1. 過生日為什麼送蛋糕
中古時期的歐洲人相信，生日是靈魂最容易被惡魔入侵的日子，所以在生日當天，親朋好友都會齊聚身邊給予祝福，並且送蛋糕以帶來好運驅逐惡魔。
在古希臘，人們都信奉月亮女神阿耳特彌斯。在她的一年一度的生日慶典上，人們總要在祭壇上供放蜂蜜餅和很多點亮的蠟燭？古希臘人相信，燃燒的蠟燭具有隱秘神奇的力量，所以許願之後，一口氣吹滅所有蠟燭便能夠如願以償。從此，生日蛋糕和蠟燭就結下了千古不解之緣。
2. 最新工會福利發放標准
【法律分析】
工會經費不僅可以用於職工集體福利支出，還將覆蓋逢年過節、會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等范圍。例如：1、節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。2、生日慰問可發放生日蛋糕或蛋糕卷等其他福利發放。江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地規定，每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元，而慰問形式主要是實物。廣西還明確要求，「不可發放現金、購物卡和代金券，不可發放中央和區有關規定明令禁止發放的物品。」而上海對於節日慰問總額的規定則較低，「總額須控制在基層工會當年留成的撥繳經費收入的20％以內，最高人均不超過400元」。
【法律依據】
《基層工會經費收支管理辦法》 第四條 用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。
3. 工會可以給職工發放哪些福利
工會可以給職工發放以下福利：逢年過節發放節日慰問品；生日蛋糕；組織文體活動；可以組織觀看電影、文藝演出和體育比賽等；結婚或生育慰問。
1、逢年過節發放節日慰問品
這些節日主要包括元旦、春岩基節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，以及省以上人民政府批准在少數民族節日。
4. 齊魯制葯發放蛋糕是從哪一年
齊魯制葯發放生日蛋糕的傳統始於1991年。1990年，公司從破產邊緣艱難復甦，年產值達到了億元級別，成為濟南市20家產值過億的企業之一。次年，公司上級主管部門決定獎勵時任廠長李伯濤2萬元現金。在一次總結表彰大會上，李伯濤廠長當場宣布，將這筆獎金用於為全體員工發放生日蛋糕，以此表達對員工的感激之情。
從那時起，齊魯制葯每年都會為所有員工慶祝生日，這項福利不僅成為了公司的傳統，也成為了員工們之間傳遞關愛和溫暖的象徵。這一舉措不僅提升了員工的幸福感，還增強了團隊的凝聚力。隨著時間的推移，齊魯制葯的員工隊伍不斷擴大，但這一傳統始終未變。
齊魯制葯的發展歷程中，員工福利的提升是一個重要的方面。除了生日蛋糕，公司還為員工提供了其他形式的關懷，比如健康體檢、員工旅遊、節假日禮品等。這些舉措讓員工感受到了公司對他們的重視和關懷。
公司官網提供了更多關於齊魯制葯蛋糕發展史的信息。通過這些資料，可以了解到公司如何從困境中崛起，以及員工福利是如何逐步完善的。這些信息對於了解齊魯制葯的企業文化和員工福利體系有著重要的意義。
自1991年始，齊魯制葯通過發放生日蛋糕這一方式，不斷強化員工的歸屬感和認同感。這一舉措不僅提升了員工的工作滿意度，也為公司培養了一支忠誠度高的員工隊伍。齊魯制葯的成功，離不開每一位員工的辛勤付出，而這些蛋糕則是公司對他們辛勤工作的肯定和感謝。
隨著時間的推移，齊魯制葯的員工人數不斷增加，但這一傳統始終如一。每年的生日蛋糕成為了公司文化的一部分，不僅讓員工感受到了溫暖和關懷，也為公司的發展注入了源源不斷的動力。
齊魯制葯通過發放生日蛋糕這一小小舉動，向員工們傳遞了關愛和尊重。這一傳統成為了公司文化的重要組成部分，也讓員工們在工作中感受到了更多的溫暖和動力。在齊魯制葯的大家庭中，每一位員工都感受到了被重視和被關愛。
5. 山西職工生日蛋糕發放標准2022
工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品。
一、是逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2000元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。
二、是工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
三、是工會會員結婚、生育時，可以分別給予不超過600元的慰問品。
四、是工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。
五、是工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬（指配偶、父母、子女）去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。
六、是工會會員退休離崗，可以發放不超過2000元的紀念品。如果單位工會經費不充足，各級工會應於年初做好年度經費收支預算，在認真組織落實各項收入的同時，可向單位行政積極爭取經費補助，以落實和保障職工會員應享有的權益。