❶ 工會福利標准
法律分析：根據《辦法》職工福利涵蓋的范圍包括：
1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。
2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
3、工會經費可用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵，基層工會組織的文體活動優勝者的獎勵支出，勞動模範和先進職工療休養補貼，對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出等。
4、基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春遊秋遊，為會員購買當地公園年票。
法律依據：《基層工會經費收支管理辦法》 第八條 職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括:
(一)職工教育支出。用於基層工會舉辦政治、法律、科技、業務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出,用於支付職工教育活動聘請授課人員的酬金,用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵。對優秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。授課人員酬金標准參照國家有關規定執行。
(二)文體活動支出。用於基層工會開展或參加上級工會組織的職工業余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等,用於文體活動優勝者的獎勵支出,用於文體活動中必要的伙食補助費。文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。獎勵范圍不得超過參與人數的三分之二;不設置獎項的,可為參加人員發放少量紀念品。文體活動中開支的伙食補助費,不得超過當地差旅費中的伙食補助標准。
基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等,開展春遊秋遊,為會員購買當地公園年票。會費不足部分可以用工會經費彌補,彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。基層工會組織會員春遊秋遊應當日往返,不得到有關部門明令禁止的風景名勝區開展春遊秋遊活動。
(三)宣傳活動支出。用於基層工會開展重點工作、重大主題和重大節日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出,用於培育和踐行社會主義核心價值觀,弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出,用於基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。
(四)職工集體福利支出。用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時,可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗,可以發放一定金額的紀念品。
(五)其他活動支出。用於工會組織開展的勞動模範和先進職工療休養補貼等其他活動支出。
❷ 端午節快到啦，給員工福利 都可以發些什麼啊
來源：行政事業單位之窗
端午將至，你家單位給你發了什麼節日慰問品？
發放職工節日福利時也要注意資金來源的正當性，絕不能挪用公款或工作經費，以及設立賬外賬、小金庫等。同時，要把握發放形式，不能發放高檔奢侈商品、購物卡、代金券等。此外，也要注意節約，不搞鋪張浪費。
看發放的主體是否特定
違規發放過節福利的主體都屬於黨內法規和國家行政紀律明確的特定范圍，主要包括機關、事業單位和國有企業三個類別。
機關類可以分為公務員單位和參照公務員法管理的事業單位兩個層次；
事業單位可以分為財政全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位3個層次；
國有企業類可以分為國有獨資、國有控股、國有參股3個層次。
首先，在機關、事業單位這一類，根據《違規發放津貼補貼行為適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若干問題解釋》（中紀發〔2012〕4號）和《違規發放津貼補貼行為處分規定》（監察部、人社部、財政部、審計署令第31號），黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關、經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理單位及經費來源由財政補貼的事業單位都可以成為違規發放津貼補貼行為的違紀主體。
如，2013年9月，河南省鄭州市某事業單位從管理費用中支出79.75萬元為職工發福利。經過調查認定此行為屬違規發放過節福利，該單位領導連某因對此問題負有領導責任，受到了黨內警告處分。
其次，根據《違反〈國有企業領導人員廉潔從業若干規定〉行為適用〈中國共產黨紀律處分條例〉的解釋》（中紀發〔2012〕3號），如果國有企業領導人員中的共產黨員違反國家財經紀律、企業財務制度及黨風廉政建設的相關規定，違規發放過節福利，可以根據《中國共產黨紀律處分條例》相關規定追究其責任。
這里的國有企業領導人員除國有獨資、國有控股企業領導班子成員外，還包括對國有資產負有經營管理責任的其他人員、國有企業所屬事業單位的領導人員和國有參股企業（含國有參股金融企業）中對國有資產負有經營管理責任的人員。
這樣，無論何種形式的國有企業，原則上都可以成為違規發放過節福利的主體。
看資金的來源是否正當
明確了主體，還應當看發放過節福利的資金來源。
機關、事業單位和國有企業按照國家的相關規定，均列支有一定比例的福利費和工會經費。
其中，福利費主要用於解決工作人員的生活困難補助，同時補貼集體福利；
而工會經費根據《中華全國總工會關於加強基層工會經費收支管理的通知》（總工辦發[2014]23號）規定，可以用於工會組織的職工集體福利等方面的支出，如用於工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品等。
在此基礎上，2017年全總辦公廳又重新修訂並發布了《基層工會經費收支管理辦法》，明確基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。《辦法》指出，逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。
因此，機關、事業單位逢年過節向幹部職工發放一定的節日福利是有依據的，也是應該的，但前提是資金必須從單位的福利費和工會經費中列支。
實踐中，很多單位在發放過節福利的時候，往往沒有嚴格遵守相關的財務管理規定，存在挪用、套用單位正常工作經費發福利現象，個別單位甚至打著為職工謀福利的理由私設小金庫、賬外賬，這就把正常的職工福利異化和歪曲了。
看發放的形式是否合規
過節福利可以發，並不代表隨意發。
《關於嚴禁發放使用各種代幣券（卡）的緊急通知》（國糾辦發電[2001]2號），早對單位使用代幣購物券（卡）給職工發放福利提出了禁止性要求。
一般所說的違規發放過節福利，在形式上多表現為打著逢年過節名義向幹部職工隨意發放現金、購物卡、代金券，或者是發放數額上明顯超標的高檔奢侈商品等。這些行為既無法體現傳統節日組織慰問幹部職工的性質，也明顯違反廉潔紀律、財經法律法規、財經紀律等黨和國家的各項規定，必須受到相應的黨紀政紀追究。
全國總工會曾經下發《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》，針對一些實際問題作出更明確的規定，以便於基層操作。
全總認為，在反腐的同時，應該積極推進普通職工特別是一線職工的正常福利，改善職工住宿、就餐、醫療等集體福利，加大對困難職工幫扶救助。
哪些福利，職工可以有？
關於《關於加強基層工會經費收支管理的通知》的補充通知
《中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦發〔2014〕23號，以下簡稱《通知》)印發後，全總陸續接到基層工會組織來信來電咨詢此《通知》執行中的一些具體問題。現就《通知》有關內容補充通知如下：
一、《通知》規定基層工會組織用會費組織會員觀看電影、開展春遊秋遊等集體活動。當會費不足時，基層工會可以用工會經費予以適當彌補。工會組織的會員春遊秋遊，應嚴格控制在單位所在城市，並做到當日往返。
二、《通知》規定基層工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品。其「逢年過節」的年節是指國家規定的法定節日；「節日慰問品」原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。關於「少量」的標准，由省級工會根據當地的實際情況來確定。
三、《通知》規定基層工會組織用工會經費給予工會會員過生日的慰問。基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發放指定蛋糕店的領取蛋糕券。
四、《通知》規定對基層工會開展職工教育活動中的優秀學員(包括自學)給予獎勵。基層工會組織在對優秀學員獎勵時，應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。具體執行的標准，由省級工會根據本地區、本行業和本系統實際情況制定。
五、《通知》規定基層工會開展的各類文體活動按規定開支伙食補助費、夜餐費。基層工會組織可以以現金或實物形式對因參與活動而誤餐的工會幹部和工會會員給予補助。發放的標准參照當地工作餐的標准，並符合中央和本地區、本行業和本系統厲行節約反對浪費的相關規定。
該發的福利不發，也是不作為
雖有明文規定基層工會逢年過節可以向會員發放節日慰問品，然而小部分單位卻有這種情況：
單位資金使用節儉
工會福利大量結余
員工常常自掏腰包
單位財務有苦難言… …
據2018年一條信息：浙江杭州市臨安區委第一巡察組，發現某單位工會費和福利費有大量結余，職工該享有的福利未享受到。因為不擔當、不作為，臨安區委對該局領導班子作了調整。
職工福利有哪些標准？建議參考各地省工會下發的一些通知：基層工會逢年過節可以向工會會員發放節日慰問品，每位會員年度總額都有相關規定，各地標准請參照當地省工會規定。
端午節可以發什麼？
節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如普通月餅、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果及日常生活用品等。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。
工會經費發放職工福利的紅線
中華全國總工會辦公廳關於印發《基層工會經費收支管理辦法》的通知 總工辦發[2017]32號文
做出了8不準嚴格規定:
(1)不準使用工會經費請客送禮。
(2)不準違反工會經費使用規定,濫發獎金、津貼、補貼。
(3)不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。
(4)不準單位行政利用工會賬戶,違規設立「小金庫」。
(5)不準將工會賬戶並入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制。
(6)不準截留、挪用工會經費。
(7)不準用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保。
(8)不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
行政事業單位之窗綜合整理自：中國紀檢監察報，人民日報
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❸ 工會會員享有哪些福利
1、逢年過節發放節日慰問品：這些節日主要包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，以及省以上人民政府批准在少數民族節日。基層工會在以上節日可以給每位會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不能超過1500元，單次不能超過500元，不得從行政補助經費中支出。
2、生日蛋糕：會員本人過生日，工會可以給購買生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰問標准不超過200元。這個單位基本上每年都有做到的，在年初或者生日前夕可以拿到工會發放的生日蛋糕券。
3、組織文體活動：工會可以組織各項文體活動，可以設定一定的獎項，需要專用服裝的，也可以購買，但都有明確的限制規定。工會組織的文體活動，以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。獎勵范圍不能超過參與人數的2/3，人均獎品不能超過500元。未設獎項的可以發放少量紀念品，價值不得超過人均100元。專用服裝每年每人限購一次，金額不能超過600元。
4、可以組織觀看電影、文藝演出和體育比賽等。開展春遊秋遊，為會員購買公園年票等等。
法律依據：根據中華人民共和國工會法 第三十條規定，工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。
❹ 工會職工福利應該發放哪些慰問品
根據各省總工會制定的《基層工會經費收支管理實施細則》，不同省份的不同情況發放的慰問品也不盡相同。慰問品包括有節日慰問品、生日慰問品、符合法律政策的結婚、生育慰問品、生病住院慰問品、員工或直系親屬去世慰問品、員工退休慰問品。
擴展閱讀：
上海基層工會經費收支管理實施辦法
第二章 工會經費支出
第八條 職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。
(四)其他活動支出。用於勞動模範和先進職工療休養補貼，逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問等職工集體福利支出等。
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。節日慰問品為符合中國傳統節目習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，不得購買發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品。年度發放總金額不得超過基層工會當年度留成經費的50%。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，可以為實物或到指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，所發放的節日慰問品需附本人簽收的清單，不可發放現金、購物卡等。
基層工會可於會員生日當月給予慰問，每人每年不超過300元標准，可發放生日蛋糕等實物，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
工會會員結婚、生育頭胎時，基層工會可以進行實物慰問，標准每人不超過800元，生育二胎的，標准不超過1000元。
工會會員生病住院，基層工會可以進行慰問。普通疾病慰問金標准每人每次不超過1000元，大病慰問金標准每人每次不超過2000元，一次住院，限慰問一次。工會會員去世，工會可給予一次性不超過3000元的慰問金。會員直系親屬(父母、配偶、子女)去世，基層工會可給予不超過1000元的慰問金。生病住院、去世慰問另可購不超過200元的實物。
工會會員退休離崗，基層工會可以座談會等形式進行歡送，並可發放不超過1000元的紀念品予以慰問，但不得購買有關規定明令禁止的物品。
各基層工會應結合實際情況，完善慰問制度規定，統一明確慰問標准和方式，不得搞特殊化慰問。
廣東省基層工會經費收支管理實施細則(試行)
二、職工集體福利項目
第三條 職工集體福利項目包括過節類項目和慰問類項目。過節類項目指基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品(逢年過節的年節是指國家規定的法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。慰問類項目指會員生日、會員生病住院、會員婚喪嫁娶、會員退休離崗的慰問。
基層工會向全體會員發放節日慰問品的全年支出金額的比例一般應控制在當年本級工會經費預算支出的30%左右，最高不超過40%，或者選擇控制在基層工會留成經費的50%以內。
第四條 基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、乾果等，年度總額一般不超過人均2500元。可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡、代金劵等。
第五條 工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券，標准人均不超過400元。
第六條 工會會員符合法律政策的結婚、生育，基層工會可以給予一定金額的慰問品或慰問金，標准一般不超過1000元。
第七條 工會會員生病住院，基層工會組織應予看望，慰問金和慰問品總額每次一般不超過2000元。
第八條 工會會員或其直系親屬去世時,基層工會可以給予一定金額的慰問金，發放標准為會員去世給予不超過3000元慰問金，會員直系親屬去世給予不超過1000元的慰問金，直系親屬指的是會員本人的配偶、父母和子女。
第九條 工會會員退休離崗,基層工會可組織座談會予以歡送，座談會可購買適當的干鮮水果等食品。同時可為本人發放不超過1000元的紀念品。
湖北省基層工會經費收支管理實施細則
第三章工會經費支出
(四)職工集體福利支出。 用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品,每人每年不超過1200元,工會經費充足的企業單位工會每人每年不超過1500元。
逢年過節的年節是指國家規定的法定節日,即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,如普通月餅、粽子、米、油、肉、蛋、水果等。基層工會可根據需要採取發放提貨券等便捷靈活的方式,但不得發放現金和購物卡。
工會會員生日慰問,可以發放不超過300元的實物慰問品 ,也可根據需要採取發放提貨券等便捷靈活的方式,但不得發放現金和購物卡。
工會會員結婚可以給予不超過1000元的慰問品,工會會員生育可以給予不超過500元的慰問品。
工會會員退休離崗,可以發放不超過1000元的紀念品。工會會員生病住院 ,可以給予不超過1000元的慰問金。
工會會員或其直系親屬(限會員配偶、父母、子女)去世,可以給予不超過1000元的慰問金。基層工會開展生病住院、直系親屬去世、會員退休等慰問活動時,須與單位行政部門做好統籌,不得重復慰問。
山東省基層工會經費收支管理實施細則(試行)
第三章工會經費支出
(四)職工集體福利支出。 用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過1600元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。
工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
工會會員結婚、生育時，可以分別給予不超過600元的慰問品。工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金;其直系親屬(限於配偶、父母、子女)去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。
工會會員退休離崗，可以發放不超過2000元的紀念品。
(五)其他活動支出。用於工會組織開展的勞動模範和先進職工療休養補貼等其他活動支出。
❺ 節假日福利是什麼意思
節假日福利即逢年過節，也就是元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節這7個法定假日，工會或者是企業老闆向職工發放獎金、節日慰問品等稱號。
目前我國各公務員企事業單位逢年過節都會發放相應的職工福利。
節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。
例如：工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
(5)河南工會生日蛋糕擴展閱讀：
職工教育活動項目方面，《實施細則》新增素質提升補助項目，可對獲得相關技能、職稱、學歷證書的職工予以適當補助。
職工文體活動方面，春遊秋遊不再限定於市內，但應當日往返；可安排工作餐，開支交通費。
文體活動還新增了勞務費和服裝費，其中勞務費支付標准為教練、裁判員、評委每半天不超過500元，其他工作人員每天不超過400元；服裝費人均標准一般不超過500元。
❻ 2021年工會福利標准
一是逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2000元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。
二是工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
三是工會會員結婚、生育時，可以分別給予不超過600元的慰問品。
四是工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。
五是工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬（指配偶、父母、子女）去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。
六是工會會員退休離崗，可以發放不超過2000元的紀念品。如果單位工會經費不充足,各級工會應於年初做好年度經費收支預算,在認真組織落實各項收入的同時,可向單位行政積極爭取經費補助，以落實和保障職工會員應享有的權益。
❼ 工會生日蛋糕是按季度購買
工會生日蛋糕是按季度購買的
員工生日企業工會購買蛋糕發生的支出，企業工會應計入「職工活動支出—其他活動支出」會計科目。
❽ 全國工會職工福利新規是怎樣規定的哪些能發哪些不能發
全國工會職工福利新規規定了逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品、節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。高消費性娛樂和健身活動或者違反工會經費使用規定,濫發獎金、津貼、補貼是不允許發放的。
根據《基層工會經費收支管理辦法》第四條第四款 用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。
節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時,可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗,可以發放一定金額的紀念品。
(8)河南工會生日蛋糕擴展閱讀：
《基層工會經費收支管理辦法》第四條基層工會經費收入范圍包括：
(一)會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費。
(二)撥繳經費收入。撥繳經費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經費中的留成部分。
(三)上級工會補助收入。上級工會補助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。
(四)行政補助收入。行政補助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經費補助。
(五)事業收入。事業收入是指基層工會獨立核算的所屬事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。
(六)投資收益。投資收益是指基層工會依據相關規定對外投資取得的收益。
(七)其他收入。其他收入是指基層工會取得的資產盤盈、固定資產處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。
❾ 工會買紀念品的規定
法律分析：1、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
法律依據：《基層工會經費收支管理辦法》 第十五條 職工集體福利支出。用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時,可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗,可以發放一定金額的紀念品。