㈠ 工會慰問職工蛋糕可以報銷嗎
1、如題所述，提問者應結合當地工會組織發布的文件規定進行判斷，各地工會組織根據全國總工會的要求制定適用於當地的操作細則；
2、例如，《廣東省基層工會經費收支管理實施細則(試行)》就作出規定「工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券，標准人均不超過400元」；
3、以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷。
㈡ 職工生日蛋糕計入福利費可稅前扣除嗎
1、職工生日蛋糕計入福利費，只要福利費發生額在工資總額的14%以內，即可稅前扣除。
2、福利費的開支范圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫葯費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括:醫務室、托兒所、幼兒園。
3、根據《企業所得稅法》規定：職工工會經費、職工福利費、職工教育經費的扣除。納稅人按照計稅工資標准計提的職工工會經費、職工福利費、職工教育經費（提取比例分別為2％、14％、2.5％），可以在計算企業應納稅所得額時予以扣除。納稅人超過按計稅工資標准計提的職工工會經費、職工福利費。職工教育經費，則不得扣除。納稅人發放工資低於計稅工資標準的，按其實際發放數計提三項經費。
4、稅前扣除主要指所得稅稅前扣除項目，包括企業所得稅、個人所得稅稅前可以扣除的項目。
㈢ 員工蛋糕入什麼 科目
員工蛋糕可以計入「職工福利費」科目。
詳細解釋如下：
員工蛋糕作為職工福利的認定
員工蛋糕通常作為企業為員工提供的福利待遇之一，其目的是增強員工的歸屬感，提高員工的工作滿意度。因此，在會計記賬時，員工蛋糕可以視為職工福利費的一部分。
職工福利費科目的含義
職工福利費科目主要涵蓋了企業為員工提供的各種福利待遇，包括但不限於節日禮物、生日禮物、加班餐等。這些福利都是企業為了提升員工的工作積極性和工作效果而提供的額外待遇。
蛋糕作為福利的具體記賬方式
在記錄賬目時，應將員工蛋糕的費用明細記錄在職工福利費科目下。如果蛋糕是由公司統一采購，會計部門會根據采購發票、清單等憑證進行記賬。如果是由員工自行購買，公司再進行補貼，那麼補貼部分也應納入職工福利費科目。
遵守相關財務規定的重要性
對於員工蛋糕這樣的福利待遇，企業在進行會計處理時，需要遵守國家相關的財務規定和公司的財務制度。確保福利待遇的合規性，避免不必要的財務風險。同時，也應注意合理控制福利費用，確保公司在提供福利的同時，不影響正常的經營和發展。
總的來說，員工蛋糕可以計入職工福利費科目，企業在提供這類福利時，應遵守相關財務規定，確保會計處理的准確性和合規性。
㈣ 山西職工生日蛋糕發放標准2022
工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品。
一、是逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2000元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。
二、是工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
三、是工會會員結婚、生育時，可以分別給予不超過600元的慰問品。
四、是工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。
五、是工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬（指配偶、父母、子女）去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。
六、是工會會員退休離崗，可以發放不超過2000元的紀念品。如果單位工會經費不充足，各級工會應於年初做好年度經費收支預算，在認真組織落實各項收入的同時，可向單位行政積極爭取經費補助，以落實和保障職工會員應享有的權益。
㈤ 職工生日蛋糕卡可以發放嗎
不能
，工會的福利一般都是單位正式員工，正式員工一般都是加入工會了的，而且加入工會需要每一個月繳納工會會費，而臨聘人員沒有加入工會，所以工會的福利活動，類似於生日蛋糕卡之類的，聘用人員都是沒有的。
㈥ 事業單位慶祝節日可以買蛋糕和鮮花嗎
可以買。
事業單位生日蛋糕一般是指定的蛋糕坊，價格不超過200元。國務院也一再強調，不能矯枉過正，一刀切取消職工應該享受的人性化福利，比如月餅、生日蛋糕等，以體現人性化管理。