A. 工會可以給職工發放哪些福利
工會可以給職工發放以下福利：逢年過節發放節日慰問品；生日蛋糕；組織文體活動；可以組織觀看電影、文藝演出和體育比賽等；結婚或生育慰問。
1、逢年過節發放節日慰問品
這些節日主要包括元旦、春岩基節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，以及省以上人民政府批准在少數民族節日。
B. 工會蛋糕券必須是購買蛋糕嗎
不是，根據《基層工會經費收支管理辦法》的規定，可用於支持微信支付的線下商超、便利店等場所。
法律依據：
《基層工會經費收支管理辦法》
第八條職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括:
(一)職工教育支出。用於基層工會舉辦政治、法律、科技、業務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出，用於支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵。對優秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。授課人員酬金標准參照國家有關規定執行。
(二)文體活動支出。用於基層工會開展或參加上級工會組織的職工業余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等，用於文體活動優勝者的獎勵支出，用於文體活動中必要的伙食補助費。文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。獎勵范圍不得超過參與人數的三分之二;不設置獎項的，可為參加人員發放少量紀念品。文體活動中開支的伙食補助費，不得超過當地差旅費中的伙食補助標准。
基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春遊秋遊，為會員購買當地公園年票。會費不足部分可以用工會經費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。基層工會組織會員春遊秋遊應當日往返，不得到有關部門明令禁止的風景名勝區開展春遊秋遊活動。
(三)宣傳活動支出。用於基層工會開展重點工作、重大主題和重大節日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出，用於培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出，用於基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。
(四)職工集體福利支出。用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
(五)其他活動支出。用於工會組織開展的勞動模範和先進職工療休養補貼等其他活動支出。
第九條維權支出是指基層工會用於維護職工權益的支出。包括:勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。
(一)勞動關系協調費。用於推進創建勞動關系和諧企業活動、加強勞動爭議調解和隊伍建設、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示範文本印製與推廣等方面的支出。
(二)勞動保護費。用於基層工會開展群眾性安全生產和職業病防治活動、加強群監員隊伍建設、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發生的支出等。
(三)法律援助費。用於基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務等發生的支出。
(四)困難職工幫扶費。用於基層工會對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出。工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時，基層工會可給予一定金額的慰問。
(五)送溫暖費。用於基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學和冬送溫暖等活動發生的支出。
(六)其他維權支出。用於基層工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權支出。
第十條業務支出是指基層工會培訓工會幹部、加強自身建設以及開展業務工作發生的各項支出。包括:
(一)培訓費。用於基層工會開展工會幹部和積極分子培訓發生的支出。開支范圍和標准以有關部門制定的培訓費管理辦法為准。
(二)會議費。用於基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經費審查委員會以及其他專業工作會議的各項支出。開支范圍和標准以有關部門制定的會議費管理辦法為准。
(三)專項業務費。用於基層工會開展基層工會組織建設、建家活動、勞模和工匠人才創新工作室、職工創新工作室等創建活動發生的支出，用於基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發生的支出，用於基層工會開展專題調研所發生的支出，用於基層工會開展女職工工作性支出，用於基層工會開展外事活動方面的支出，用於基層工會組織開展合理化建議、技術革新、發明創造、崗位練兵、技術比武、技術培訓等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出。
(四)其他業務支出。用於基層工會發放兼職工會幹部和專職社會化工會工作者補貼，用於經上級批准評選表彰的優秀工會幹部和積極分子的獎勵支出，用於基層工會必要的辦公費、差旅費，用於基層工會支付代理記賬、中介機構審計等購買服務方面的支出。基層工會兼職工會幹部和專職社會化工會工作者發放補貼的管理辦法由省級工會制定。
C. 工會會員享有哪些福利
1、逢年過節發放節日慰問品：這些節日主要包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，以及省以上人民政府批准在少數民族節日。基層工會在以上節日可以給每位會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不能超過1500元，單次不能超過500元，不得從行政補助經費中支出。
2、生日蛋糕：會員本人過生日，工會可以給購買生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰問標准不超過200元。這個單位基本上每年都有做到的，在年初或者生日前夕可以拿到工會發放的生日蛋糕券。
3、組織文體活動：工會可以組織各項文體活動，可以設定一定的獎項，需要專用服裝的，也可以購買，但都有明確的限制規定。工會組織的文體活動，以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。獎勵范圍不能超過參與人數的2/3，人均獎品不能超過500元。未設獎項的可以發放少量紀念品，價值不得超過人均100元。專用服裝每年每人限購一次，金額不能超過600元。
4、可以組織觀看電影、文藝演出和體育比賽等。開展春遊秋遊，為會員購買公園年票等等。
法律依據：根據中華人民共和國工會法 第三十條規定，工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。
D. 工會關於發放蛋糕券的規定
工會關於發放蛋糕券有：時間、條件等規定。
工會性質：
1、工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工悶尺會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。
2、具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。建立工會的企業、事喚肆業單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企事業單位，根據法律和司法解釋的規定，是各自獨立的法人主體，應當分別承擔各自的民事責任。
3、僱主相對人的團體，因此，僱主相對人才是成為工會會員的實質性的資格要螞鏈高件，不屬於僱主相對人的僱主及其代表人或代理人就不應具有會員的資格。
E. 工會關於發放蛋糕券的規定
工會關於發放蛋糕券的規定主要包括以下幾點：
發放目的與原則：
- 目的：工會發放蛋糕券的主要目的是為了豐富員工的文化生活，增強員工的凝聚力和歸屬感，同時體現工會對員工的關懷與福利。
- 原則：蛋糕券的發放應遵循公平、公正、公開的原則，確保每位符合條件的員工都能享受到相應的福利。
發放對象與條件：
- 對象：工會會員是蛋糕券的主要發放對象。非會員員工在符合特定條件（如加入工會、參與工會活動等）後，也可享受此福利。
- 條件：員工需滿足工會規定的在職時間、工作表現等條件，方可獲得蛋糕券。具體條件由工會根據實際情況制定。
發放標准與方式：
- 標准：蛋糕券的面額、數量等標准由工會根據預算、員工人數等因素綜合考慮後確定。
- 方式：蛋糕券可通過電子券、實體券等形式發放。電子券可通過工會APP、郵箱等渠道領取，實體券則需在指定地點領取。
使用范圍與期限：
- 范圍：蛋糕券通常可在與工會合作的蛋糕店、烘焙坊等商家使用，具體范圍由工會與商家協商確定。
- 期限：蛋糕券需在規定的有效期內使用，逾期作廢。有效期由工會根據具體情況設定。
管理與監督：
- 工會應建立健全蛋糕券的發放、使用、管理等制度，確保福利發放的規范性和有效性。
- 工會應定期對蛋糕券的發放、使用情況進行監督檢查，發現問題及時整改。
其他注意事項：
- 員工應妥善保管蛋糕券，避免遺失或損壞。
- 如遇特殊情況需退換蛋糕券，需按照工會規定辦理相關手續。