① 好利来蛋糕店上班请假扣工资吗
你好朋友，一般情况下不会开工资的，放心吧，但是不要经常请假啊，偶尔几次没有关系，祝你们快乐 生活幸福，1.这个世界真的很现实，每个人都在为着同一个目标不惜一切代价努力着，心甘情愿的成为金钱的奴隶，死心塌地的付出。金钱，侵蚀着人的心灵，那些用金钱演绎的一幕幕令人心寒，夺去了本该属于人们最真实的快乐，最轻松的生活，最纯净的爱……钱不是万能的，但没有钱却是万万不能的！
2.人生的许多沟沟坎坎总是要自己去过。任何人帮得了你一时，帮不了你一世。不要依靠，不要祈求，依靠只会使自己懦弱，祈求也只是一种安慰。自身的强大才是硬道理。
3.不要对一个人太好，因为你终于有一天会发现，对一个人好，时间久了，那个人是会习惯的，然后把这一切看作是理所应当，其实本来是可以蠢到不计代价不顾回报的，但现实总是让人寒了心。其实你明明知道，最卑贱不过感情，最凉不过是人心。
4.让你哭到撕心裂肺的那个人，是你最爱的人。让你笑到没心没肺那个人，是最爱你的人。
5.生活告诉我们，这个世界从来不存在完美的人和事，过于完美的感情，只发生在童话和想象中，现实的常态，除了平淡，就是千疮百孔与劫后重生。
6.信任就像一张纸，皱了，即使抚平，也恢复不了原样了。
7.当幻想和现实面对时，总是很痛苦的。要么你被痛苦击倒，要么你把痛苦踩在脚下。
8.看清了很多人，却不能随意拆穿；讨厌着很多人，却又不能轻易翻脸。有时候，生活就是要逼自己变得逆来顺受，宠辱不惊。
9.不管你经历多痛的事情到最后都会渐渐遗忘，因为，没有什么能敌得过时光。
10.当你自己足够强大的时候，才有资格和底气要求过怎样的生活。
11.人生不易，生活很难，家家都有难念的经，人人都有辛酸的泪，没人知道，痛苦会在哪个时段出现，也没人清楚，烦恼会在哪个地方出现。我们能做的，就是做好自己，珍惜拥有。
12.别人怎么看你，和你毫无关系，你要怎么活，也和别人毫无关系。
13.人的眼睛是黑的，心是红的，但眼睛一红，心就黑了。
14.不要总是抱怨自己不幸福，不要总是责怪命运不公平，谁没有倒霉落魄的时候，谁没有悲伤难过的时候，活在这个世上，总要经历这样那样的事情，你撑得住，就是强者，你放弃了，只会更痛。
15.收敛自己的脾气，偶尔要刻意沉默，因为冲动会做下让自己无法挽回的事情。
16.谁都没有能力去改写历史，我们要做的就是把握现在，展望未来，接受生活带给你的种种考验。
17.不要试图给自己找任何借口，错误面前没人爱听那些借口。
18.所有的努力都不会完全白费，你付出多少时间和精力，都是在对未来的积累。世界上什么都不公平，唯独时间最公平，你是懒惰还是努力，时间都会给出结果。
19.我知道时光的强大，却不愿屈服在时光的脚下，我努力挣扎，换来的却还是物是人非。
② 生日自己买蛋糕奇怪吗
给自己买生日蛋糕不奇怪
年轻的时候，恨不能全世界都知道今天是自己的生日。最期待的就是来自父母朋友爱人的问候和礼物。随着年龄的增长，尤其是自己也伟人父母的时候，似乎就不怎么热衷于过生日了。更热衷于给孩子过生日。自己不热衷，渐渐的，身边人也可能就忘了你的生日。那么如何给自己过生日呢？
做你期待已久的事。
不知道你们有没有期待已久的事，反正我是有的。哪怕就是很小的一件事，一直没有机会去做，也可以在生日当天去完成。如果是节假日，那正好有时间去做做。如果是工作日，可以请一天事假去完成，让自己记住这样一个特殊的生日。
自己给自己一份生日礼物。
生日礼物不一定要从身边人哪里获得，也可以自己为自己量身定制一份。可以是橱窗里自己喜爱已久的衣物，也可以是一件小轻奢物品，或者是一束鲜花，一份价格不菲的零食等等。就是你想买，又舍不得买的东西，肯定有吧。
去做让你放松的运动。
多久没有做运动了？如果你喜爱打球，就找一个队友一起打一场球吧，运动运动，出出汗，整个人都放松了。如果没有人约，那就去做个人运动吧，游泳，桑拿喜欢什么选什么。目的就只有一个，让自己放松。
总结自己过去的一年。
一年一年又一年，岁月不饶人。新的一岁审视自己过去的一年，都做了什么，有什么变化？自己可还满意去年的自己？还有哪些值得自己去努力和改变？
给自己一个目标。
过完这个生日，希望自己在下一个生日的时候实现什么样的目标？要去哪里旅游，走走看看，要买车买房？那么今年为了下一次生日实现这些目标，可以怎么去努力等等。这些也可以想一想。
尝试下新事物。
世界熟悉万变，而我们却日复一日重复着昨日的事。你可以在生日那天，去做一些平时不怎么做的新事物。哪怕就是尝一块不怎么吃的事物，做一些不敢做的事。挑战下新事物的新感受，一定会给你一个难忘的生日吧。
③ 金誉蛋糕待遇怎么样
不知道你说的这个金誉蛋糕是个什伍桥么性质的单位。
一、目前我国绝大多数企业为员工提供的福利待遇如下：
1、社会保障
养老保险、医疗保险、腔含猛失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10－20％．有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公老逗司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
2、住房津贴
传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
3、交通费
主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。
4、工作午餐
是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
5、有偿假期
有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：
1）产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2）公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
3）法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂（司）庆日等等。
6、培训
随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0．5％－2％，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。
二、五险一金
1、养老保险：单位：22％、个人8％
2、失业保险：单位：2％、个人1％
3、生育保险：全由单位负担（0．5％）
4、工伤保险：全由单位负担（0．5％）
5、医疗保险：单位：12％、个人2％
6、公积金：单位：7％、个人7％
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300％和60％相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。
你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。
以上就是员工福利待遇的相关规定，实际以公司承担的为准，但是五险一金、基本工资等是必须的。