1. 企業每年都給員工發放生日蛋糕卡,可是時間久了,員工沒感覺了
如果不願意在形式上做大的改變，那就直接發蛋糕給員工，就如同刷卡消費和現金消費給人的感覺是不一樣的，另外提前寫張肯定工作的卡，請企業領導簽名，由員工直接主管發給員工，會有意想不到的效果！
2. 工會給員工送生日蛋糕提貨卡算不算違反八項規定
不算，根據14年全總和中紀委下發的《加強基層工會經費收支管理的通知》上規定可以給職工發放蛋糕卡
3. 單位給員工發生日蛋糕怎麼操作
給員工發個會員卡，或者代金券之類的！！
4. 公司為員工定生日蛋糕，請推薦一下哪家蛋糕店合適呢
味多美、龍鳳呈祥都可以呀。龍鳳呈祥可以買300元充值卡店家送20元。
味多美是一次性消費300以上可以辦貴賓卡。如果公司附近有這樣的西餅店，辦張卡給員工買蛋糕也很值呀。還有網上的沃夫小子也不錯，吃過一次，好吃不貴。
5. 單位給員工生日發什麼合適
可以看你們公司的預算，一般員工送禮控制在200-400左右就很不錯了，可以到紀憶小程序上給他們定製一些禮品，比如紀憶小程序上有一款生日酒，可以私人定製，有壽星的唯一編碼，有他的名字，還可以錄入祝福視頻等操作，因為是白酒，可以存放，越久越好，這個就很有送禮意義哦
6. 公司每個月會有員工過生日，大家建議下可以發什麼小禮物呢
送禮物就是送個驚喜，朋友介紹淘寶「尚印坊」可以用相片製作成大號撲克，心形拼圖，台歷，零錢包等。希望可以幫到你。
為弘揚公司企業文化，讓每位員工感受到集體的溫暖和關懷，依據公司高管會議上的指示精神，11月10日行政人事部給9月份，10月份過生日的員工准備了精美的禮品和真誠的祝福！在這特別的日子裡。
企業對員工長期以來的辛勤工作給予了肯定和感謝，也表達公司對員工的點滴關懷。公司人性化管理是企業必不可少的一部分，企業文化不斷熏陶員工的工作精神及個人情操，營造輕松和諧的工作環境與人際關系。
從而進一步增強員工的集體榮譽感、責任感和使命感，培養員工坦誠友好的工作態度和工作作風。最後，祝願所有過生日的和即將過生日的同事歲歲平安，永遠年輕！在未來的歲月里，生活快樂，工作順利。
為我們共同的事業，齊心協力譜寫人生最壯麗的篇章。
7. 什麼是員工生日福利
各個公司都不一樣的~
比如:員工生日福利方案(草案)
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力並切實體現公司「員工自我價值的實現」的企業價值觀，讓每位在東威的人員切實感受到東威大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特製定以下員工生日福利方案。
一、適用范圍
中山東菱威力電器有限公司各分公司及各中心
二、 適用人員
東威所有的員工（暫不包括駐外人員）
三、 福利項目
1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。
2、加餐或生日禮物
員工生日當天，行政服務部提前一天發給員工加餐券兩張（中餐及晚餐各一張），員工憑加餐券可到餐廳免費就餐,原則上加餐券本人當日使用有效，如員工生日當日恰逢節假日，可延後或提前使用。
經理級別及以上的職員， 發放禮物一份（禮物為印刷有公司LOGO及VI的小禮品）
3、生日賀卡
公司設計製作統一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的簡介及對員工的生日祝福並有公司最高領導的印刷版的簽名。 生日賀卡由人力資源部統一管理，並在員工生日的前一天當面發給生日員工。
4、生日專欄
在公司的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對於過生日的同事，附上生日的祝福。
5、集體活動
在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY， 活動內容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。
經理級以上的職員在生日當天另單獨送生日蛋糕一份。
四、 責任部門：
1、人力資源部：負責生日員工的信息發布和賀卡的製作及宣傳欄生日專欄信息的發布；相關費用的申請，集體生日PARTY物品的申購。
2、行政服務部：按照人力資源部提供的生日人員名單，發放加餐券，安排食堂加餐。集體生日PARTY的場地安排，協助組織實施PAETY。
3、 資源支持中心總監：相關生日人員名單的審核， 相關費用申請的審核。
五、 具體要求：
1、人力資源部在每月 25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為准），並以通知通告的形式提交資源支持中心總監審批。
2、 審批後的人員名單復印後，行政服務部和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前列印當日生日人員的名單及祝福語張貼於員工生日專欄里。
3、行政服務部按照審批後的名單，提前一天准備好加餐券（經蓋章有效）並於上午下班前交到人力資源部。
4、 人力資源部提前一天准備好員工的生日賀卡， 並提前一天下午由人力資源部經理和部門經理親自把生日賀卡和加餐券送給員工並給予祝賀。
5、 每月底由人力資源部和行政服務部聯合安排組織本月生日人員的集體生日PARTY， 人力資源部負責人員的組織和安排，並在當天准備好蛋糕、水果和零食。行政服務部負責場地，音響、燈光等的安排。
六、 費用預算
（一）經理級以下員工每人每次12元/左右（不包括經理級），具體分解如下：
1、加餐券：中餐晚餐總共約8元/人
2、賀卡：1元/人左右
3、生日祝福：0元
4、集體生日PARTY：每次500元左右，按照公司2000人計算，平均每月生日人數160人左右，平均每人3元/次左右。
預算：8+1+3=12元
（二）經理級別以上（含經理、副經理）的職員生日福利，按100元/人次標准執行，具體福利項目如下：
（1） 生日禮物一份
（2） 生日蛋糕一個
（3） 生日賀卡一張
七、其他規定
1、 生日賀卡請廣告公司設計或公司內部平面設計人員設計，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的簡介及生日祝福。有溫總的印刷版的簽名。
2、 加餐券由行政服務部自行設計列印，但必須經過人力資源部蓋章有效。
3、 集體生日PARTY時間一般安排在月底，時間：晚上6：30-9：00。由本月生日員工自願參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。
4、 本規定從2006年11月1日開始執行。
做下參考
8. 給員工送生日蛋糕怎麼送
給員工送生日蛋糕是與員工感情貼近的最號方式，他不在是錢的多少，關鍵是氣氛，他自己覺得自己在老闆心裡有位置，給員工送蛋糕應當這么辦：
1，首先把一個的生日用本記下來，
2，當生日的那天就與他說，今天是你的生日我要請你吃飯，
3，這時你要通知有關人准備，並讓辦公室人員安排吃、玩等地方
4，准備就緒後都一起步入席間，待人員到齊，你開始簡單地發言，說明員工業績後舉杯共同祝賀
5，此時服務人員手捧蛋糕到桌前，
6，按照慣例讓生日員工點燃蠟燭、分配蛋糕、吹滅蠟燭等儀式，就可以了！
9. 匯緣蛋糕網公司給員工發生日蛋糕讓寫一篇感想
生日蛋糕對於每個過生日的人來說是再普通不過的了，這份甜美的期待有時來自家人，有時來自朋友。而對於走過人生半載的我來說，今年的X月1X日，公司給了我一個生日的驚喜。 作為一名普通的員工，我在這工作了X年。在XX公司工作是幸運的，平時總有...
10. 工會福利一般都發點什麼東西
工會福利發放的物品如下：
一、逢年過節的慰問品，比如春節，清明節，勞動節，端午節，中秋節，國慶節等，工會可以適當的發放職工福利，每個職工發放慰問品的年總額不超過1500元，可以採取實物發放，或者是提貨單等便捷方式實施，不可以發放現金，購物卡和代金卷。
二、職工生日，生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等失誤慰問品，也可以發放制定蛋糕店的蛋糕卷。
三、結婚生育，符合國家規定的結婚生育，可以給予不超過500元的慰問品或者是慰問金。
四、退休離崗慰問，職工退休離崗，可以一次性發放不超過500元的紀念品。
五、職工生病住院，職工生病住院時，可以進行慰問，每次慰問時可以給予不超過1000元的慰問金或者是慰問品。
六、去世，職工去世可以給予不超過2000元的慰問金，如果是職工的直系親屬去世，可以給予不超過1000元的慰問金。