‘壹’ 做销售的朋友，你的底薪多少
这个具体要看行业和资历。简单的说，就是老板觉得你最少能值多少钱，这个就是你的底薪。原则上的话每月的底薪是老板觉得你所能创造的最少利润的1/3。这个一般是普遍的定律。也就是说，你每个月拿到的所有的钱，一般老板都会控制在你赚到的钱的1/3以下。这才是一个良性的销售制度。因为销售是养公司的，而不是公司拿钱出来想销售的。所谓的底薪，其实还是要靠自己的业绩做出来的。如果光拿底薪不谈业绩的话，老板请销售来干嘛呢？！
‘贰’ 诺心蛋糕,让员工在三天内销售完手里的卡，如果销售不完自己要垫费，会不会太不人性化了
属于强制摊派，如果要自己垫费，而不想干了的话可以直接打工商电话要求投诉的，如果还想干的话，最好忍气吞声，不然影响你以后在店中的发展的。
‘叁’ 销售行业底薪
销售是分高底薪低提成跟低底薪高提成两种，低底薪的话那一般就是2000-5000之间吧，要是高底薪的话那可以从5000-15000都有的，而且，很多的公司都是没有提成的，那就只能是年终奖的方式了。
‘肆’ 普通的销售一般工资是多少
上海：普通的销售人员一般在3000以上
江苏（苏南一带）通常在2500以上
还得要看销售什么的，如果是做保险、房地产、酒店销售工资会更高
‘伍’ 销售工资是多少
销售的工资不一定，每个地区的工资都不一样，要看你在哪里了。销售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监，底薪会达到8000-12000元。
销售:是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。
销售人员工资模式：
底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。
纯业务提成制”也叫佣金制，指的是销售人员的工资收入没有固定的部分，全部由浮动工资部分组成，即由销售人员一定比例的业务提成构成。
“纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系。
底薪+奖金”指的是销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资和完成一定销售目标的奖金两部分构成。基本工资的获得是稳定的，奖金是指在销售人员完成期初制定的销售目标之后给予的激励奖赏。
底薪+业务提成”是指销售人员的工资收入由企业按期支付的基本工资和与其销售业绩直接挂钩的销售提成两部分构成。一般情况下，销售越是困难，销售业绩对销售人员的主观能动性依赖越大，则相应的销售业务提成比例就会相对高。
‘陆’ 我去面包店做，3千底薪➕蛋糕提成，月休3天，工作九小时，下午四点到12点，蛋糕提成是什么
提成应该是每月卖出的蛋糕销售额，按比例算钱。比如你这个月卖出1万块钱的蛋糕了，那按照5%的提成，就得在底薪之外再给你500块钱。
‘柒’ 销售底薪一般多少
那要看你销售什么的，像我，刚开始做的时候一分钱都没有，还要自己吃自己住，等做出一单生意后，2000多的底薪，千分之八的提成，300W的单子后，3500底薪，百分之一的提成，再上还会加的，能做到哪一步看自己的能力 了，，每个公司的奖励制度都不一样的，销售的东西不一样底薪也不一样的，你要看哪个公司了，你要是想做的话，去公司看看，选一个有实力有激情的公司，比选一个底薪高的更划算
‘捌’ 一般的销售人员的工资待遇是这样的,底薪是多少,有多少提成
底 +奖金+提成 或者底薪+考核奖金
一般公司销售人员待遇都是这样设立的=底薪+奖金+提成.这样的模式多用于开拓业务占比大的企业或者公司.也有直接是=底薪+提成的.也有=提成. 这样的底薪在500--5000的都有,关键是看哪个行业,而你在这个行业的级别.提成因为各个公司规定又有所不同.
也有的公司会出现底薪+奖金的情况.我现在的公司就是这样,因为首先这个公司的业绩和网络相对成熟稳定,销售人员开发市场的工作少,维护的成分大.但是绝对不会是固定底薪.应该是底薪+考核奖金.因为上下浮动不大,理解为固定工资也是可以理解的.这样的公司薪资水平一般比较高.一般的在5000上下.高的有1万多到3万不等.
‘玖’ 想请销售人员请问多少的底薪合适
应该在800吧
‘拾’ 一般销售工作底薪是多少会不会很高
各行各业的销售的底薪是不一样的，其实销售的底薪并不重要，在迪拜没有最低工资规定的，所以销售有的是无底薪，但提成很高。一般中国人的销售底薪在1500到6000rmb，可以参考一下
作为销售我认为重要的是看提成是多少，当然都是销售量越高提成越多。