1. 银行存多少钱送蛋糕券
50万以上
以招商银行为例,如果你的存款在50万以上达标金葵花,那么过生日时银行会送你一张蛋糕卡或是其他小礼物。
2. 好利来的会员卡怎么办啊花钱不蛋糕贵不贵
好像是买张100元的好利来消费卡就可以成为会员（或其他金额，但不会低于100元），会员有折扣，至于蛋糕比其他的蛋糕店要贵，最便宜的面包是3.5元的而且比较小。
3. 包记西点会员卡怎么办
1、一次性消费满198元可升级为会员。
2、会员赠送8寸的慕斯蛋糕，还可享受一整年的半价活动。
4. 咨询各种蛋糕店（好利来、金凤成祥、味多美等等）会员卡的优惠方案
金凤呈祥可以办8折的卡。价格便宜，但是东西味道一般，算是实惠型的吧
味多美，办卡（提货卡）的时候没有折扣，但是2011年新出的台历上1月份的优惠券是提货卡20元抵用，也就相当于买200元的卡可以打9折，另外还有个便宜的办法 可以买拼客卡 拼客卡（员工福利卡）在网上7.9折可以买到，去味多美还有一些商家可以消费，也就相当于打了7.9折；味多美比金凤呈祥好吃，我一直这么觉得。
最后说好利来的，可以办9折卡，但是感觉好利来的店貌似没有味多美的多，，所以我很少用。中秋一般单位会发好利来的代金券。都用不完
备注：味多美很早就停止会员卡的办理了，只有提货卡 就相当于储值卡
5. 好利来的VIP会员一般是多少
好利来VIP会员应该是统一的，只是面向大客户
好利来是人人都很喜欢光顾的店铺，它的市场占有率很大，它实行会员卡制度，您只要在店内消费过一次就可以免费的办理会员卡，在前台办理，留下你正确的联系方式，身份证号码，在您生日当天，好利来有精美礼品相送。
好利来是行业中人气很高的蛋糕品牌，市场认知度很高，如果您有一张好利来会员卡，会降低您的消费金额，店内有相应的折扣，它是一个深受广大食客认可的品牌，市场好评程度很高。
好利来不管是对于消费者还是投资商来说，都很值得信赖，它的投资价值很高，总部实力强大，会根据您的实际情况来定制合适的经营方案，你没有创业经验没有关系，按照总部的方案一步步的进行，就可以无忧创业。
6. 送老师300蛋糕卡少吗
300的购物卡不少了，不过教师节送幼儿园老师礼物重要的不是价位，而是老师的需求和心意，可以观察一下老师平时什么东西坏了或者需要什么，价位几十就够了，主要在于要好用。
现在虽然是攀比的时代，但不代表着每个人都是处心积虑的为了钱财考虑，老师这个职业本来就是教人养人育人的职业，现在却变成了谋取私利的工具，相信有职业操守的老师不管你送什么礼物都会欣然接受的。
7. grdce+cdke蛋糕卡一般多少钱
Grdce+cdke蛋糕卡一般价格在50-100元之间，具体价格取决于选择的蛋糕卡的种类和金袭蔽额。例如，Grdce+cdke提供的“尊享蛋糕卡”有50、100、150、200和300元五个金额可选，价格分别为50元、100元、150元、200元和300元。此外，Grdce+cdke还提供“特惠蛋糕卡”，它有30、50和80三个金额可选，价胡禅册格分别为裤宏30元、50元和80元。总之，Grdce+cdke
8. 工会职工福利
职工福利从堆积如山的无序发放到有序发放说起职工福利这个话题,还是比较有意思的。我觉得大致可以“八项规定”为界分成两个阶段,之前是无序状态,之后是有序状态。
在“八项规定”之前,职工的福利发放并没有一个标准,只要你这个单位的财力允许,可劲发!单位财力不允许,节约着发。
因此,那些时候,单位职工的福利数量可谓是千差万别的。一些国企甚至机关单位、事业单位的职工,几乎天天发福利,粮油米面、蔬菜大葱、瓜果桃李、衣服电器等等,自己吃不了、用不了,还可以分给亲戚们。实权单位的福利更是数不胜数,因为下属单位还要给上级单位“送福利”,直接用车运输,还排不上号。
对普通单位的员工来说,只能在逢年过节的时候发点福利,一般来说,一年只发两次福利,中秋节和春节。
所以说,那个年代,单位之间的福利差别太大了,真是天壤之别。
2012年“八项规定”出台后,一下子扭转了发放福利的乱象:严禁以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物。刚开始的时候,很多单位直接取消了福利发放。因为领导都爱惜自己头上的乌纱帽,不敢越雷池一步。记得海南某个学校的校长在中秋节前给每位教职工发了200块钱的月饼票,就被全国通报,校长也受到了相应的处理。
中秋、春节本来就是我国的传统节日,逢年过节,大家能领一份福利高高兴兴地回家,心情也很愉快,再说大家每月工资里面都扣除了工会费啊,直接停发福利,貌似不太合理。
就在大家观望的情况下,2014年国家总工会出台了一份文件,其中在工会费支出中规定:“由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品,会员个人和家庭发生困难情况的补助,以及会员本人过生日的慰问等。”
总工会这份文件算是一份及时雨,大家在逢年过节的时候又能领到适量的福利了,但是原来那种大手大脚发福利的现象基本不存在了。
全国总工会出台这份文件以后,各个省区的总工会也纷纷出台了相应的文件。
工会允许发放的职工福利有哪些?
在这里以山东省总工会出台的《基层工会经费收支管理实施细则》为例进行分析。
基层工会经费的支出范围作了规定,只能用于职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。
1、活动支出。
单位工会牵头组织的活动,都可以发放适量的纪念品和奖品,技能比赛获奖者最高不超过500元,奖励人数不能超过参训人数的15%;文体活动获奖者最高不超过500元,团体奖人均不超过300元,奖励范围不超过参与人数的三分之二。如果不设置奖项的,所有参与者发放不超过100元的纪念品。
另外,开展文体比赛活动中,可安排工作餐,正餐每人每餐标准不得超过40元;可为参加人员购买服装,每人每年不超过800元;可为参赛人员购买人身意外保险;可以用会员会费组织会员看电影、文艺演出、春游秋游等。
2、福利支出。
这也是题主最关心的一个问题,请认真看仔细咯。
福利支出的项目主要包括:逢年过节、会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
(1)逢年过节。
在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日,可以发放节日慰问品,每人年度总额不超过1600元。但不可以发放现金、购物卡等代金券。
工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
(2)结婚生育。
工会会员结婚、生育时,可以发放慰问品,但是不能超过600元的慰问品。注意这里所说的
是慰问品而不是现金
。如果发放现金的话,将被追回。纪委在巡视我们单位的时候,就要求把以前发给教职工的慰问金收回来了,弄得大家心情很不愉快。
(3)生病去世。
工会会员生病住院的时候,单位可组织人员前去探望,给予慰问金,但是不能超过600元。如果工会会员去世了,单位可以给予不超过2000元的慰问金。工会会员的直系亲属(配偶、父母、子女)去世时,可以给予不超过1000元的慰问金。注意,这里所说的
是“慰问金”,是发放现金而非纪念品。
另外,工会会员在退休离岗的时候,可以发放不超过2000元的纪念品。
工会会费支出除了上述项目之外,还有其他方面的支出:维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。这些项目的支出与绝大多数职工关系不大,可能很多人对此也不感兴趣,在这里就不多说了。
为了使得工会会费发得公开透明,杜绝腐败,还有一项要求:
基层工会对个人发放奖励、补助、慰问金、帮扶救助款、慰问品、奖品、纪念品、蛋糕券、入场券等时,应完善审批手续,实名制发放并签收。
在规范福利发放以后,你们的福利有什么变化呢?欢迎留言和评论。
9. 工会生日卡发放规定
法律分析：全国工会职工福利新规规定了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。高消费性娱乐和健身活动或者违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴是不允许发放的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。