Ⅰ 工会节假日福利发放规定标准
一、工会应在法定节日向会员发放慰问品，每位会员年度慰问品总额不超过2000元。慰问品应符合传统节日习俗和职工生活需求。基层工会应根据实际情况，采取便捷的发放方式，严禁发放现金或购物卡等代金券。
二、工会可向会员生日发放价值不超过300元的实物慰问品或指定蛋糕店的蛋糕券。
三、会员结婚或生育时，工会可给予价值不超过600元的慰问品。
四、会员生病住院时，工会可提供不超过600元的慰问金。
五、会员去世时，工会可给予不超过2000元的慰问金；其直系亲属去世时，可给予不超过1000元的慰问金。
六、会员退休离岗时，工会可发放价值不超过2000元的纪念品。若工会经费不足，应编制年度预算，积极争取行政支持，确保会员权益。
2021年工会福利标准涵盖节日慰问、生日慰问、婚丧嫁娶、退休离岗慰问等方面。节日慰问品应符合节日习俗和职工需求，生日慰问可发放实物或蛋糕券。结婚生育、生病住院、去世等情况下，工会可提供一定金额的慰问金。退休离岗时，可发放纪念品。
工会经费来源包括会员会费、企业事业单位按工资总额比例拨缴的经费、工会所属单位上缴的收入、政府补助和其他收入。工会经费主要用于服务职工和开展工会活动。具体使用办法由中华全国总工会制定。
依据《中华人民共和国工会法》，工会应维护职工合法权益，如遇劳动违法行为，工会可与企业事业单位交涉，要求改正，并在必要时请求政府处理。
Ⅱ 最新工会福利发放标准
工会节假日福利发放规定标准
1.
是逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品,每位会员年度总额不超过2000元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日。节日慰问品原则上为符合中国传...
2.
是工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3.
是工会会员结婚、生育时,可以分别给予不超过600元的慰问品。
4.
是工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。
工会节假日福利发放规定标准
1.
是逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品,每位会员年度总额不超过2000元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日。节日慰问品原则上为符合中国传...
2.
是工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3.
是工会会员结婚、生育时,可以分别给予不超过600元的慰问品。
4.
是工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。
Ⅲ 山西职工生日蛋糕发放标准2022
工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品。
一、是逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡等代金券。
二、是工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
三、是工会会员结婚、生育时，可以分别给予不超过600元的慰问品。
四、是工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。
五、是工会会员去世时，可以给予不超过2000元的慰问金；其直系亲属（指配偶、父母、子女）去世时，可以给予不超过1000元的慰问金。
六、是工会会员退休离岗，可以发放不超过2000元的纪念品。如果单位工会经费不充足，各级工会应于年初做好年度经费收支预算，在认真组织落实各项收入的同时，可向单位行政积极争取经费补助，以落实和保障职工会员应享有的权益。
Ⅳ 工会生日卡发放规定
法律分析：全国工会职工福利新规规定了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。高消费性娱乐和健身活动或者违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴是不允许发放的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
Ⅳ 工会生日卡必须按月发放规定
工会为每月生日会员发放100元每人的生日福利。
工会会员生日慰问，可以发放每人每年不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品或指走蛋糕店的蛋糕券，也可以根据需要采取提货凭证等方便职工会员的发放方式。
本年度校工会以季度为单位将生日蛋糕券发放到各基层工会，各基层工会按月发放。上半年新入职教职工于9月发放，下半年新入职教职工于12月发放。
Ⅵ 开业生日蛋糕免费吃如何发朋友圈
可以把开业生日，的时间和地点写清楚，然后注明当天过来参加活动的人时候都可以免费吃开业生日蛋糕，编辑完了以后可以点击发送，到朋友圈或者是，微信群里面，让朋友转发就可以了。
Ⅶ 2022年工会福利发放的范围和标准
2022年工会福利发放规定详细解读:
工会在各类特殊和重要时刻为职工提供福利，旨在关怀和提升员工的幸福感。以下是主要的福利发放情况:
- 节日慰问:逢年过节如春节、清明、劳动节等，工会发放不超过1500元的慰问品，形式多样，包括实物或提货券，但禁止现金、购物卡和代金券形式。
- 生日关怀:员工生日时，可发放价值不超过300元的生日蛋糕或蛋糕券，体现对员工个人的庆祝。
- 结婚生育:符合国家政策的结婚生育，工会提供不超过500元的慰问品或慰问金，以示祝贺和支持。
- 退休离岗:员工退休或离岗时，工会会发放一次性不超过500元的纪念品，表达对职业生涯结束的尊重。
- 生病住院:员工生病住院期间，工会可给予1000元以内的一次性慰问金或慰问品，体现对健康关注和人文关怀。
- 去世慰问:员工或直系亲属去世，工会会提供不超过2000元的慰问金，以表达对逝者的哀悼和对家属的安慰。
总体来看，工会福利旨在为员工的日常生活和重要生活阶段提供物质和精神的支持，确保员工在组织中的温暖与关怀。这些福利项目的实施，体现了工会对员工福利的重视和人性化管理。
Ⅷ 工会关于发放蛋糕券的规定
工会关于发放蛋糕券有：时间、条件等规定。
工会性质：
1、工会的一般法律性质是社团法人。中华全国总工会、地方总工闷尺会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则，《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
2、具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。建立工会的企业、事唤肆业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企事业单位，根据法律和司法解释的规定，是各自独立的法人主体，应当分别承担各自的民事责任。
3、雇主相对人的团体，因此，雇主相对人才是成为工会会员的实质性的资格要蚂链高件，不属于雇主相对人的雇主及其代表人或代理人就不应具有会员的资格。
Ⅸ 生日蛋糕优惠券如何用
生日当天凭证购买蛋糕的时候，一般蛋糕店都会提供7折左右的优惠的，这样是对你的一种友好的生日祝福。
正确运用词语，对不同的优惠具体方式进行详细的说明，可以让更多的人了解它的具体情况，以及使用方法。
运用词语需要注意以下几个方面 ：
1．词义涵盖的范围不同。
如:“开垦、开拓、开辟”都有“开发”之意，但“开垦”指用力把荒芜的土地开发为可耕种的土地;“开拓”指在原来开发的基础上加以扩充;而“开辟”着重指新开发、新开创，词义范围较大。
2．词义侧重点不同。
如:“才能”和“才华”，都含有能力、特长的意思，但“才能”着重指办事的能力或对知识、技能、技巧的运用能力，而“才华”则着重指在文学的智慧与特长;
“发现”和“发明”都有新出现的意思，但“发现”着重于新找到原本就存在的事物，而“发明”着重在新创造出本来不存在的事物。
3．词义的轻重不同。
如:“损坏”与“破坏”，都有使物体毁坏的意思，但“损坏”一般是无意的，“破坏”则是有意的;
“诬蔑”和“诬陷”都有无中生有地硬说别人做了某种坏事的意思，但前者是捏造事实，破坏别人的名誉，而后者则是妄加罪名，诬告陷害，两者轻重不同。
1．词语的习惯搭配不同。
如:发扬——优点、作风、传统;发挥——作用、干劲、创造性、积极性;改进——工作、方法、技术;改善——生活、关系、条件;交流——思想、经验、物资;交换——意见、礼物、资料。
2．词性和句法功能的不同。
如:阻碍(动词)——剥削阻碍生产发展;障碍(名词)——排除一切障碍;强大(形容词)——强大的动力来自崇高的理想;
壮大(动词)——人多可以壮大声势;精华(名词)——这是全书的精华;精彩(形容词)——这是全书最精彩的部分。