个人的爱好与特长。如果新员工比较活跃，可以提议让新员工展示一下个人才艺。
四、组织新员工参加运动
定期组织新员工与老员工一起运动。可以是乒乓球、羽毛球、篮球等。
综上，所有活动的宗旨是传递咖啡文化的力量耐搭铅与热情，不仅让新员工感受到我们的力量与热情，也要把这份力量与热情传递给新员工，为全员打造活跃热情的工作环境。