『壹』 大連哪有好的蛋糕店 可以定生日蛋糕的
如果去飯店訂的話，凱賓斯基和香格里拉的蛋糕味道不錯，富麗華和日航的往下。一般酒店的蛋糕都是按磅算錢的。以前九州飯店的蛋糕是很不錯，在飯店旁邊還有一個對外的蛋糕店，但是後來換師傅，味道不如從前。
另外all's well和歐米奇是咖啡店兼做蛋糕的，這兩個店的小點心還是有點特色的，但是大蛋糕不是他們的主營。
專門的蛋糕店比較好的是米洛克，經典味道tasty，思味特，好歷來....這樣降序排列的。
米洛克普通蛋糕也沒有什麼新奇的，她家的附屬裝備不錯，而且，她家有那種造型蛋糕，算是特色吧。
經典味道以前是做的比較細致的，但是分店多了，有的時候做的可能會糙一點。但是味道不錯。
如果要我排，我肯定會先思味特後好歷來，現在好利來的蛋糕還不如我自己在家烤的，小店太多，做的太雜，失去剛開始時候的味道了。
另外，和平廣場下面有一家烘焙店叫做季諾的，味道也不錯，可以排在思味特之上。但是他家好像沒啥分店，規模趕不上其他。
『貳』 成都哪裡有蛋糕店招聘學徒
你可以去好利來 因為他們的技術好 產品好 呵呵 他們是全國連鎖 現在又1000家店左右 是全國最大的烘焙行業
你可以登錄www.haoliland.com 或www.maidangao.com
你可以去看看 呵呵
『叄』 大連哪有好玩還能做蛋糕的地方啊
大連啊，有很多可以做蛋糕的地方啊，我給你推薦個我去過的蛋糕店，她那就可以做蛋糕，大連奧荔佳diy蛋糕烘焙工坊是位於大連福佳新天地d座一單元27樓4--1室的一個讓顧客自己動手diy蛋糕的工作室，這里提供原料和場地及全程指導，讓顧客可以再沒有任何經驗的情況下做出獨一無二的愛心蛋糕。由於diy蛋糕西點是目前最受白領階層歡迎的休閑活動，奧荔佳還推出diy蛋糕房西點烘焙課程，這里選料精良，採用進口奶油巧克力，且無添加劑。您可以在奧荔佳提前預約，不限時間，不規定樣式，享受真正的diy蛋糕的樂趣。將蛋糕西點做好帶回家與家人一起品嘗、分享，那將會是何等的幸福與快樂啊！
現在到大連奧荔佳diy蛋糕洪培工坊製作蛋糕，可免費獲贈一次小飾品手工製作。機不可失，快快行動吧~~
『肆』 青島哪裡有招烘焙學徒工我想找份學徒工作.都有什麼要求
學徒工身體健康就可以了。
找學徒的工作辦法：走在馬路上，看到蛋糕店，就進去問。
大蛋糕店：皇家，笑雷，丹香，還有很多小蛋糕店。
肯定要學徒工。幾乎每家店都要。
我知道的鎮江路的小蛋糕店也做點心就在招學徒工。
在鎮江路和寧夏路交接處。鎮江路以南。統帥蛋糕就在招。
其他的蛋糕店肯定也在招。
找一個肯讓你學到技術的。你還可以學裱花師。就是做蛋糕的。
找個好點的店。老闆要好。
祝你好運！
『伍』 大連哪裡有賣烘培材料的啊
萬國小廚 不錯
萬國小廚(白玉街店)地址：白玉街總工會樓下
萬國小廚(開發區店)地址：開發區金馬路138-4-1號（銀帆賓館斜對面）
萬國小廚(新開路店)地址：宏濟街112號（新開路中國銀行後身）
萬國小廚(幸福E家店)地址：富康街6號（漢陽街大連銀行後身）
萬國小廚(天津街店)地址：天津街105號（世貿大廈後身）
而且各種烘焙原料都有小包裝！
『陸』 阜陽蛋糕店招聘信息
金滿蛋糕。和生日餅屋
大概是暑假招工
人民路段
『柒』 從哪裡能招聘烘焙師
有3種方法：x0dx0a第一，網路搜索烘焙人才，這幾個字，會出來很多網站，進去發布招聘信息，可以去招聘欄目發布，也可以去論壇發布，同時可以看一下，求職的師團知傅的資料。x0dx0a第二，找附近的烘焙學校，和學校合作，找幾個人，或者讓辯或改學校的老師給你介紹，這個需要掏錢的。不過也是最快速的方法。x0dx0a第三，在附近攜判張貼招聘信息，發傳單，發微信朋友圈，或者烘焙群，進行宣傳，這個方法可能比較慢，但是一旦找到人，是比較靠譜的方法！
『捌』 蛋糕店如何招聘到優秀人才
如果你們的團隊中有一些二流的員工，即便你和你的合夥人都非常優秀，蛋糕店也將會遭遇失敗。實際上，那些員工，都是你自己招聘進來的，因此，押錯賭注也是烘焙蛋糕店老闆最糟糕的錯誤決策之一。
理論上，每一家烘焙蛋糕店都渴望招聘到對蛋糕店有巨大貢獻的人，這樣就能推動蛋糕店不斷前進。但事實上，大多數烘焙蛋糕店並沒有合適的招聘流程來甄別出最佳人選。烘焙蛋糕店需要避免的盲目招聘包括哪幾種幾種類型呢？我們來看一下：1、
藝術評論家型經理招聘員工的方法，與鑒定繪畫一樣，只有喜歡或不喜歡兩種(純直覺)。
2、海綿型
經理委任多個團隊成員執行面試，來審查應聘者，但是所有人或多或少會問及同樣的問題，到最後，決定的理由歸結為是不是所有人都喜歡他(她)。
3、檢察官型
經理在面試過程中會提問許多棘手問題，但卻從沒讓應試者真正發表觀點。
4、追求者型
經理只是試圖勸使應試者加入他們，而他(她)並沒有經歷真正的面試。
5、話匣子型
上述招聘類型中，往往會出現的同一問題，
事實上，在烘焙蛋糕店發展的早期階段，上述的盲目招聘的方式是經常發生的，比如，招聘好友或是熟識的前同事。
但是在蛋糕店成長過程中，仍然有許多烘焙管理者沿用這種盲目招聘的方法。在招聘過程中，沒有一套切實可行的結構化流程或規則。甚至每個招聘經理，只是隨便做了些不完整的評估。對於這樣的招聘，筆者有個重要建議，那就是，先著手完善執行流程，這將會使蛋糕店招聘的效果更好。招聘也是一種技能越早在自身和團隊中磨礪，效果越好。
首先，制定出將會一直遵循的流程。
不管僱傭誰，先設計出一個招聘藍圖以及團隊日常運營的流程。這並不需要用一本書書或者一本手冊，你只需靜思一小時，針對烘焙蛋糕店特殊的企業文化擬定出清晰的流程即可。(或者應該讀下Geoff Smart的書《誰：招聘良策》。)第二步，就是要切實執行此流程，並將它作為團隊的重中之重。
作為烘焙蛋糕店領導者，你必須起模範帶頭作用，並且隨時提醒團隊每一個步驟。
最後，要不斷完善這個流程。
招聘到優秀的人才，將會對烘焙蛋糕店帶來超乎想像的影響。一次成功的招聘，不僅可以為烘焙蛋糕店獲得一個全新的創意，並帶來收入，還可以帶來全新的設計，讓你的烘焙產品暢銷。但是要做到招聘賢能，必須要經歷一個過程。謹慎招聘，你將會驚奇的發現，建立一個強大的烘焙蛋糕店似乎也沒有那麼艱苦：
筆者建議的流程如下：
1、確定你真正想招聘是哪種人(例如，確定你想要的是技術人才，還是銷售人員你不大可能招聘到二者兼備的人才，即使這種想法讓你心動)。
2、在面試之前，列出招聘者所需具備的特質。這個列表同時應該包括應聘者的日常工作。
3、將上述日常工作列表在你的團隊之中傳閱，確保所有的團隊成員在招聘前可以達成一致。
4、廣泛收集來自各方面的資料。不要僅僅依賴於一方面的資料，並且在邀請應聘者參加面試前，要花時間來了解他們。
6、對每一位面試者進行不同的人物測試，不要一味提問完全相同的問題。
7、面試完成後，返回到第二步，再看看之前你所列的表格。考慮下面試者是否達到了你所有的要求。
8、參考面試者沒有提供的資料。
9、如果應聘者非常出色，那麼在面試結束後的一周之內發出錄取通知書。據筆者所知，許多公司正是由於猶豫不決而失去了優秀的應聘者。