❶ 新入職給同事送什麼零食
新入職給同事送什麼零食？
辦公室常備些各種口味的小零食，當同事工作不順、心情不好、下午叫餓又或者無聊時，和大家分享點零食順便聊聊天，就是很不錯的拉近距離的好方式。不像在家裡，想吃什麼買來吃就行，准備辦公室零食是有講究的，太貴重的自己金錢負擔重而且同事也不好意思吃、咀嚼聲音太大影響別人工作很不禮貌、味道太大彌漫整個辦公室很可能會找到非議、口味太小眾沒人感興趣又會太尷尬……作為零食界的資深吃貨，妞妞為妹紙們推薦幾種適合辦公室吃的零食類型和口碑品牌，有需要的可以來看看參考下哦。妞妞心選推薦NO.1 香甜果乾討喜備受辦公室一族青睞的三隻松鼠果蔬脆，是由黃桃、蘋果、紫薯、南瓜等田園蔬果乾混合後進行VF加工而成的人氣小電心，同時呈現出蔬果的自然清香和甘甜、酥脆清爽的口感以及多維豐富的營養價值。嚴選優質新鮮水果經過日曬或烘乾而成，保留原味原樣的濃郁香甜，好吃健康零負擔，分享給同事們當茶餘飯後的小零食吃非常適合。考慮到含糖量和衛生等，建議優先備些蘋果乾、獼猴桃干、無花果乾等獨立包裝款。妞妞心選推薦NO.2 堅果健腦美味來自三隻松鼠的人氣禮包，不管是走親訪友還是看望病人都是很不錯的選擇。精選榛子、碧根果等多種堅果，品類豐富、口感香醇、和蘆薯剝殼也相對比較簡單，而且包裝還很有面子。堅果堪稱辦公室零食的精華，富含的不飽和脂肪酸有助於緩解疲勞，保護大腦發育；可調節血糖血脂、保護視力，此外，咀嚼堅果還有助於鍛煉臉部肌肉，特別適合每天坐在電腦面前辦公、大腦和視力容易疲勞，且活動量有限的辦公室一族食用。妞妞心選推薦NO.3 餅干解饞飽腹丹麥精選曲奇禮盒由香草圈、黃油卷、糖片等組合而成，源自醇正丹麥配方，由優選進口黃油和甄選優質雞蛋為原料細膩加工而成的，香味濃郁怡人、口感鬆脆細膩，喚醒下午茶的歡樂時光，這是一個不錯的好選擇。辦公室里常備些小餅干，像松軟細膩的曲奇、酥脆爽口的蘇打餅干、富含膳食纖維的全麥餅乾等都很不錯，既能起到充飢飽腹感，還可以用來解饞磨牙。而且餅干類一般售價不會太高，經常帶去和同事分享也不會造成太大的負擔。妞妞心選推薦NO.4 牛肉乾緩解情緒科爾沁牛肉乾來自蒙古游牧民族的誠意之作，優選草原肥牛後腿精肉，經手工切條、腌制、烘乾和烘烤等精製而成，不僅有效鎖住了鮮香滋味、肉絲纖細耐嚼、越嚼越香，而且熱量低、營養價值也很豐富。被領導罵、喚者和同事生氣鬧矛盾時嘗試來幾根牛肉乾，反復用力咀嚼可促進內啡肽、多巴胺的分泌，有助於緩解情緒嘩游、降低焦慮；鮮美香醇的口感還有助於轉換心情，此外，高蛋白低脂肪的營養成分也不必擔心發胖
❷ 新入職員工首次聚餐怎麼吃
一、心態放鬆，和周圍的同事保持社交距離，面帶溫和的笑容適當談話。很多人在入職新公司後都會面對員工聚餐的情況，而作為一名新入職的員工，在首次聚餐的時候，有幾點是需要注意的。首先，可以和周圍的人保持適當的社交距離並且適當地談話，期間面帶溫和的笑容；其次，注意餐桌禮儀，觀察同事想吃什麼，不要搶著吃；在敬酒乾杯時一定要注意先敬職位最高的前輩，杯子記得放低。
新入職員工在首次聚餐免不了會引起周圍同事的注意，但不用過於緊張，只要放鬆心情，從容應對即可。在即將入座的時候，一定要考慮到自己在公司輩分低這一點，先找末位坐，即離門最近的位置，方便照應。在入座之後，和周圍的同事保持適當的社交距離，不用過近也不用過遠。在被同事問到有關個人方面的問題時，記得面帶溫和的笑容，可以給人一種親切的感覺。可以稍微思考一下，誠懇一點回答就可以了。一般在剛開始接觸的時候，同事會問的都是正常檯面上的問題，不會涉及到隱私茄嘩或話題。
在首次聚餐的時候，新入職員工要注意不要喧賓奪主，也不要顧著沉浸在自己的世界中，一言不發。多觀察周圍的環境，融入同事的氛圍中，對於自己在初期和同事之間的相處也是很有幫助的。
❸ 新員工入職登記表模板
面試過關後，公司會通知新員工辦理入職手續，在這個過程中肯定要填的是新員工入職登記表，那麼應該選用怎樣的模板呢?下面就跟大家分森唯胡享一下，希望大家喜歡!
新山旦員工入職登記模板
圖片6
新此攔員工的入職手續
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
❹ 如何做好新員工入職企業文化培訓
如何做好新員工入職企業文化培訓每個公司都非常重視新員工入職前培訓，但重點都是採用一種灌輸的方法，講述企業的規章制度，讓大家明確一些必須要了解的規定，哪些能做、哪些事情不能做，實際上這都是進行企業文化建設的一個主要組成部分。如何將這些內容深入地講、深化地講，讓員工快速地融入企業之中，有一個快速有效的辦法，就是進行系統的企業文化知識的培訓。一、開展企業文化知識培訓可以有效地使員工融入企業企業文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質文化等四個方面的內容，可以使新進員工對公司的各個方面都有一個比較全面的了解。另外企業文化是公司員工長期積累並得到公司認可的價值觀和行為體系，將公司的文化傳授給新進入者，可以使他們快速融入公司。二、目前大部分企業在企業文化培訓方面的差距與不足：在時間投入方面：一般沒有安排專門的時間，只是在不自覺中進行了一些相關方面的培訓，未上升到一定的高度。在後期工作扒遲中，沒有及時跟進，一講完事，將企業文化工作簡單化。在形式方面：沒有製作規范性的文本或講義，只缺此拿是天馬行空式的進行一些說教。同時大多數的公司都未設立專門的企業文化工作部門，僅由某些人事或行政管理人員兼職，伏搭未對企業文化工作進行系統的研究在內容方面：主要是將自己的一些口號式的觀念給員工念一念，大家根本不曾了解這些內容對自己今後開展各項工作的重要性，也無從理解這些觀念在工作中的具體體現。即使有真正的文化培訓，也是局限在行為、制度的約束上，重點突出的是不準干什麼，企業文化的真正的核心部分未進行重點展示。三、宣講企業文化知識的主要辦法及需要注意的幾個細節1、突出文化的作用與文化建設的重點，讓大家在第一時間就對公司的文化有一個比較系統的認識，並樹立一種必須在行動、思想上與公司保持一致的意識。此項工作必須由一個比較了解公司發展歷程、戰略思想及企業文化的精髓的資深員工來完成，包括公司的發展歷程、公司文化的核心及形成的一些行為、制度文化和有效的文化建設方法與載體。2、很多大中型公司的員工上班了兩三年還不知道公司的高層管理人員的模樣，更無從了解公司高層對員工的態度與思想。如果讓員工在進公司的第一天就與公司高層領導見面，會讓新進者對公司及公司領導有一種油然而生的親切感，在第一時間樹立一種為公司服務的意識。3、准備一份優秀的學習性文本，最好有一份全面介紹企業各方面情況的員工手冊等，讓員工可以進行隨時隨地學習，對自己的思想與行為進行調整和約束。4、為每一個新進的員工指定一個合適的入職指導人，加強對新員工入職的指導。5、動態信息掌控。每隔一段時間對新入職員工進行一次互動交流，如部分員工的座談會，問卷調查等，了解員工在融入企業過程中所遇到的問題，進行有針對性的幫助與教育。四、企業文化知識培訓的主要內容1、公司如何對待員工的主要思想與配套措施，如公司如何對待員工，有哪些福利措施，為員工實現個人價值創造了哪些環境，個人在公司的發展前景等。2、突出公司的文化願景、戰略及核心價值觀。3、發生在企業的有名的故事與案例，讓大家在一種身臨其境的過程中學習公司的文化。4、文化對公司發展的重要性及與公司文化保持一致的方法與重要性。5、公司員工的行為准則。
❺ 我是國企新入職的員工，兩天之後公司要過員工的集體生日，策劃就交給我了，大家有什麼好的建議嗎。。。
我們公司也是剛剛執行生日會計劃的，逐月進行了的。大概的方案是：生日宴+領導簽名的定製生日賀卡+公告欄生日祝福專欄+晚上聯歡（我司自有的多媒體會議室埋枝進行K歌，蹦迪，公司提供飲料、生隱豎日蛋糕、水果、零食等）彎攜敏
大概就是這樣的，希望可以給你點參考！
❻ 新人入職歡迎儀式致辭有哪些
熱烈歡迎新員工歡迎詞1
恭喜你成為xxx的一員！
你進入的是一個充滿活力和希望的群體，乎好段你面臨的是充滿挑戰與機遇的工作。
在這里，我們應更加珍惜眼前共事的時襪局光，有溫暖、有激情、有體諒、有幽默，因而對人生和事業充滿信心，我們應該這樣逐步成長。
在這里，只要你用心描繪，你一定可以繪出最美妙的藍圖。公司提供發展的平台，希望每一個祥光人，都能做到用無言的默契，用溝通的心靈，用燦爛的笑容，用理解的目光去發展；全身心地投入畢生的精力和才智，回報我們共同的家。
以祥光事業為己任，不以祥光利益為己有。
相信自己，相信公司，相信我們共同的家。
熱烈歡迎新員工歡迎詞2
各位新員工：
大家好！
首先，我代表公司領導班子和全體員工，對諸位加入四川南葯川江醫葯有限責任公司這個大家庭表示熱烈的歡迎，也感謝大家把選擇四川南葯作為您職業生涯中的新的驛站。
從諸位加入南葯的第一天起，您就成為了這個大家庭中的一員。您的發展是我們成功的重要因素，在您職業成長的過程中，我們將為您提供不斷完善的條件、創造廣闊的發展空間和機遇，努力使公司成為你人生旅程中的重要驛站；也願您能充分展示和表現自己，持續不斷的學習，限度地發揮您的才智和潛能。
努力是您永遠需要保持的狀態，成長來自您每一次正確的行動、每一滴辛勤的汗水、每一次積極的溝通、每一個理解的笑容、每一項工作的歲譽圓滿完成。
❼ 入職給同事准備的禮物
1.首先是努力工作,盡快提高自己的業務水平,以最快的速度創造出效益。這是給你的上司最好的禮物,因為他最希望的就是你能夠像兆碼老員工一樣,幫他創造更多的經濟效益,如果你通過不斷地努力,早日達到這一目標,相信領導會萬分高興的。
2.請全體同事聚餐。盡管這可能會花費你大半個月的薪水,然而,只要同事們肯賞光的話,你的薪水就不會白費了。在日後他們一定會盡自己所能幫助你的,畢竟「吃人嘴短」嘛!
3.送一些漂亮的辦公用品。你所選的辦公用品最好是一些個性十足的禮物,另外這些用品最好種類多些,盡量避免重復察猜陪。這樣,才不至於讓同事們在A禮物的時候為難。
4.一些孩子的學慣用具。相信你有許多的同事都已經為人父母了,如果你贈送一些孩子的學慣用具,相信他們也一定會樂於接受的。
其實,初涉職場的新人在送禮的時候,不必刻意去選擇一些過於昂貴的禮物,一方面是自己的經濟條件有限,另外一方面你的同事們也未必肯敗蠢收,所以還是送一些大眾化而又有獨特風格的禮物為最佳。
❽ 新員工的入職儀式，一般都有什麼
當新員工加入公司時，他們彼此並不了解。最好襲尺有一個小型的拓展活動，可以培養新員工的團隊精神，互相熟悉。公司老闆也可以觀察到，那些新員工有管理能力，那些有執行力。沒有完整的計劃，員工加入，激發他對工作的熱情，取決於你自己的演講水平。給他們一個簡單的聚會，表現出慷慨和熱情，讓新員工真誠地為你工作。孝禪培
你將在漫長的人生旅途中有一個美好而有意義的開始，你會和公司一起進巧唯步成長，一起創造未來，一起實現夢想。要有創業的綜合素質。這里的綜合素質主要是指：要有積極主動的工作態度，要有克服困難的毅力，要有堅決的工作作風，舉辦新員工入職儀式的主要目的是增強員工對公司的了解，促進員工與部門領導的溝通，讓他們了解公司的企業文化，強化團隊意識，更快融入大家庭。
❾ 同事入職一周年，准備給她訂一個蛋糕， 蛋糕上面寫什麼合適
送男同事蛋糕祝福：
1、生日快樂，步步高升！
2、大兄弟生日快樂！
3、老哥生日快樂，今晚吃雞！
4、生日快樂，大吉大利！
5、生日快樂，勉強一下今天你最帥。
送女同事蛋糕祝福：
1、祝你生日快樂，越來越美麗！
2、你今天最特別，生日快樂哦！
3、生日快樂，願你人見人愛，車見車爆胎。
4、祝美女生日快樂，永遠十八歲。
5、祝漂亮可愛的你生日快樂！
(9)新員工入職蛋糕圖片擴展閱讀：
恭喜同事入職一年祝福
1、在以前的工作中，你給予我充分的理解和有力支持，對此表示深深的敬意和真誠的感謝，讓我們共創美好的明天！
2、真心感謝所有領導和同事，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的領導、同事們一起成長、一起拼搏，一起努力！
3、在這充滿溫馨的日子裡，讓花朵和微笑回歸您疲憊的心靈，讓祝福長久的留在您的心中，我還要說聲：謝謝你！
❿ 新員工入職——「咖啡文化」
一、咖啡文化
咖啡文化（Coffee culture）是一種文化，意思是「力量與熱情」。
咖啡陪伴我們度過了許多愜意的時光。清晨起床後喝一杯醒腦枝仿，白天工作時輕抿一口提神，更有閑暇里飲一杯咖啡、吃幾塊蛋糕，和朋友聊天小聚。咖啡豐富著我們的生活，也縮短了我們之間的距離。
因此，我們考慮將咖啡文化融入到歡迎新員工入職的工作中來。新員工入職第一天送給新員工一杯咖啡，是我們對新員工的熱情與歡迎，同時也將咖啡的力量與熱情送給新員工，希望新員工帶著這些力量與熱情，盡快的融入我們的集體。
二、入職一杯咖啡
新員工第一天入職，在人力企管部結束入職手續之後，由HRBP帶給二級部門的負責人。
二級部門負責人請新員工喝一杯咖啡，再去買咖啡的過程中，與新員工溝通交流，了解新員工的對未來工作或者生活的想法等，建立新員工對新單位的良好印象。
在二級部門負責人把泡好的咖啡端給新員工時，HRBP拍照留念（建議抓拍）。
三、集體歡迎新員工
當二級部門負責人和HRBP帶著新員工回到公司後，由HRBP向所有人介紹新員工，老員工放下手頭的工作，集體起立鼓掌歡迎新員工加入我們。
讓新員工簡單的做一下自我介紹，以昌好及個人的愛好與特長。如果新員工比較活躍，可以提議讓新員工展示一下個人才藝。
四、組織新員工參加運動
定期組織新員工與老員工一起運動。可以是乒乓球、羽毛球、籃球等。
綜上，所有活動的宗旨是傳遞咖啡文化的力量耐搭鉛與熱情，不僅讓新員工感受到我們的力量與熱情，也要把這份力量與熱情傳遞給新員工，為全員打造活躍熱情的工作環境。