Ⅰ 總工會新規慰問標准2022年
法律分析：1.生育慰問：員工本人生育，工會贈送價值1000元慰問品。2.大病慰問：員工住院一周以上（含一周），工會派員上門慰問。（1）住院未實施手術者，發放 500 元慰問金；（2）住院並實施手術者，發放1000-2000元慰問金；（3）重大惡性疾病者，發放2000 元慰問金；3.工傷慰問：凡在職員工因公受傷影響正常工作或需在家休養者，發放500元慰問金；因公受傷造成嚴重傷害者，發放1000元慰問金。4.喪事慰問：凡喪事，務請第一時間通知所在學院、部門，由學院、部門告知工會：（1）在職員工去世，工會派員協助家屬辦理喪事，同時發放3000元慰問金；（2）員工直系親屬去世，工會派員上門慰問，贈送花圈及 2000元慰問金。（直系親屬范圍見附件）5.節日慰問：每年國定節日，慰問標准按省總工會文件執行。6.生日慰問：在職員工生日，發放價值400元的蛋糕或等值蛋糕券。7. 員工退休慰問：即將退休的員工，在辦理相關退休手續後，贈送價值1000的紀念品一份。
法律依據：《基層工會工作暫行條例》 第六條 基層工會的基本任務是：
（五）保障職工生活福利，協助和督促行政方面辦好職工集體福利事業。開展職工互助互濟活動，搞好職工生活困難補助。做好勞動保險工作和勞動工資的群眾工作。參與調處勞動爭議。協同有關方面做好退休職工和職工家屬工作。
（六）關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康。監督國家有關勞動保護、安全技術、工業衛生等法律、法規、條例的貫徹執行。向職工進行安全教育。督促行政方面解決影響職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調查處理。
（七）維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象作斗爭。針對女職工的特殊問題，做好保護工作。
（八）收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。
Ⅱ 工會會員享有哪些福利
1、逢年過節發放節日慰問品：這些節日主要包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，以及省以上人民政府批准在少數民族節日。基層工會在以上節日可以給每位會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不能超過1500元，單次不能超過500元，不得從行政補助經費中支出。
2、生日蛋糕：會員本人過生日，工會可以給購買生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰問標准不超過200元。這個單位基本上每年都有做到的，在年初或者生日前夕可以拿到工會發放的生日蛋糕券。
3、組織文體活動：工會可以組織各項文體活動，可以設定一定的獎項，需要專用服裝的，也可以購買，但都有明確的限制規定。工會組織的文體活動，以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。獎勵范圍不能超過參與人數的2/3，人均獎品不能超過500元。未設獎項的可以發放少量紀念品，價值不得超過人均100元。專用服裝每年每人限購一次，金額不能超過600元。
4、可以組織觀看電影、文藝演出和體育比賽等。開展春遊秋遊，為會員購買公園年票等等。
法律依據：根據中華人民共和國工會法 第三十條規定，工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。
Ⅲ 工會購買蛋糕需要發票入賬嗎
需要。
工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放蛋糕券，標准為不超過300元/人。
Ⅳ 工會慰問范圍和標準是什麼
內蒙古自治區總工會印發的《內蒙古自治區基層工會經費收支管理實施辦法》，對基層工會經費用於職工集體福利支出作出明確規定，並首次將婚喪嫁娶退休等納入慰問范圍。
工會會員生日慰問，可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
工會會員結婚、生育時，可以給予不超過500元的慰問品。
工會會員生病住院時，基層工會應看望並給予不超過2000元的慰問金（一年內生病住院會員限慰問一次）。
工會會員去世時，可給予不超過3000元的慰問金；其直系親屬（配偶、父母、子女）去世，可以給予不超過1000元的慰問金。
工會會員退休離崗時，可以發放不超過2000元的紀念品。
「紅線」不能碰：
不準使用工會經費請客送禮。
不準違反工會經費使⽤規定，濫發獎金、津貼、補貼。
不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。
不準單位行政利用工會賬戶，違規設立「小金庫」。
不準將工會賬戶並入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。
不準截留、挪用工會經費。
不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。
不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
Ⅳ 最新工會福利發放標准
【法律分析】
工會經費不僅可以用於職工集體福利支出，還將覆蓋逢年過節、會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等范圍。例如：1、節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。2、生日慰問可發放生日蛋糕或蛋糕卷等其他福利發放。江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地規定，每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元，而慰問形式主要是實物。廣西還明確要求，「不可發放現金、購物卡和代金券，不可發放中央和區有關規定明令禁止發放的物品。」而上海對於節日慰問總額的規定則較低，「總額須控制在基層工會當年留成的撥繳經費收入的20％以內，最高人均不超過400元」。
【法律依據】
《基層工會經費收支管理辦法》 第四條 用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。
Ⅵ 工會福利一般都發點什麼東西
工會福利一般都發如下項目：
1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。
節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。
2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。
4、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
基層工會經費不能用於哪些方面提出嚴格要求：
（一）不準使用工會經費請客送禮。
（二）不準違反工會經費使用規定，濫發獎金、津貼、補貼。
（三）不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。
（四）不準單位行政利用工會賬戶，違規設立「小金庫」。
（五）不準將工會賬戶並入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。
（六）不準截留、挪用工會經費。
（七）不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。
（八）不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
Ⅶ 工會職工福利
職工福利從堆積如山的無序發放到有序發放說起職工福利這個話題,還是比較有意思的。我覺得大致可以「八項規定」為界分成兩個階段,之前是無序狀態,之後是有序狀態。
在「八項規定」之前,職工的福利發放並沒有一個標准,只要你這個單位的財力允許,可勁發!單位財力不允許,節約著發。
因此,那些時候,單位職工的福利數量可謂是千差萬別的。一些國企甚至機關單位、事業單位的職工,幾乎天天發福利,糧油米面、蔬菜大蔥、瓜果桃李、衣服電器等等,自己吃不了、用不了,還可以分給親戚們。實權單位的福利更是數不勝數,因為下屬單位還要給上級單位「送福利」,直接用車運輸,還排不上號。
對普通單位的員工來說,只能在逢年過節的時候發點福利,一般來說,一年只發兩次福利,中秋節和春節。
所以說,那個年代,單位之間的福利差別太大了,真是天壤之別。
2012年「八項規定」出台後,一下子扭轉了發放福利的亂象:嚴禁以各種名義突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金、實物。剛開始的時候,很多單位直接取消了福利發放。因為領導都愛惜自己頭上的烏紗帽,不敢越雷池一步。記得海南某個學校的校長在中秋節前給每位教職工發了200塊錢的月餅票,就被全國通報,校長也受到了相應的處理。
中秋、春節本來就是我國的傳統節日,逢年過節,大家能領一份福利高高興興地回家,心情也很愉快,再說大家每月工資裡面都扣除了工會費啊,直接停發福利,貌似不太合理。
就在大家觀望的情況下,2014年國家總工會出台了一份文件,其中在工會費支出中規定:「由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用於工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品,會員個人和家庭發生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。」
總工會這份文件算是一份及時雨,大家在逢年過節的時候又能領到適量的福利了,但是原來那種大手大腳發福利的現象基本不存在了。
全國總工會出台這份文件以後,各個省區的總工會也紛紛出台了相應的文件。
工會允許發放的職工福利有哪些?
在這里以山東省總工會出台的《基層工會經費收支管理實施細則》為例進行分析。
基層工會經費的支出范圍作了規定,只能用於職工活動支出、維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出。
1、活動支出。
單位工會牽頭組織的活動,都可以發放適量的紀念品和獎品,技能比賽獲獎者最高不超過500元,獎勵人數不能超過參訓人數的15%;文體活動獲獎者最高不超過500元,團體獎人均不超過300元,獎勵范圍不超過參與人數的三分之二。如果不設置獎項的,所有參與者發放不超過100元的紀念品。
另外,開展文體比賽活動中,可安排工作餐,正餐每人每餐標准不得超過40元;可為參加人員購買服裝,每人每年不超過800元;可為參賽人員購買人身意外保險;可以用會員會費組織會員看電影、文藝演出、春遊秋遊等。
2、福利支出。
這也是題主最關心的一個問題,請認真看仔細咯。
福利支出的項目主要包括:逢年過節、會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
(1)逢年過節。
在元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等節日,可以發放節日慰問品,每人年度總額不超過1600元。但不可以發放現金、購物卡等代金券。
工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
(2)結婚生育。
工會會員結婚、生育時,可以發放慰問品,但是不能超過600元的慰問品。注意這里所說的
是慰問品而不是現金
。如果發放現金的話,將被追回。紀委在巡視我們單位的時候,就要求把以前發給教職工的慰問金收回來了,弄得大家心情很不愉快。
(3)生病去世。
工會會員生病住院的時候,單位可組織人員前去探望,給予慰問金,但是不能超過600元。如果工會會員去世了,單位可以給予不超過2000元的慰問金。工會會員的直系親屬(配偶、父母、子女)去世時,可以給予不超過1000元的慰問金。注意,這里所說的
是「慰問金」,是發放現金而非紀念品。
另外,工會會員在退休離崗的時候,可以發放不超過2000元的紀念品。
工會會費支出除了上述項目之外,還有其他方面的支出:維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出。這些項目的支出與絕大多數職工關系不大,可能很多人對此也不感興趣,在這里就不多說了。
為了使得工會會費發得公開透明,杜絕腐敗,還有一項要求:
基層工會對個人發放獎勵、補助、慰問金、幫扶救助款、慰問品、獎品、紀念品、蛋糕券、入場券等時,應完善審批手續,實名制發放並簽收。
在規范福利發放以後,你們的福利有什麼變化呢?歡迎留言和評論。
Ⅷ 工會職工福利應該發放哪些慰問品
根據各省總工會制定的《基層工會經費收支管理實施細則》，不同省份的不同情況發放的慰問品也不盡相同。慰問品包括有節日慰問品、生日慰問品、符合法律政策的結婚、生育慰問品、生病住院慰問品、員工或直系親屬去世慰問品、員工退休慰問品。
擴展閱讀：
上海基層工會經費收支管理實施辦法
第二章 工會經費支出
第八條 職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。
(四)其他活動支出。用於勞動模範和先進職工療休養補貼，逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問等職工集體福利支出等。
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。節日慰問品為符合中國傳統節目習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，不得購買發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品。年度發放總金額不得超過基層工會當年度留成經費的50%。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，可以為實物或到指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，所發放的節日慰問品需附本人簽收的清單，不可發放現金、購物卡等。
基層工會可於會員生日當月給予慰問，每人每年不超過300元標准，可發放生日蛋糕等實物，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
工會會員結婚、生育頭胎時，基層工會可以進行實物慰問，標准每人不超過800元，生育二胎的，標准不超過1000元。
工會會員生病住院，基層工會可以進行慰問。普通疾病慰問金標准每人每次不超過1000元，大病慰問金標准每人每次不超過2000元，一次住院，限慰問一次。工會會員去世，工會可給予一次性不超過3000元的慰問金。會員直系親屬(父母、配偶、子女)去世，基層工會可給予不超過1000元的慰問金。生病住院、去世慰問另可購不超過200元的實物。
工會會員退休離崗，基層工會可以座談會等形式進行歡送，並可發放不超過1000元的紀念品予以慰問，但不得購買有關規定明令禁止的物品。
各基層工會應結合實際情況，完善慰問制度規定，統一明確慰問標准和方式，不得搞特殊化慰問。
廣東省基層工會經費收支管理實施細則(試行)
二、職工集體福利項目
第三條 職工集體福利項目包括過節類項目和慰問類項目。過節類項目指基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品(逢年過節的年節是指國家規定的法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。慰問類項目指會員生日、會員生病住院、會員婚喪嫁娶、會員退休離崗的慰問。
基層工會向全體會員發放節日慰問品的全年支出金額的比例一般應控制在當年本級工會經費預算支出的30%左右，最高不超過40%，或者選擇控制在基層工會留成經費的50%以內。
第四條 基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、乾果等，年度總額一般不超過人均2500元。可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡、代金劵等。
第五條 工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券，標准人均不超過400元。
第六條 工會會員符合法律政策的結婚、生育，基層工會可以給予一定金額的慰問品或慰問金，標准一般不超過1000元。
第七條 工會會員生病住院，基層工會組織應予看望，慰問金和慰問品總額每次一般不超過2000元。
第八條 工會會員或其直系親屬去世時,基層工會可以給予一定金額的慰問金，發放標准為會員去世給予不超過3000元慰問金，會員直系親屬去世給予不超過1000元的慰問金，直系親屬指的是會員本人的配偶、父母和子女。
第九條 工會會員退休離崗,基層工會可組織座談會予以歡送，座談會可購買適當的干鮮水果等食品。同時可為本人發放不超過1000元的紀念品。
湖北省基層工會經費收支管理實施細則
第三章工會經費支出
(四)職工集體福利支出。 用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品,每人每年不超過1200元,工會經費充足的企業單位工會每人每年不超過1500元。
逢年過節的年節是指國家規定的法定節日,即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,如普通月餅、粽子、米、油、肉、蛋、水果等。基層工會可根據需要採取發放提貨券等便捷靈活的方式,但不得發放現金和購物卡。
工會會員生日慰問,可以發放不超過300元的實物慰問品 ,也可根據需要採取發放提貨券等便捷靈活的方式,但不得發放現金和購物卡。
工會會員結婚可以給予不超過1000元的慰問品,工會會員生育可以給予不超過500元的慰問品。
工會會員退休離崗,可以發放不超過1000元的紀念品。工會會員生病住院 ,可以給予不超過1000元的慰問金。
工會會員或其直系親屬(限會員配偶、父母、子女)去世,可以給予不超過1000元的慰問金。基層工會開展生病住院、直系親屬去世、會員退休等慰問活動時,須與單位行政部門做好統籌,不得重復慰問。
山東省基層工會經費收支管理實施細則(試行)
第三章工會經費支出
(四)職工集體福利支出。 用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過1600元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。
工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
工會會員結婚、生育時，可以分別給予不超過600元的慰問品。工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金;其直系親屬(限於配偶、父母、子女)去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。
工會會員退休離崗，可以發放不超過2000元的紀念品。
(五)其他活動支出。用於工會組織開展的勞動模範和先進職工療休養補貼等其他活動支出。