1. 蛋糕店每天卖不完的蛋糕是怎么处理的
当我们看到蛋糕店里琳琅满目的各种蛋糕，觉得非常不错也特别的新鲜，其实有的时候这种他们都是当场现做的，因为就算是卖不出去，他们也会放到第二天进行保鲜的，最初人家有着一种特别的方法进行保险，再就是有的蛋糕店对这种质量要求比较严格，也就是说一旦卖不出去就会让员工自己带回家或者说低价处理掉。
所以说有的时候蛋糕店每天卖不完的蛋糕，他们也会急着去处理了，不会说真正的把一些个变质的蛋糕卖顾客，因为那样会砸自己的招牌，也会让自己的形象受到一些个损害。
2. 蛋糕店上班买保险嘛
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有风险啊，而且很大，你的消费市场针对的是某些人，我见很多蛋糕店平常都没生意的，到中秋节才有一点生意。现在有些人都不喜欢过生日了
3. 工会有哪些慰问品
法律分析：1.生育慰问：员工本人生育，工会赠送价值1000元慰问品。2.大病慰问：员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。（1）住院未实施手术者，发放 500 元慰问金；（2）住院并实施手术者，发放1000-2000元慰问金；（3）重大恶性疾病者，发放2000 元慰问金；3.工伤慰问：凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，发放500元慰问金；因公受伤造成严重伤害者，发放1000元慰问金。4.丧事慰问：凡滚迹前丧事，务请第一时间通知所在学院、部门，由学院、部门告知工会：（1）在职员工去世，工会派员协助家属办理丧事，同时发放3000元慰问金；（2）员工直系亲属去世，工会派员上门慰问，赠送花圈及 2000元慰问金。（直系亲属范围见附件）5.节日慰问：每年国定节日，慰问标准按省总工会文件执行。6.生日慰问：在职员工生日，发放价值400元的蛋糕或等值蛋糕券。7. 员工退休慰问：即将退休的员工，在办理相关退休手续后，赠送价值1000的纪念品一份。
法律依据：《基层工会工作暂大清行条例》 第六条 基层工会的基本任务是：
（五）保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业。开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助。做好劳动保险工作和劳动工资的群众工作。参与调处劳动争议。协同有关方面做好退休职工和职工家属工作。
（六）关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康。监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行。向职工进行安全教育。督促行政方面解决影响职工健康和安全的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。
（七）维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作。
（八）收好、管好、用好工会经州行费，管理好工会财产。
4. 去蛋糕店做学徒有工资吗
在不同的地区，蛋糕店对于学徒工的工资待遇存在一定的差异。但总体而言，学徒工的薪资水平相对较低，通常只能获得打折后的基本工资，这个工资标准往往低于当地最低工资标准，而是参照企业内正式员工的基本工资。具体到拿到手的实际工资，普遍在1000元左右，但也有例外。在一些地方，蛋糕店还会向学徒收取一次性培训费用，金额通常在500至3000元之间。
值得注意的是，蛋糕店的正式员工能够享受销售提成和岗位工资，而学徒工则无法获得这些福利。这意味着学徒工的工资主要依赖于基本工资，且没有销售提成作为补充。因此，学徒工的总收入通常远低于正式员工。
此外，蛋糕店对于学徒工的福利待遇也较为有限。除了基本工资外，他们可能无法享受正式员工的额外福利，比如社会保险、年终奖等。这些差异使得学徒工的工作体验与正式员工有所不同。
总的来说，虽然学徒工能够通过工作积累经验，但这并不意味着他们能获得与正式员工同等的待遇。因此，对于想要从事烘焙行业的人来说，了解学徒工的具体工资和福利情况是非常重要的。