1. 自己在家做私房蛋糕，請問有什麼好的營銷策略，來銷售產品呢
我本身也是做私房的，起初只是在朋友圈裡發發自己作品，經常會有朋友點贊表揚一番。還會問賣不賣呀？開始我是不賣的，有朋友要買的，或要過生日的，我都會送給她。
認為自己有足夠的作品，圈裡有一些關注度了，就可以開售了。基本每賣出一次甜品都會有人加你。畢竟脊隱我們做私房的味道是很不錯的，而且健康。
接下來就是去接下朋友結婚的甜品台，可以成本收費或不收費（全看自己），記得我第一次給朋友做甜品台的時候，幾乎被一掃而光。甜品台上我放了自己的二維碼，而且婚慶公司跟拍的攝影師在那拍個不停，還有公司的負責人來問你要聯系方式，表明希望以後能合作。
還有一個宣傳方式比較不錯，也比較直接。就是如果您有孩子，或親戚家朋友家有孩子在上幼兒園或學前班，那就好辦了。一般孩子過生日的時候幼兒園會給孩子過生日，做個蛋糕和曲奇餅干或一些適合孩子吃的甜點帶過去。給每個孩子一小袋曲奇（裡面放幾塊就夠了，上面一定要貼上你的二維碼）讓他們帶回去，孩子會很高興的，你也會收到意想不到的收獲。（甜點一定要健康，好吃才行高嫌）。
最後就是要靠你自己去找一些公司了，很多公司都有給員工的福利，員工入職的時候都會填寫信息，人事部會把每個員工的生日都記錄在案，在過生日的時候給出祝福等等。所以我們要做的就是以這個想法去談。當然月餅啦，或冷餐宴會啦都是可以的。
還有就是，也是很關鍵的問題，你的朋友圈質量一定要高才行，圖戚野手片一定要是自己拍的，得有自己的風格，好的圖片才能勾起人的食慾嘛！所以攝影道具也是很關鍵的。
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3. 銀行里什麼崗位比較好
最好的崗位是行長，先捫心自問，咱能不能做到？
風涼話少說，只說如果。如果有條件選擇的情況下，哪個崗位更好那麼一丟丟。
總的衡量標準是：以「切蛋糕能力」來劃分。
什麼切蛋糕？就是分配資源唄。你的蛋糕讓別人給你分，你的工資、獎金、任務、時間等等，由別人說了逄，那麼，你就妥妥地是弱勢群體；如果你有資源、有能力、有權力分配別人的蛋糕，支配別人的時間，你是甲方。
本文源於本人在知乎的回答，作者米斯特湯，轉載請註明出處。
桂圓。
校招的同學，有相當比例會進到這個圈子。這個崗位太多的固定流程、單調沒有科技含量，每天都在循規蹈矩，周而復始。天天跟毛爺爺打交道，感覺並不是原來想像的那麼美好，國有銀行常有的做了一輩子桂圓都很正常。
什麼？你說你是30歲的老阿姨？走開，人家50歲退休前一個月還在櫃台上好不好。
圖片
問題是，櫃員的事兒太多，禮儀培訓、雙手接遞、迎來送往，禮貌用語，還有最恐懼、最討厭的「神秘人」釣魚執法，還有，合規、授權、晨會、夕會、學習、培訓、考試、末位淘汰。收入基本上是各崗位中最低的。
從「切蛋糕能力」來看，桂圓可能也是在鄙視鏈的最底層，他不僅不能切別人的蛋糕，還倍受虐待，受客戶的虐，受主管的虐、受同事的鄙視。
後台保障。
包括人力、工會、辦公室、監察、後勤、保衛、財務、運營、合規、審計、保全、風險、IT、信用卡等等。
為什麼把這些部門歸結到一起？因為銀行小的話，這些都歸一個副行長管，而且有的是一人多崗，都是打雜的。
打雜的也分三六九等，根據不同的銀行，有的崗位香餑餑，有的實在是雞肋。拿人力資源管理來說，國有銀行、城商、農商行，他們代表著領導旨意和組織的權威，體制內的痕跡十分明顯。而在外資銀行，HR可能就是生產線上的一部機器。而合規部，在有的銀行是雞肋，沒人搭理，而在某些銀行，合規能夠跟財務和風險形成三巨頭-最牛的部門。
財務崗位相對獨立。
是後台保障的重要部門之一，天天做不完的報表，日報、周報、旬報、月報、季報和年報，本行的，上級的，監管的，總部的。各家銀行的要求不太一樣，有的銀行各種報表有100多種，注意，不是1104啊，1104隻算是一種。
那位，你有什麼話說？你被1104虐夠了？好的，那你繼續被虐。
三六九等的保障部門，有的「切蛋糕的能力」還是很強的，財務、人事分配費用，合規、審計、風險的監督重點，他們的「自由裁量權」是崗位賦予的管理能力，屁股決定，來了都有份。