❶ 在雞西一個6寸水果蛋糕大約多錢
6寸
那個蛋糕店都能做。大母指就有。雞西大商南門
3點鍾方向。大母指的蛋糕貴點，但是很好吃。值。50元以里。
要是找便宜的，隨便哪個蛋糕店都可以。
❷ 雞西市當地有哪些小吃既便宜又好吃
雞蛋餅大家都知道，可是你知道雞西雞蛋餅嗎？雞西雞蛋餅是雞西獨特的美味，食各個地區都沒有的風味小吃,雞西的雞蛋餅類似於煎餅果子，但是比煎餅果子更加的豐富，輔料更多，可口美味，雞西雞蛋餅可以加金針菇,腸,衛龍辣條,板筋，很多人第一次吃都會被這樣大膽的做法所折服！
❸ 現在找個工作坑真多 ，因為坑太多
現在找個工作坑真多 ，因為坑太多，用趙大叔的話說：大坑連著小坑，小坑套著老坑，坑中有水，水中有釘。
①工資坑
了解工資的技巧很簡單，如果用人單位寫的是一個區間數字，那麼參考下限。比如月薪3000-6000，那就是3000.只寫一個數字的，乘以60%就是實際工資。比如月薪一萬，那就是六千。
②上班坑
寫著早八晚五，基本就是隨時加班。
寫著兩班倒，那熬夜加班是經常事。如果寫著彈性工作制，那就是天天加班且隨時延長工作時間。如果壓根就不寫怎麼上班而寫著根據具體崗位而定，那你不用合計。加死你為止。
③工作內容坑
招聘信息上寫的內容以及相關工作絕對都是你的。比如寫著化妝師，那麼發傳達、打盒飯、接待客戶都是你的。寫著辦公室文員，那麼跑腿、打水、收快遞、復印東西、接待人員都是你分內之事。
④福利坑
什麼節日福利，提供住宿，團建活動，甚至於寫著分配住房。這些坑簡直就是喪心病狂。
過生日給你發50元紅包或者蛋糕卡，這點錢也就是能在農貿市場拐角的蛋糕店買個燒餅大的蛋糕。
提供住宿，我見過最差的職工宿舍，3米長的床鋪上住了7個人，睡覺翻身都是翻山越嶺的感覺。
團建活動，所謂的團建活動也就是從你工資里扣錢，然後找個旅行社報個行程去玩。公司拿著你的錢帶你去旅遊，還能拿到旅行社的回扣。這么好的事情我恨不得一個月搞一次！從而成為我每個月穩定的收入來源。
分配住房，大哥你醒醒吧！董明珠給員工畫的分配住房的大餅到現在還沒烙出來，普通企業幹得過格力？你要說阜新、雞西、鶴崗分配住房那我是真信，那年終獎都能全款在那裡來一套三室兩廳了。這種喊著分配住房的公司，一般都會寫著，工作10年以上分配一套住房，10年以後的房價你看有個准嗎？再說了，十年以後這家公司能不能活下來都是兩說了。這個餅畫的很有水平。
⑤掛羊頭賣狗肉坑
很多招聘信息寫的和實際工作內容是完全不符的，以下工作項目大家遇到繞行。
《跟車員》
月薪上萬，能適應在車上生活，會寫26個字母。
條件是不是很誘人？連學歷都不要？跟著司機押車，連駕照都不需要。不就是一個月不洗澡在車上吃飯睡覺么？其實都是幌子。
你去了他們就會告訴你，車都出去了還沒回來。你先去我們的工廠實習一下，安排好了你就過來押車。這個崗位其實就是給電子廠招工人的！
但凡用腳趾頭想一想，如果需要記賬員，司機記了不就行了，要你這么個記賬員干什麼！這么肥的差事我為什麼不讓我家親戚干，非得便宜了外面人，還大張旗鼓的發招聘信息。事出反常，必有妖孽。
《交易員》
金融或者經濟專業畢業的學生有志於從事股票、期貨投資行業，這個崗位就是招聘從事交易工作的人員，門檻為零。學歷、經驗、能力一樣不要。你仔細看他們的招聘信息就會發現，裡面根本沒有提月薪多少錢或者是干什麼。
這種崗位根本就是不是招工，是招客戶。大小金融公司，比如股票、期貨、現貨交易平台，打著招工的幌子把你招進來。這份工作是沒有底薪的，根據你每個月交易的單數來決定給你提成多少錢！而且錢不是公司提供的，是用你自己的錢去他們的平台交易。這不就是割你二斤肉給你吃一斤的做法么？
這樣的公司一般都會鼓勵你開戶，鼓勵你下重手。交易的手續費高的嚇人！我國股票千分之三的稅費都是調整後的結果，這種公司的交易手續費基本都是一股1-2元且雙向收費，建倉平倉均有手續費。舉個例子，當前棉花27元一包（現貨），你買入一包棉花收2元，你平倉再收2元。只要你交易，就意味著27元直接縮減至23元，如果你跟反了（渣單跌了，空單漲了），你的損失會更多。不管你倉位多少錢，只要滿倉交易個3-5次，基本就剃光頭了，當然了，如果你有傑西禮佛摩爾的水平，那你就去收割這種公司吧。
這種市場90%的時間都是2-3個點的區間整理，暴漲暴跌的行情很少很少。
《客戶經理》
保險公司或者某利招聘這種崗位最多。和上一個招工是一樣的套路。
說是招員工，其實是招客戶。你入職後拿業績目標壓迫你。你拉不來訂單就沒有提成可言，大多數人都是給自己和家人買。等到把自己人脈資源里所有人都洗了一遍之後。你就沒有訂單了，然後自動離職。所以你會看到保險公司的新人比割韭菜換的都快！能幹下來的基本都是兼職的。沒有副業養著，單靠保險公司的提成很難養家糊口的。
《電子廠工人》
這種崗位工資高，但是勞動時間長且工作專注度要求高。當年富士康那麼多跳樓的，就是這個原因。這個崗位不算是坑，但是電子廠里有很多管理層和勞務公司都有間接提成關系。勞務公司給電子廠僱傭一個人，電子廠會給勞務公司提成。
為了拿更多的僱傭提成，勞務公司會和電子廠的一線管理人員達成暗協議。想辦法將一線員工擠兌走，每擠兌走一個員工，就意味著可以僱傭一個員工並拿到僱傭提成。每擠兌走一個員工，勞務公司會給一線管理人員一定的提成。
所以電子廠你會發現這樣的情況，一線組長、車間主任罵人非常難聽，而且動不動就說：幹不了就滾蛋。只要能成功將你罵走，他就可以拿到提成了。而這樣的作法也導致年輕人辭職換廠子非常頻繁，勞務公司和一線管理人員達成暗黑協議的並不是一兩家公司。