① 想招收蛋糕店學徒怎麼寫廣告
廣告語應簡明扼要，抓住重點，沒有多餘的話。不簡短就不便於重復、記憶和流傳。廣告語在形式上沒有太多的要求，可以單句也可以對句。
一個好的廣告文案，就是要突破常規的思維，將您要體現的產品的內容、特點，形象、突出、立體的表現在觀眾面前，這樣的廣告文案才會有價值。
應答時間：2021-03-18，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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③ 蛋糕店招聘語怎麼寫
蛋糕店招聘
本店誠聘一名XXX，要專從於做蛋糕職業，勤勞能幹、吃苦耐勞者，有意者向本店聯系，價格面談。電話：XXXXXXXXXXX
望採納啊。。。
④ 蛋糕店如何招聘到優秀人才
如果一個團隊中存在表現不佳的員工，即使你和合夥人能力出眾，蛋糕店也可能面臨失敗。畢竟，這些員工是你親自招聘的，因此，招聘錯誤的員工是烘焙蛋糕店老闆可能犯下的嚴重錯誤之一。
理論上，每家烘焙蛋糕店都希望招募到能夠對其發展產生巨大推動作用的員工。但現實中，大多數烘焙蛋糕店並沒有建立有效的招聘流程來識別最合適的人選。接下來，我們將探討烘焙蛋糕店在招聘時應避免的幾種盲目行為：
1. 藝術評論家型經理在招聘時，像鑒賞畫作一樣，僅憑直覺決定是否錄用，只有喜歡或不喜歡兩種評價。
2. 海綿型經理會讓多個團隊成員參與面試，以審查應聘者，但最終的決定往往只是基於是否所有人都喜歡他或她。
3. 檢察官型經理在面試中提出許多難題，卻從未給應試者真正表達自己的機會。
4. 追求者型經理只是試圖說服應試者加入，而沒有經歷過真正的面試過程。
5. 話匣子型經理在面試中說的太多，卻沒有進行有效的信息收集。
在烘焙蛋糕店早期發展階段，上述盲目招聘的情況很常見，比如招聘朋友或前同事。然而，在成長過程中，許多烘焙管理者仍然堅持這種招聘方式。缺乏一套切實可行的結構化流程或規則，每位招聘經理都只是進行了一些不完整的評估。我的建議是，首先要完善招聘流程，這將有助於提升招聘效果。招聘是一門技能，越早鍛煉，效果越好。
首先，制定一個始終遵循的招聘流程。無論招聘誰，先設計一個招聘計劃和日常運營流程圖。這不需要一本厚重的手冊，只需花一小時思考，根據烘焙蛋糕店特有的企業文化，制定出清晰的流程即可。（或者閱讀一下Geoff Smart的書籍《Who: The A Method for Hiring》）。
其次，確保嚴格執行這一流程，並將其作為團隊工作的重中之重。作為烘焙蛋糕店領導者，你必須樹立榜樣，並不斷提醒團隊關注每一個步驟。
最後，持續改進這個流程。
優秀的招聘將給烘焙蛋糕店帶來意想不到的影響。成功的招聘不僅能為烘焙蛋糕店帶來新的創意和收入，還能帶來新的設計，讓產品暢銷。但要實現優秀人才的招聘，必須經歷一個過程。謹慎招聘，你會發現，建立一個強大的烘焙蛋糕店並沒有那麼艱難。
以下是我建議的招聘流程：
1. 明確你真正想招聘哪類人才（例如，確定你更需要技術人才還是銷售人員，你不太可能找到兩者兼備的完美人選）。
2. 面試前，列出應聘者所需具備的特質，包括他們的工作日常。
3. 將日常工作列表在團隊中傳閱，確保所有成員在招聘前能達成共識。
4. 廣泛收集應聘者信息，不要僅依賴單一來源，並在邀請面試前花時間了解他們。
5. 對每位面試者進行不同的人物測試，不要僅提問相同的問題。
6. 面試結束後，回顧第二步的列表，考慮面試者是否符合你的所有要求。
7. 參考面試中未提供的資料。
8. 如果應聘者非常出色，面試後一周內發出錄取通知書。據我所知，許多公司因猶豫不決而失去了優秀的人才。