A. 員工福利有哪些
員工福利有哪些？員工福利很多企業也會選擇外包
B. 員工福利主要包括哪些
員工福利主要包括哪些，對員工比較重要的福利有保險保障、健康管理、彈性激勵等等。現在很多企業都選擇把福利外包了，外企德科可以提供行業領先的企業級員工福利解決方案，業務覆蓋全球6,000家企業，為超過100萬名企業員工提供包括健康管理、風險保障、自助理賠、超級積分、員工圈活動於一體的福利解決方案，致力於為企業提供智能化的福利管理。建議你了解看看，希望我的回答能幫到你。。還有什麼不明白的可以接著問
C. 企業發放員工福利有哪些
企業員工福利做得好，企業負擔會更少！我國進入老齡化社會後，養老金從傳統的現收現付制和改革後的名義積累制都難以有效地應付老齡化問題，因為這兩種模式在本質上都是由下一代人承擔上一代人的養老費用，實行風險後移。在老齡化高峰時期，則需要更多的資金用於保證養老金的發放，這將增加企業的負擔，影響企業的效率，從而使整個經濟缺乏活力和競爭力。
一般意義上的企業員工福利，包含：餐館福利、服飾補助、住宅福利、交通出行福利、帶薪年休假、傳統節日福利、生辰福利、員工大事兒福利、健康檢查。員工福利是企業人力資源管理薪資體系管理的關鍵構成部分，是企業或其他組織以福利的方式提供給員工的酬勞。
如果企業內部沒有足夠人力，且預算有限的情況下，建議HR可以咨詢一些專業福利外包公司協助幫忙。
D. 員工福利可以有哪些
員工福利包括五險一金，雙休，節假日福利，旅遊度假，團建，聚餐，情感關懷也都是福利。
E. 企業發放員工福利有哪些
企業員工福利做得好，企業負擔會更少！我國進入老齡化社會後，養老金從傳統的現收現付制和改革後的名義積累制都難以有效地應付老齡化問題，因為這兩種模式在本質上都是由下一代人承擔上一代人的養老費用，實行風險後移。在老齡化高峰時期，則需要更多的資金用於保證養老金的發放，這將增加企業的負擔，影響企業的效率，從而使整個經濟缺乏活力和競爭力。
一般意義上的企業員工福利，包含：餐館福利、服飾補助、住宅福利、交通出行福利、帶薪年休假、傳統節日福利、生辰福利、員工大事兒福利、健康檢查。員工福利是企業人力資源管理薪資體系管理的關鍵構成部分，是企業或其他組織以福利的方式提供給員工的酬勞。
另外，還有一些企業員工福利，大家可能想都沒有想過，例如：補充商業險/補充社會養老保險、企業年金、補充公積金/住宅補貼/免息購房貸款、員工寢室/頭班車、完全免費員工福利餐、車子補助/油錢補助、高檔休閑娛樂項目（運動健身、咖啡館、公共圖書館）、彈性工作、員工度假旅遊、員工嘉獎/獎賞/長期性服務獎、家庭日、家政服務（家政服務、早教托班服務項目）、愛心救助股票基金、EAP心理輔導、落戶口/兒女念書、文化教育資助、國外外派/輪崗制度。
如果企業內部沒有足夠人力，且預算有限的情況下，建議HR可以咨詢一些專業福利外包公司協助幫忙。
F. 員工福利都包括哪些，用什麼方式比較好
現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，摺合成金額後進行展示的。
職工福利待遇包括：
基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。
綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。
年終獎金 —— 農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。
銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務後的獎勵。
獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。
醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。
退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。
休假制度 —— 鼓勵員工在工作之餘充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。
G. 員工福利待遇都有哪些
員工福利包括下列內容：
1、出差津貼，出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼；
2、通訊費用津貼，公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼；
3、節日慰問金，每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼；
4、祝賀慰問金，員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金；
社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。
【法律依據】：《集體合同規定》第十三條規定：補充保險和福利主要包括：補充保險、基本福利制度和福利設施、醫療期延長及其待遇、職工親屬福利制度。
H. 員工福利一項，過生日，除了蛋糕，發點啥生日福利最好大家有啥好的建議嗎
我們單位原來是發蛋糕啥的，現在改成發聚福卡了。這卡具備儲值、積分、打折等多種功能，目前特約商戶600多家，包括慈銘體檢、國美電器、孔乙己餐飲等眾多知名商家，涵蓋了商場、超市、餐飲、健身、休閑、旅遊、機票等多個行業，員工用起來還是比較便易的。
I. 甜品店的員工福利有哪些
摘要 親~這道題由我來回答，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下~
J. 員工福利有哪些
公司員工福利有哪些包括：餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。擴展：1、員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。2、與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。福利適用於所有的員工，而獎金則只適用於高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。