1. 企业给员工的生日福利有哪些
企业给员工的生日福利有以下这些：
1、生日贺卡，公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有简介及员工的生日祝福并有公司总经理印刷的签名，生日贺卡由公司企管部统一管理、发放。
2、生日蛋糕券，品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，或其他各种面值的单张产品券，员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店预订蛋糕，如员工订购蛋糕价格超出蛋糕券，超出部分费用员工自理，不超过100元蛋糕店不找零钱。
3、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准，没有正式转正的不享受此福利。
4、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准，无证件的不享受此项福利。
5、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴。
6、已发放的蛋糕票丢失不补。
7、企管部在每月25日之前根据递交的身份证复印件所确定的出生日期筛选下月度生日人员名单及具体生日日期，并上报总经理签字审核后执行。
8、企管部人员在员工生日的前一天当面发放生日贺卡及生日蛋糕券，并送上公司的祝福。
2. 单位里面发了一张卡是去蛋糕店可以买蛋糕的但是用了一次就丢了还能怎么办
单位里面发了一张卡是去蛋糕店可以买蛋糕的但是用了一次就丢了只能作废了。
不过，超港蛋糕的预付卡丢了，虽然是不记名的，这种卡但是可以冻结。因此，你可以到超港蛋糕店去挂失。超港蛋糕店是允记挂失的。如果一直都没有人过来用这张卡，那么你就可以使用。最终卡里面的钱就归超市。建议你咨询一下。
3. 蛋糕卡园林卡单位必须要发吗
不是必须要发的
职工生日发放蛋糕和物品卡，这是国企央企职工的福利，体现企业的人文关怀。其依据是《基层工会经费使用管理办法》，《办法》中明确规定，对于逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗等情形，可以使用工会经费支出，进行慰问关怀。
以此为依据，国企央企职工都有一些基本福利，例如防暑降温费、劳保费、工会经费里面慰问等。在生日的时候，会收到一个生日蛋糕、一束鲜花，好点的单位还有一些实物或者物品卡。夏天天热的时候，也会发一些饮料，一线岗位还会有手套、工作服等。从目前来看，这种福利，仅限于企业，党政机关、事业单位目前没有例似的福利，将来可能会有，部分财政状况好的地方也有，这是正常支出，有法律法规依据的
至于能不能不发蛋糕、鲜花和物品卡，或者能不能不发饮料、工作服，折算成现金发放，《办法》并没有具体的规定。也就是说，可以发实物，也可以发现金。但目前不发现金，甚至有的地区、企业明文规定不能发现金，其原因无非是，发现金容易出问题。
如果发现金，标准就没办法制定，普通员工和管理人员能不能有区别，区别的标准是什么，依据是什么，这些方面都极易产生矛盾和违纪现象。另外，发现金如何入账，实物有正式票据，发现金就非常容易违反财经纪律。还有就是，发实物更能体现福利的目的和意义，更直观，发现金则有这个功能。况且，实际管理和操作人员，也更喜欢发实物，原因自知
4. 如何查询蛋糕卡的余额
查询蛋糕卡余额，可以到对应品牌的门店查询或者致电门店查询。
还有以下方法也可以参考：
一、 进入门店微信公众号，看看能不能绑定实体卡，然后查询余额，如果不行的话就到店里查一下也可以。
二、 登录对应品牌网站，输入卡号进行查询。
拓展资料：
1、会员卡是一种有效的促销手段
推行会员卡主要作用就是吸引新客户，留住老客户。在会员卡上印刷公司标志或者图案，为公司形象作宣传。公司根据情况可印刷不同的会员卡，享受不同的优惠政策，作为一种时尚消费。
2、会员卡使用方便
如果是连锁经营的话，顾客只需持一张会员卡，即可在属下的任何一间分店购物消费，方便会员。系统具有良好的人/机对话界面，界面美观、操作简单、设置灵活、功能实用。
3、会员卡预存金额，提高销售金额
会员卡作为一种电子钱包，可预先收取顾客的存款，在每次消费时从会员卡上扣费，无须使用现金支付，免去找零的烦恼。 并且可增加店铺的可用资金，充沛现金流。
4、会员卡有效管理
通过智络会员系统软件对会员刷卡消费进行统计的管理、汇总、统计，并利用系统数据做出分析，供经营者分析经营状况，以便采取相应的经营、促销策略。
5、会员卡客户资源充分利用
通过分析会员的消费信息，制定出有针对性的促销措施，为会员提供更为得体的服务。与会员形成互动，加深会员记忆，促进消费。
6、会员卡边际效应
实现会员服务的全面信息化管理，有效控制所有会员资源，通过现有顾客群从而影响带动更多的消费群，发挥其边际效应，会员卡制作选择好的厂家才能做出优质的产品。
5. 企业每年都给员工发放生日蛋糕卡,可是时间久了,员工没感觉了
如果不愿意在形式上做大的改变，那就直接发蛋糕给员工，就如同刷卡消费和现金消费给人的感觉是不一样的，另外提前写张肯定工作的卡，请企业领导签名，由员工直接主管发给员工，会有意想不到的效果！
6. 多宝利蛋糕卡里的钱可以退吗
一般情况下可以。
办的卡里面的钱应该也是可以退的,比如说你所办理的是一班的食堂的卡,都是可以给退钱的,并不是说他不给退,而且她都不用的情况下,它都是能够回收的。
储值卡是一种预付费钱包借记卡，由发卡银行或其他经央行认可的发卡企业单位等发放，授权其他企业交易时，根据持卡人的要求将资金转存储备。这种卡的面值是固定的，一般不能更新，使用后会被丢弃。它具有匿名、无挂失、无利息等特点。这侵犯了持卡人的利益，并已被银行人民制止。用于支付小额费用，通常用于公共服务，如公共汽车票和电话卡。消费者需要先从运营商那里购买一定数量的储值卡，所以消费者先付款后消费，这与信用卡不同。储值卡和芯片卡的主要区别在于，储值卡的钱支付给运营商，而芯片卡则存放在芯片。
7. 给职工发放福利必须发蛋糕和物品卡吗原因是什么
假如是以企业自身的会计里开支，例如华为公司、腾讯网这种公司，年尾给员工发放奖励的情况下，全是现钱或是股份派发！而如今企业举办企业年会，给大伙儿抽奖活动福利品，也全是车辆、电视机、电冰箱、计算机这种，并没要求说一定要发蛋糕或是物件卡。一般国营企业的会计里都是有一笔福利费用，依照职工薪酬一定占比扣减的，严格意义上来说，只有用在员工福利确保层面，例如员工餐等。
职工还能够拿着电子礼品卡到集团公司相对应的分公司去交易，这样一来钱又回到了集团公司，肥水不流外人田。对职工而言，在哪儿购物实际上都是一样的。公司发福利，都是有费用预算，通常不容易许多。发福利得话，职工的幸福感没有发物资供应多。像我们公司，每一年公会有固定不动的费用预算，然后再平摊到每一个节假日日，钱不多，但换为物件，便是满满的一大包。
8. 员工过生日，你们公司有什么福利吗
首先感谢悟空问答的邀请！
首先要说明一下我们公司的企业性质，我们公司是国有控股公私合营的性质。我们公司是做涂布白纸板的造纸企业。公司的基本的五险一金是有正常缴纳的，其它的过节福利除了中秋节和春节以外，其它的都没有。中秋福利是200块钱在工资中体现，春节福利是1000块钱在过完年开工的那个月工资中体现。年终奖什么的，我在公司工作了七八年了，从来没有领过一分钱。
下面我就说下我们公司员工过生日，公司会有什么福利吧。员工过生日是什么福利都没有，以前根本不提员工生日福利这回事，后来公司安装了钉钉软件，员工下载了钉钉APP，员工的生日福利就是在公司的钉钉群里发句祝福的话，仅此而已。