❶ 企業職工過生日到底發什麼好出出主意！
不超過30元！艱巨的任務啊（要是「US到了」就好了）！！
1、蛋糕券（只夠買個小的，一個人獨享了。）；
2、電影券（團購的，如果不想形單影只，另一伴兒的錢要自己出）；
3、購物卡（目前不知道哪家有30面值的）；
怎麼都覺得很凄慘哪！還不如不搞呢？！
❷ 試用期可以享受單位的生日蛋糕券福利嗎
試用期應該是可以享受單位的生日蛋糕券福利的。只是說你的工資有差距而已，其他的福利都是差不多的。
❸ 什麼是員工生日福利
各個公司都不一樣的~
比如:員工生日福利方案(草案)
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力並切實體現公司「員工自我價值的實現」的企業價值觀，讓每位在東威的人員切實感受到東威大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特製定以下員工生日福利方案。
一、適用范圍
中山東菱威力電器有限公司各分公司及各中心
二、 適用人員
東威所有的員工（暫不包括駐外人員）
三、 福利項目
1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。
2、加餐或生日禮物
員工生日當天，行政服務部提前一天發給員工加餐券兩張（中餐及晚餐各一張），員工憑加餐券可到餐廳免費就餐,原則上加餐券本人當日使用有效，如員工生日當日恰逢節假日，可延後或提前使用。
經理級別及以上的職員， 發放禮物一份（禮物為印刷有公司LOGO及VI的小禮品）
3、生日賀卡
公司設計製作統一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的簡介及對員工的生日祝福並有公司最高領導的印刷版的簽名。 生日賀卡由人力資源部統一管理，並在員工生日的前一天當面發給生日員工。
4、生日專欄
在公司的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對於過生日的同事，附上生日的祝福。
5、集體活動
在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY， 活動內容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。
經理級以上的職員在生日當天另單獨送生日蛋糕一份。
四、 責任部門：
1、人力資源部：負責生日員工的信息發布和賀卡的製作及宣傳欄生日專欄信息的發布；相關費用的申請，集體生日PARTY物品的申購。
2、行政服務部：按照人力資源部提供的生日人員名單，發放加餐券，安排食堂加餐。集體生日PARTY的場地安排，協助組織實施PAETY。
3、 資源支持中心總監：相關生日人員名單的審核， 相關費用申請的審核。
五、 具體要求：
1、人力資源部在每月 25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為准），並以通知通告的形式提交資源支持中心總監審批。
2、 審批後的人員名單復印後，行政服務部和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前列印當日生日人員的名單及祝福語張貼於員工生日專欄里。
3、行政服務部按照審批後的名單，提前一天准備好加餐券（經蓋章有效）並於上午下班前交到人力資源部。
4、 人力資源部提前一天准備好員工的生日賀卡， 並提前一天下午由人力資源部經理和部門經理親自把生日賀卡和加餐券送給員工並給予祝賀。
5、 每月底由人力資源部和行政服務部聯合安排組織本月生日人員的集體生日PARTY， 人力資源部負責人員的組織和安排，並在當天准備好蛋糕、水果和零食。行政服務部負責場地，音響、燈光等的安排。
六、 費用預算
（一）經理級以下員工每人每次12元/左右（不包括經理級），具體分解如下：
1、加餐券：中餐晚餐總共約8元/人
2、賀卡：1元/人左右
3、生日祝福：0元
4、集體生日PARTY：每次500元左右，按照公司2000人計算，平均每月生日人數160人左右，平均每人3元/次左右。
預算：8+1+3=12元
（二）經理級別以上（含經理、副經理）的職員生日福利，按100元/人次標准執行，具體福利項目如下：
（1） 生日禮物一份
（2） 生日蛋糕一個
（3） 生日賀卡一張
七、其他規定
1、 生日賀卡請廣告公司設計或公司內部平面設計人員設計，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的簡介及生日祝福。有溫總的印刷版的簽名。
2、 加餐券由行政服務部自行設計列印，但必須經過人力資源部蓋章有效。
3、 集體生日PARTY時間一般安排在月底，時間：晚上6：30-9：00。由本月生日員工自願參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。
4、 本規定從2006年11月1日開始執行。
做下參考
❹ 我公司購買了一批蛋糕劵,發放給員工,我應該向售劵方要什麼發票
摘要 企業在境內發生的支出項目不屬於應稅項目的，對方為單位的，以對方開具的發票以外的其他外部憑證作為稅前扣除憑證；對方為個人的，以內部憑證作為稅前扣除憑證。
❺ 公司每個月會有員工過生日，大家建議下可以發什麼小禮物呢
送禮物就是送個驚喜，朋友介紹淘寶「尚印坊」可以用相片製作成大號撲克，心形拼圖，台歷，零錢包等。希望可以幫到你。
為弘揚公司企業文化，讓每位員工感受到集體的溫暖和關懷，依據公司高管會議上的指示精神，11月10日行政人事部給9月份，10月份過生日的員工准備了精美的禮品和真誠的祝福！在這特別的日子裡。
企業對員工長期以來的辛勤工作給予了肯定和感謝，也表達公司對員工的點滴關懷。公司人性化管理是企業必不可少的一部分，企業文化不斷熏陶員工的工作精神及個人情操，營造輕松和諧的工作環境與人際關系。
從而進一步增強員工的集體榮譽感、責任感和使命感，培養員工坦誠友好的工作態度和工作作風。最後，祝願所有過生日的和即將過生日的同事歲歲平安，永遠年輕！在未來的歲月里，生活快樂，工作順利。
為我們共同的事業，齊心協力譜寫人生最壯麗的篇章。
❻ 企業三八節是否可發蛋糕券
可以發蛋糕券。
節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，節日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
國際婦女節全稱「聯合國婦女權益和國際和平日」，在中國又稱「國際勞動婦女節」、「三八節」和「三八婦女節」，是在每年的3月8日為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日。
❼ 國有和集體企業法定節日發放禮品是否違規
符合規定的就不違規。
威海市總工會轉發了省總工會《關於貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理有關規定的通知》，要求我市黨政機關、事業單位、人民團體和國有企業工會按照《通知》，嚴格執行有關職工福利發放標准，其他單位和經濟組織的工會可以參照執行。
按照《通知》規定，我市黨政機關、事業單位、人民團體和國有企業工會可給予會員生日蛋糕等慰問品，或指定蛋糕店的蛋糕領取券，每人金額不得超過200元。各工會在法定節日可以發放中國傳統節日的用品和職工必需的生活用品，每位會員每年總額不得超過1000元，購買節日慰問品經費可從會員繳納的會費和撥繳工會經費收入中列支。
關於經費收支管理，各工會要單獨設立工會賬戶，工會經費實行獨立核算；加強預算管理，嚴格執行全國總工會控制工會經費開支的「八不準」要求，確保經費開支合規，程序規范，手續完備。
❽ 向代管工會申請發放蛋糕卷的方案怎麼寫
摘要 學院本部各基層工會：
❾ 單位工會有什麼福利
單位工會福利：
1、逢年過節發放節日慰問品。
這些節日主要包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，以及省以上人民政府批准在少數民族節日。基層工會在以上節日可以給每位會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不能超過1500元，單次不能超過500元，不得從行政補助經費中支出。
2、生日蛋糕。
會員本人過生日，工會可以給購買生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰問標准不超過200元。這個單位基本上每年都有做到的，在年初或者生日前夕可以拿到工會發放的生日蛋糕券。
3、組織文體活動。
工會可以組織各項文體活動，可以設定一定的獎項，需要專用服裝的，也可以購買，但都有明確的限制規定。工會組織的文體活動，以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。
獎勵范圍不能超過參與人數的2/3，人均獎品不能超過500元。未設獎項的可以發放少量紀念品，價值不得超過人均100元。專用服裝每年每人限購一次，金額不能超過600元。
4、可以組織觀看電影、文藝演出和體育比賽等。開展春遊秋遊，為會員購買公園年票等等。
工會經費主要包括五個方面的內容：
一、是工會會員繳納的會費。
二、是建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費，我們平常稱為工會活動經費。
三、是工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。
四、是人民政府的補助。
五、是其他收入。