A. 什麼是靈活用工
大賬房全才人靈活用工對於企業來說,轉變工作模式,節約用工成本 , 減少式員工數量或者多選用自由職業者的用工模式。 運用靈活用工,非正式員工是不用買社保的 , 這就可以節約很大部分的社保成本費用和用工成本費用。那靈活用工的員工工資該怎麼發放呢？幾十上百個兼職工,現金發放也不太現實 ,發放工資拿不回票做賬 , 企業內部稅收又太高。這時可以通過大賬房全才人靈活用工平台發放.降低企業的稅收壓力。以下為靈活用工模式示意圖。
B. 如何用最簡單的方法做蛋糕
最簡單的電飯煲家庭蛋糕的製作方法
沒有用泡打粉酵母粉黃油奶油，只用了最基本的四種原料：雞蛋、牛奶、白糖、麵粉；沒用稱子稱量分量，沒有電動打蛋器，沒有篩子，沒有烤箱都可以做！
工具材料：
電飯鍋：功率500W；容量2.5L
材料：雞蛋3到4隻、牛奶（250ml）半盒、白砂糖、普通麵粉
操作方法
1、把雞蛋蛋黃與蛋白分開分別放入兩個大碗中。
2、將5到8湯匙的白糖加到蛋黃中（視乎自己的口味，喜歡甜的就放多一些），用湯匙攪勻；然後加上半盒牛奶，再攪勻；再加入麵粉（有篩子過篩更好），一邊加一邊上下翻拌勻（切勿劃圈），直到拌成略稠的蛋糊（覺得過稠就加牛奶，覺得過稀就加麵粉）沒有過篩的麵粉到蛋糊里會起粗粒，所以拌的時候要順手用湯匙把麵粉粗粒壓扁並使之化開。當然湯匙不可能把它壓得很細膩的，請讓我們容許一點點缺陷存在吧。
6：稍放涼後倒扣出來的蛋糕，朝上的一面在鍋里的時候是底部哈，有顏色特別好看。
特別提示
1、分裝蛋白和蛋黃的碗確定干凈且無油無水；
2、蛋黃液加麵粉時上下翻拌均勻，調成漿糊狀；
3、蛋白朝一個方向打成硬性發泡；
4、蛋白分兩次加到蛋黃糊中，翻拌均勻；
5、蛋糕糊倒入內壁抹油並已加熱的電飯鍋中，用布隔著捏住鍋晃盪幾下使其平整，按煮飯鍵。
C. 靈活用工的優缺點是什麼為什麼呢
靈活用工的優點是對企業來說是減少用人成本，滿足業務季節性的需求，用工有很強的靈活性，缺點就是並不是每一次都可以找到適合工作的員工，招聘難度大。對於打工人來說，靈活用工會讓他們有更多的時間可以干自己的事情，但與此同時收入會呈現一個不穩定的狀態。出現以上這些幾乎缺點的主要原因，靈活用工就意味著並不是無時無刻都需要這么多工人，需求是波動性的。
一、靈活用工的優點
對於企業來說，靈活用工可以讓企業很方便的控製成本。比如某些製造生產型的企業，他們只生產一個季度，第2個季度就會休息，第3個季度繼續生產，那麼這樣的企業就會在一，三季度的時候需要工人。因此選擇靈活用工，可以減少人力成本，也方便企業對總成本進行控制，可以滿足企業的業務季節性需求。對於打工人來說，靈活用功就意味著有更多自己的時間，可以干其他的事情，比如一邊學習，一邊採取靈活用工的方式給自己賺點工資。
D. 靈活用工，靈活在哪裡
首先，對企業來說：
① 工作任務易量化：只有易量化才能易於衡量成果，不會造成任務發布方與接單方的意見不一致和歧義，比如拍攝多少張照片，完成一次app下載等；
② 工作成果可衡量：眾包類工作，應易於衡量結果，一方面保證發包方的任務完成，另一方面也方便接單人的工作和結果確認，例如：拍攝照片的角度、清晰度符合要求，app下載必須完成並完成注冊等；
③ 工作項目簡單易懂、易做：由於通過眾包平檯面對的是大眾，又無法（無需）確認接單方的能力，因此應根據分包平台特點，發布簡單易懂、易完成，沒有技術/能力門檻，藉助手機和手機app即可完成的工作項目；
④ 不需要專門的固定時間完成：工作任務設置，可以有周期，但切忌需要固定的時間完成（例如必須在10:00-12:00期間完成等），否則會增加難度，降低任務吸引力，篩掉一部分有能力完成的接單方，不利於快速取得成果；
⑤ 合理對價：任務對價應根據企業合理預算，項目工作量，項目難度，接單人員市場對價等因素，制定合理價格，既不能讓接單方覺得不值，又不能超出企業整體項目預算；在實際操作中，可以根據不同項目階段、進展，參考發包平台的情況具體設定，並可隨時變化；
⑥ 快速支付：快速甚至實時兌現，是增加接單方粘度的剛性要求，同時可以培養企業任務在眾包平台和自由職業者中的良好口碑，有利於企業長期的分包「靈活用工」。
其次，對自由職業者來說：
①自由職業者可合理安排自己主業和副業，以此謀取額外的收入；
②不用個人去稅務局代開，節省時間成本。
E. 靈活用工有哪些類型
靈活用工有的類型：勞務派遣，非全日制。
再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠；有的用人單位大規模裁員空出工作崗位後，大量使用勞務派遣工，規避其對自有職工應當承擔的責任；也有許多勞務派遣組織運作不規范。
高比例從勞務工工資中提取管理費，甚至剋扣拖欠勞務工工資、不給他們繳納社會保險；更有個別勞務派遣組織與個人勾結，從事多層勞動力派遣或轉讓勞動力等。
《國務院辦公廳關於支持多渠道靈活就業的意見》：
拓寬靈活就業發展渠道支持發展新就業形態。實施包容審慎監管，促進數字經濟、平台經濟健康發展，加快推動網路零售、移動出行、線上教育培訓、互聯網醫療、在線娛樂等行業發展，為勞動者居家就業、遠程辦公、兼職就業創造條件。
合理設定互聯網平台經濟及其他新業態新模式監管規則，鼓勵互聯網平台企業、中介服務機構等降低服務費、加盟管理費等費用，創造更多靈活就業崗位，吸納更多勞動者就業。
以上內容參考：網路-靈活用工
F. 靈活用工是什麼
根據國際勞工組織定義，靈活用工指企業短期的用工模式，是傳統用工模式的補充，廣泛應用於各個行業的標准化崗位。
靈活用工主要表現為：靈活工時+靈活服務形態+靈活工作地點。
企業基於用人的階段性需求，靈活地按實際的即時需求向第三方下發訂單，三方形成全新的合作關系。
企業不需要與勞動者簽訂勞動合同，勞動者僅僅是在平台上出售自己的有效時間及服務獲得相對應的報酬。
即從「企業-員工」轉變為「企業-平台-個人」。
企業與員工從傳統的勞動僱傭關系變成基於平台的價值合作與交換關系，使人力資源真正實現優化配置。
用一張某靈活用工平台的邏輯圖，就可以很清晰了：
G. 生日蛋糕手工圖片怎麼做
生日蛋糕做法一，
材料
"海綿蛋糕 8吋","植物鮮奶油 適量","黑醋栗果醬 適量","馬卡龍 適量","葡萄餅干 適量","奇異莓 適量","草莓 適量","糖粉 適量","緞帶 適量",
做法
1:將海綿蛋糕中間平切開分兩半
2:植物鮮奶油打發,1/3與黑醋栗果醬拌勻後,塗抹於切半蛋糕中間層在合起,將剩下的2/3鮮奶油塗抹於蛋糕外成層
3:發揮你的創意,將所有的餅乾馬卡龍和水果擺出來
4:綁上緞帶,撒上糖粉,完成
做法二，草莓鮮奶油生日蛋糕
材料
"雞蛋 4個","細砂糖 80g","低筋麵粉 80g","沙拉油 25g","牛奶 35g","新鮮草莓 酌量使用","鮮奶油 300g","藍莓果醬 酌量使用","柳橙皮泥 約半個",
做法
1:柳橙皮用磨泥器，磨出適量的橙皮。烤箱預熱上火攝氏150度下火140度。雞蛋分開蛋白與蛋黃兩鋼盆。
2:細砂糖與沙拉油加熱至砂糖溶化。加入牛奶拌勻後沖入蛋黃鋼盆。
3:灑入柳橙皮屑，加入過篩後的麵粉，拌勻成麵糊。
4:打發蛋白過程中將砂糖分3次加入。
5:將蛋黃麵糊與蛋白快速混勻，到入8吋圓形蛋糕模，入爐烘烤40分鍾。
6:烘烤中注意蛋糕上色隨時調整爐溫。
7:出爐後倒扣置涼
8:夾層與表面用鮮奶油與新鮮草莓裝飾，用藍莓果粒排出生日快樂字體。
做法三，喬巴生日蛋糕
材料
"6寸戚風蛋糕 2個","(慕斯內餡)櫻桃泥 300克","(慕斯內餡)蛋黃 2個","(慕斯內餡)牛奶 80克","(慕斯內餡)細砂糖 80克(50、30)","(慕斯內餡)吉利丁片 5片","(慕斯內餡)鮮奶油 300克","擠花鮮奶油 150克","擠花鮮奶油之糖 15克"
做法
1: 戚風蛋糕：a.5顆蛋黃加45克牛奶、45克油、過篩90克低筋麵粉攪拌成蛋黃糊。b.5顆蛋白加60克糖打至乾性發泡，分三次慢慢加入蛋黃糊里拌勻成蛋糕糊。c.把作法b的蛋糕糊倒入事先抹油的6寸蛋糕模2個，再進預熱(150度)的烤箱，烘烤18分鍾；烤好取出倒扣放涼。一分為二對切備用。
2: 慕斯：1.蛋黃+牛奶+細砂糖攪拌均勻 2.將蛋黃牛奶放在小盆上.將小盆子放上另一大鍋里(隔水加熱的方式),利用水蒸氣將蛋黃牛奶攪打成濃稠蓬鬆的泡沫狀就離火(約需要10分鍾以上) 3.吉利丁泡冰水約5分鍾軟化 4.將軟化的吉利丁用手撈起，並略擠出多餘的水份，再加入蛋奶醬中攪拌均勻放涼
3: 300克動物性鮮奶油+30克細砂糖打至八分發(不流動的狀態)，(可以提早事先打好放冰箱冷藏) 櫻桃泥(新鮮櫻桃打成泥狀)300克倒入作法2的蛋黃醬中攪拌均勻，再與作法3的打發的的動物性鮮奶油混合均勻。 蛋糕片放入，慕斯內餡分別倒入(1/4份量)於2模型里，再放另一片的蛋糕鋪上,用手稍微壓一下。
4: 倒入剩下慕斯內餡分別於2模型上。 放入冰箱冷藏約3-4個小時到凝固。
5: 利用等待的時間做擠花鮮奶油。150克動物性鮮奶油+15克細砂糖打至八分發(不流動的狀態)，(可以提早事先打好放冰箱冷藏) 上面鮮奶油擠花。粉紅色：打發鮮奶油加適量的甜菜根原汁。淺咖啡色：打發鮮奶油加適量的巧克力醬。深咖啡色：巧克力醬。頭上的腳是巧克力做的造型。
H. 靈活用工的好處是什麼
在共享經濟的新業態下，靈活用工具有非常大的優越性和靈活性：節約人力資源管理成本、高效管理靈工人員、降低企業用工風險、財稅結算一站式解決，合理合規經營發展。
一方面減少企業五險一金的支出，通過增值稅專票抵扣後，降低企業實際成本支出，有效節約企業成本。
另一方面，調整人力資源配置，按經營性所得，核定徵收，個人收入個稅降低幾乎為零。
I. 什麼是靈活用工
靈活用工這個概念是相對於傳統的企業用工形成的，和一般的簽署全日制勞動合同、每天打卡上班、完成工作、領取工資這樣的流程相比，靈活用工的最大特點就是多主體參與，像最常見的外包或者勞務派遣，就是最基本的靈活用工形式，專業的勞務派遣公司負責招聘篩選員工，然後作為人力資源方與社會上各家企業尋求合作，「哪裡有活去哪裡」。
除此之外，兼職、臨時工等等也是靈活用工的重要形式。「靈活」不僅僅是對用人方，也是對勞動者，可以同時在多家公司兼職類似的工作，獲取更多的收入，像雲隊友這樣的大平台上已經對工作內容進行了很細致的分類篩選，方便各項技能去尋找相應的兼職，這就是最直觀的靈活用工，尤其在今年疫情期間，這樣的形式給僱主和員工都帶來了很大的助益，一來節約成本，二來節約時間，三來提高效率，充分體現了靈活用工的優勢。
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