‘壹’ 怎么跟同事搞好关系
在职场当中与同事的关系则是非常重要的一环，如何跟同事有一个很好的关系，那么就有利于自己在职场当中的发展。如果跟同事的关系处不好，就会导致一系列的问题发生，甚至会影响着自己的前途。所以在我看来跟同事搞好关系有三种方法。
一、跟同事进行1对1的交流，深入了解。两个陌生人如果想要由陌生到熟悉，那么就要进行1对1的深入交流，因为在这个过程当中是属于两个人的私密空间，从而能够更好的去了解对方。在这个互相了解的过程当中，也能够变得更加的亲密，这是职场当中必不可少的手段。只有多沟通多了解，才能够知道对方是一个怎样的人，从而增加亲密感，对于不熟悉的人我们都会保持着距离，但是对于熟悉的人，我们就会敞开心扉。所以沟通交流是一个非常好的手段，每一个人都应该将这一手段灵活利用。
‘贰’ 怎么搞好和同事的关系
众口难调，如果想让每一个都满意那是不可能的，所以还是做自己最好。但是也不要太自我，尽量融入集体圈子。
女生的话，平时在和同事接触中可以分点小零食给大家、可以聊些八卦的事情，但切忌不要聊同事的八卦事情、可以没事跟大家一起吃吃午饭、晚饭、逛逛街。
男生的话，在单位和女同事接触过程中嘴甜一点、看到需要帮忙的时候上去搭把手，但不要超出同事正常的距离；可以周末的时候约男同事同事打打球、喝喝酒。
我觉得做到这种程度就可以了，同事就是同事，成为不了亲密的朋友，不用太在意，只要面子上过得去就行。
‘叁’ 职场中怎么和同事搞好关系呢
在职场中，如果我们处理不好同事之前的关系，那么我们在职场中就很难的生存下去。很多刚进去职场的新人，他们都不知道怎么处理同事之间的关系。其实，这个并不难，只要我们掌握以下这几原则就够了。
第一个原则：工作中要多与同事交流，这样才能相互了解对方
我们在职场中要多与同事交流，交流是一个很好的沟通方式。我们通过交流可以更深度的了解同事，同事也可以通过交流了解我们。在大家都了解对方的情况下，那么我们的关系才会更加的融洽。
你想想，我们在职场中要与工作相处8个小时，在这么长的时间里，我们相互不交流，不说话，谁也不了解谁，那么，我们的关系能好吗？答案是一定不好的，所以说，和同事交流才是我们处理同事关系的第一步。
第二个原则：工作中遇到同事发生矛盾时，我们要换位思考
我们在一起时间长了，难免会发生一些矛盾，在这个时候，我们就要换位去思考。我们要多站在同事的角度去想问题，这样，我们就能相互的理解，而不会把矛盾给放大，也不会因为矛盾影响我们的工作。
如果你在职场中经常坚持换位思考的方式去处理问题，那么你在职场中人缘一定会很好，在职场中会一帆风顺。
第三个原则：私下不要说同事的坏话，要多说同事的好
我们在工作不忙时，都会聊聊家常，在这个时候，我们一定不能去说同事的坏话。如果，你在职场中常去说同事的坏话，那么没有人愿意和你交往的，你也不会有真正的朋友。
我们要想与同事处理好关系，就要多说同事的好，谁都愿意让别人说他的好，这样也有利于我们的关系。
第四个原则：职场中要与同事和平相处，不能和同事当成敌人
我们在职场中和同事都是抬头不见，低头见的，当我们之前发生问题时，要正确的面对问题，并妥善地处理问题。不能因为这个问题就记恨同事，我们要和平相处。
在工作中，你还是应该把他和其他同事一样对待，见面时要友好的打招呼，不在背后说别人坏话等。
第五个原则：同事之前要相互帮忙，不能只干自己的
我们在工作中，谁都会遇到困难，当别人需要你帮忙时，你就要多去帮忙，这样，在你有困难时，别人才能帮你的忙。这都是相互的，都是礼尚往来。
可是，有些人，他认为他工作能力强，也不会需要别人的帮忙，当别人需要他帮忙时，他也不去帮忙，总是说自己没时间。对于这样的人，在职场中就很难与同事处理好关系。
第六个原则：职场中我们要尊重同事，不说别人的短处
我们在职场中还有一个原则，那就是要相互尊重，一个不尊重别人的人，那别人也不会尊重你的。
只有我们尊重同事了，那么同事才愿意和你有来往，才愿意和你处理好关系。如果，有一个同事他天天在别人哪里说你的短处，不尊重你，你愿意和他有来往吗？是不是打的心都有呢？更不要说和他处理好关系了。
所以说，我们在职场中只有尊重同事，才能和同事处理好关系。
‘肆’ 第一次去门店上班怎么和同事搞好关系
做好自己分内的事，不断充实自己
学校是个小社会，里面充斥的友谊，情感，欢笑，怀念；职场是个大社会，里面充斥着背叛，欺骗，争斗，奸诈。公司发展的原则是为客户提供优质的服务，发展的目的是为不断壮大自己，提高营收效益。职场是我们工作的地方，很多个职场合起来就是整个社会，要想在这个社会生根立足，要想在职场体现自己存在的价值，我们就必须不断充实自己，在最短的时间内熟悉和掌握自己的工作内容。优秀的表现和职业素养，虽然不会让你立刻展现自己的特点，但至少能在日常工作中跟上大家的步伐，不至于拖后腿，在一次一次不断更新的工作内容里提升自己，当你的能力能足够表明你可以胜任这份工作的时候，等待你的就是老板的信任和升职加薪。
做一个善良的人，但不要做老实人
社会是一面镜子，你对它微笑，它也回报你微笑；你对它蔑视，它自然对你置之不理。很多人认为只要自己处事圆滑就能在公司混的好，其实这是一个错误的理解，混迹职场的人，都有一定的心眼，你的眼神的一个差异，表达的意思就会有细微的不同。你真心对人，还是虚情假意，明眼人一看就知道，只是很多时候随声应和，做做样子而已。在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。就算是坏人，我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。白天的大部分时间都是在公司与同事一起度过的，虽然回家的时间会更久，但是晚上基本说不了多少话，你跟家人朋友交流的东西远远赶不上跟同事交流的东西多，你在帮助家人时，从来没想过要回报，你在帮同事时，最好也别想这个问题。当你帮助一次次地帮助别人，并为他解决困惑她很久或者很着急的事，同事会记挂在心，当你有困难需要帮助的时候，她也会伸手帮你。在职场做事，帮助别人就是帮助自己。
但与此同时，不能做一个老实人。事实上，很多企业里面那种什么忙都帮，热心肠型的老实人通常没有什么大的发展，原因有很多方面。首先你来者不拒，太多琐碎的事会分散你的注意力，让你感觉每天都很忙，但是有感觉没学到什么东西，没有多少有价值的事；其次，得不到的永远都是最好的，轻易得到的东西往往不会让人珍惜，有求必应地帮助别人，时间久了会让人感觉你对他们的帮助是理所当然的，做好了是你分内的事，做不好反而会怪罪于你。在职场做人，首先要做一个善良的人，善良地对待别人，这世界才会善良地对待你；在职场处事，要做一个精明的人，自己该帮的就帮，能做的就做，但是要把握好尺度，不是自己分内的事情，尽量不要去帮。不该自己承担的责任，绝对不要承担。
‘伍’ 如何处理好同事之间的关系
第三，在保持自身实力的前提下，尽可能的多结交单位里有影响力的人，并且乐于助人。在单位里如果你的事情都没做好，你很难跟同事保持良好的关系的，不管你怎么巴结都没有用。当你有足够实力待呆在单位，并且具备一定资源的时候，同事关系才具备基础，这时乐于助人会帮助你更好的与同事相处，被别人所信赖。
‘陆’ 如何搞好同事之间的关系
与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。
3、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。
4、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。
5、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。
6、最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人
楼主：你要知道同事跟朋友是不同的。同事是不可以谈心的。
在你的同事面前不可总是低着头，抬起你的头让自己面对他。在快要争吵时你可以不说话做你的事。或者你和她只讨论工作的事。他不能体谅你只能证明他个人品有问题。不要委屈自己，这样你在那里做事会不开心的。工作也会出错的。到时你不更惨。找些书来下对你有好处的。处人处事的书。
‘柒’ 如何做好一个蛋糕房的店长
一:拥有基本的职业技能(起码比普通员工拥有较强的一两种技能)
二:拥有积极的心态
三:熟知本店所有业务及公司基本业务
四:及时做好公司委派的各项工作
五:能带领员工完成公司的各项任务
六:要有前瞻性
基本这些吧
‘捌’ 餐饮行业如何跟客人同事建立关系
诚信待人，做好自己的工作，抓好卫生、质量，价格公道，对客人如同家里来的客人一样，诚心诚意搞好服务，客人一定会有好印象的。
‘玖’ 怎样跟同事快速搞好关系
1、想跟同事关系好，零食诱惑少不了
零食的诱惑，当然女同事完全没有抵抗力，比如小小的一个棒棒糖，心与心之间的距离可是会大大走进一步；一人吃着一个棒棒糖，办公室甜蜜的气氛在空气中蔓延，甜的东西，本身会让人心情愉悦；你一笑，我一笑，暂时忘却工作的烦恼，让头脑暂时休息一下，稍后咱才能卯足劲儿，挽起袖子加油干！
不过，咱可得留意了，上班时间，必须要遵守公司规则，吃零食这么美妙的瞬间，当然留在上班中规定的“休息时间”内比较好。到了休息时间，一个袋子往桌子上随手一摊“同事们，快过来哦，昨天家里寄了点特产，都来尝尝吧，手慢可没有咯..."大家肯定很开心的一拥而上，享受零食美妙滋味的同时，自然这份感情也算积淀下来了。
有朋友可能会问“我办公室很多人，买少了不够分，买多了贵的又有经济方面的小压力，怎么办？”，其实，很好处理，那就买一些类似于瓜子、花生、葡萄干这样的零食，不买水果之类的，花了几十块钱，人人都能吃到。频率最好是1个月2~3次就行了，不需要隔三差五，频率太高，不仅“新鲜度”降低了，而且经济压力着实就加大了。
这一点，希望朋友们好好的“灵活”运用起来，是非常不错的小妙招哟！
2、请教是恭维男同事的最好方式，赞美让你和女同事快速打成一片。
当看见女同事今天穿了一件很显气质，跟她皮肤很配的衣服时，我们发自内心地可以这样说：“王姐，您今天穿的这件衣服黑白相间，衣服领口部位的设计真独特，穿在您身体真好看，很显气质。”
咱们赞美他人，有几个注意点：
A、赞美最好具体化。比如上面我说的“王姐，您今天穿的衣服怎么怎么样，穿在您身上如何如何”而不是直接说“你穿得真好看”，越具体，越能在别人心中留下深刻印象，人家也不会觉得你是在奉承。
B、赞美过程，不是结果。比如说“王姐，你刚才操作EXCEL里面的函数好熟练，鼠标只点了几下，就把困惑我很久的问题给解决了，我真应该向你好好学习..."这就是赞美过程，而过程越具体，越能让人感觉到你的诚意化。
C、赞美不分大小。
D、即使是错误中，也有值得被赞美的地方。一般高情商的人，都是很会说话的人，比如领导在面对下属做得不太好的一件事情时，他们的语言表达也很有特色，如“王强，你表格布局做得很美观，这里的附加语言描述写得很到位，我看来几乎也没有什么大的改动，如果你把这个“你”字改成“您们”，以及“衬衫”的“衬”字改过来，那就比较好了。仔细一看，原来“衬”字打成了“村”字了。
上面这种语言描述，基本的逻辑是：你若要指出对方需改正的地方，不妨先做两个以上的夸奖，接着再说“需提升的点“，这样对方就更易于接受了。
“请教是恭维男同事的最好方式，赞美让你和女同事快速打成一片”，这一点，你学会了吗？不妨细读两遍，多加体会。
3、了解同事们的兴趣爱好，再针对性地投其所好，你走到哪里都会是焦点。
我们都听过一句话，叫“知己知彼，百战不殆”，在职场人际关系中的运用，就是你要更多的去了解同事们的兴趣爱好，你了解得越多，你越知道怎么去投其所好。
比如，同事小芳喜欢看文字书籍，那周末的时候，你可以约小芳一起去图书馆找书看。比如同事小丽平时下班了喜欢看电影，那咱们某天恰好有空，就可以约小丽一起去看电影。再比如，你发现同事小橙在做事方面对自己不太自信时，你平时就可以多鼓励小橙，她身上的优点是什么...咱们长期说，反复说，让她慢慢充满自信和正能量。
我以前所在的公司，在办公室里，有一位领导特别喜欢吃花生，那一般我出差回来，都会带一些花生给他，就十几块钱，我们俩的关系处得特别好，后有一次内聘机会，HR找领导了解我的情况时，这位领导帮我说了很多好话，最后我如愿内聘成功。
当然，并不是因为他是领导，我才送零食给他，不是这样的，在办公室里，我几乎都比较了解各个同事的兴趣爱好，他们的性格、做事方法等，很多时候，和同事一起组织户外活动、文件帮忙收取、印发等等，只要我有空，我都会去尽力去帮忙。感情是一点一点建立起来的，也是在一些细节中产生的。
‘拾’ 找了份在哪种在蛋糕店的工作 感觉跟同事不好相处不好怎么破
我跟你一样 慢热 但是刚开始都这样 过几天就好了