① 取消醫生和教師的事業編制，直接後果是什麼
首先，從職業發展來看。
可以不避諱地說，當前的最優秀的教師和醫生都集中在高校和公立醫院中。現行的教師和醫生管理體制都有著嚴格的壁壘，地方為了保持自己的穩定和利益，是禁止教師和醫生自由流動的。從社會層面來講，限制了人才的自由流動不利於人才的發展成長，不利於總體水平的提高，但是不限制又會加劇地區間的差距，這是一個比較矛盾的問題。從個人層面來講，限制流動會影響自身發展和水平的提高，會影響自身的利益，所以更希望取消編制，讓人員實現自由流動，得到更好的職業發展。
其次，從收入分配來看。
高校教師和醫院醫生以前是事業單位編制人員，但是在此次事業單位改革中，打破編制，變成聘用制或者是備案制是高校和醫院改革的趨勢。其實對於這種改革，高校教師和醫院醫生總體來說是非常歡迎的。以前由於身份的限制，教師和醫生不能做兼職，收入自然比不上公務員，但是改革後身份會有編制改成聘用制，所以兼職工作這些都是家常便飯，收入自然也不會少。而且改革後管理束縛等都沒有現在嚴格，教師和醫生只要能力突出收入絕對不會低。
最後，從各種保障來看。
兩者取消編制後並沒有什麼後顧之憂，教師和醫生專業性都非常強，靠的是專業技術吃飯，只要有技術，到哪裡都能生存。加之現在的社會保障越來越完善，養老保險等已經基本實現全覆蓋，事業單位和企業的養老保險基本實現並軌，退休後，都是差不多的收入，沒有太多後顧之憂。
以後的教師就是憑能力吃飯，沒有制度約束的這些教師也可以通過兼職等形式獲得更高的薪酬。除了大學教師之外，醫生這個崗位也在事業單位改革之中。其實取消編制並沒有什麼不好的，對於一些醫院來說採用「多勞多得」的制度，能夠極大地提高醫生的工作積極性。而教師醫生這個崗位也將正式邁入「金飯碗」之列。所以，在事業單位改革中，這兩個職業人員並不希望保留事業編制也就比較正常了！
看到國家出台這樣的政策，網友們是怎麼說的呢？一起來看看。對於作為旁觀者的老百姓來說，「鐵飯碗」沒了，其實是有人開心有人愁的。
有人表示很擔心：
1.醫院和學校兩大民生工程千萬不能走向市場化，後果不敢想。
2.主要是降低人民花錢問題，不要越改越貴，讓老百姓少花錢才對。
有人表示這是好事兒：
1.如果這樣，國家強盛有希望了。
2.好事好事，人人平等。
3.應該都搞聘用制，能者上不能者下，讓更多人有機會。
② 夢色蛋糕師堅野何時歸隊
下一集中小城美夜主動讓回來了
希望採納
③ 能給我發以個生日蛋糕圖片嗎些這！
④ 醫者仁心，35歲患者在病房第一次吃到生日蛋糕，看到這一幕你有何感觸
我們從以往的一些新聞報道當中得知社會上的醫患關系矛盾依然存在，但是正所謂醫者父母心，很多醫護工作者也是憑借自己的醫術專業和工作熱情對許多患者投以最大溫情關懷。
男子因意外再次骨折接受手術去年35歲的劉先生在某企業工作的時候不小心導致右上肢尺橈骨骨折，最後他也是來到蘇州大學附屬瑞華醫院進行修復手術固定，在不久以後他也順利出院。在今年5月初的時候，劉先生也是回到了醫院進行骨內固定物取出手術。術後劉先生也是回到老家進行休養，然而在山西老家休養的期間，劉先生不小心滑倒摔了一跤，也導致其右前臂再次出現了劇痛，當他去到醫院檢查最後發現右側尺橈骨再次骨折。
雖然劉先生今年35歲了，但是這可是他從小到大第1次過生日，對於醫護人員這般熱情的舉動，劉先生也是相當的感動不已。
正所謂醫者父母心，對醫護人員來說，他們不僅要把患者看作是自己醫治的病人以外，同時也要在感情上把他們視作為親人一樣對待，畢竟生日對於每一個人的意義可是非同尋常的紀念價值，醫護人員能夠出於對病人的關懷而給患者送上生日祝福，確實也是體現了他們職業素養水準的至高表現，同時也能拉近醫護人員和患者之間的彼此距離，促進醫患關系更加和諧的發展。