Ⅰ 工會節假日福利發放規定標准
一、工會應在法定節日向會員發放慰問品，每位會員年度慰問品總額不超過2000元。慰問品應符合傳統節日習俗和職工生活需求。基層工會應根據實際情況，採取便捷的發放方式，嚴禁發放現金或購物卡等代金券。
二、工會可向會員生日發放價值不超過300元的實物慰問品或指定蛋糕店的蛋糕券。
三、會員結婚或生育時，工會可給予價值不超過600元的慰問品。
四、會員生病住院時，工會可提供不超過600元的慰問金。
五、會員去世時，工會可給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬去世時，可給予不超過1000元的慰問金。
六、會員退休離崗時，工會可發放價值不超過2000元的紀念品。若工會經費不足，應編制年度預算，積極爭取行政支持，確保會員權益。
2021年工會福利標准涵蓋節日慰問、生日慰問、婚喪嫁娶、退休離崗慰問等方面。節日慰問品應符合節日習俗和職工需求，生日慰問可發放實物或蛋糕券。結婚生育、生病住院、去世等情況下，工會可提供一定金額的慰問金。退休離崗時，可發放紀念品。
工會經費來源包括會員會費、企業事業單位按工資總額比例撥繳的經費、工會所屬單位上繳的收入、政府補助和其他收入。工會經費主要用於服務職工和開展工會活動。具體使用辦法由中華全國總工會制定。
依據《中華人民共和國工會法》，工會應維護職工合法權益，如遇勞動違法行為，工會可與企業事業單位交涉，要求改正，並在必要時請求政府處理。
Ⅱ 最新工會福利發放標准
工會節假日福利發放規定標准
1.
是逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品,每位會員年度總額不超過2000元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日。節日慰問品原則上為符合中國傳...
2.
是工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
3.
是工會會員結婚、生育時,可以分別給予不超過600元的慰問品。
4.
是工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。
工會節假日福利發放規定標准
1.
是逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品,每位會員年度總額不超過2000元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日。節日慰問品原則上為符合中國傳...
2.
是工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
3.
是工會會員結婚、生育時,可以分別給予不超過600元的慰問品。
4.
是工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。
Ⅲ 山西職工生日蛋糕發放標准2022
工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品。
一、是逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2000元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。
二、是工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
三、是工會會員結婚、生育時，可以分別給予不超過600元的慰問品。
四、是工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。
五、是工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬（指配偶、父母、子女）去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。
六、是工會會員退休離崗，可以發放不超過2000元的紀念品。如果單位工會經費不充足，各級工會應於年初做好年度經費收支預算，在認真組織落實各項收入的同時，可向單位行政積極爭取經費補助，以落實和保障職工會員應享有的權益。
Ⅳ 工會生日卡發放規定
法律分析：全國工會職工福利新規規定了逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品、節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。高消費性娛樂和健身活動或者違反工會經費使用規定,濫發獎金、津貼、補貼是不允許發放的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
Ⅳ 工會生日卡必須按月發放規定
工會為每月生日會員發放100元每人的生日福利。
工會會員生日慰問，可以發放每人每年不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品或指走蛋糕店的蛋糕券，也可以根據需要採取提貨憑證等方便職工會員的發放方式。
本年度校工會以季度為單位將生日蛋糕券發放到各基層工會，各基層工會按月發放。上半年新入職教職工於9月發放，下半年新入職教職工於12月發放。
Ⅵ 開業生日蛋糕免費吃如何發朋友圈
可以把開業生日，的時間和地點寫清楚，然後註明當天過來參加活動的人時候都可以免費吃開業生日蛋糕，編輯完了以後可以點擊發送，到朋友圈或者是，微信群裡面，讓朋友轉發就可以了。
Ⅶ 2022年工會福利發放的范圍和標准
2022年工會福利發放規定詳細解讀:
工會在各類特殊和重要時刻為職工提供福利，旨在關懷和提升員工的幸福感。以下是主要的福利發放情況:
- 節日慰問:逢年過節如春節、清明、勞動節等，工會發放不超過1500元的慰問品，形式多樣，包括實物或提貨券，但禁止現金、購物卡和代金券形式。
- 生日關懷:員工生日時，可發放價值不超過300元的生日蛋糕或蛋糕券，體現對員工個人的慶祝。
- 結婚生育:符合國家政策的結婚生育，工會提供不超過500元的慰問品或慰問金，以示祝賀和支持。
- 退休離崗:員工退休或離崗時，工會會發放一次性不超過500元的紀念品，表達對職業生涯結束的尊重。
- 生病住院:員工生病住院期間，工會可給予1000元以內的一次性慰問金或慰問品，體現對健康關注和人文關懷。
- 去世慰問:員工或直系親屬去世，工會會提供不超過2000元的慰問金，以表達對逝者的哀悼和對家屬的安慰。
總體來看，工會福利旨在為員工的日常生活和重要生活階段提供物質和精神的支持，確保員工在組織中的溫暖與關懷。這些福利項目的實施，體現了工會對員工福利的重視和人性化管理。
Ⅷ 工會關於發放蛋糕券的規定
工會關於發放蛋糕券有：時間、條件等規定。
工會性質：
1、工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工悶尺會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。
2、具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。建立工會的企業、事喚肆業單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企事業單位，根據法律和司法解釋的規定，是各自獨立的法人主體，應當分別承擔各自的民事責任。
3、僱主相對人的團體，因此，僱主相對人才是成為工會會員的實質性的資格要螞鏈高件，不屬於僱主相對人的僱主及其代表人或代理人就不應具有會員的資格。
Ⅸ 生日蛋糕優惠券如何用
生日當天憑證購買蛋糕的時候，一般蛋糕店都會提供7折左右的優惠的，這樣是對你的一種友好的生日祝福。
正確運用詞語，對不同的優惠具體方式進行詳細的說明，可以讓更多的人了解它的具體情況，以及使用方法。
運用詞語需要注意以下幾個方面 ：
1．詞義涵蓋的范圍不同。
如:「開墾、開拓、開辟」都有「開發」之意，但「開墾」指用力把荒蕪的土地開發為可耕種的土地;「開拓」指在原來開發的基礎上加以擴充;而「開辟」著重指新開發、新開創，詞義范圍較大。
2．詞義側重點不同。
如:「才能」和「才華」，都含有能力、特長的意思，但「才能」著重指辦事的能力或對知識、技能、技巧的運用能力，而「才華」則著重指在文學的智慧與特長;
「發現」和「發明」都有新出現的意思，但「發現」著重於新找到原本就存在的事物，而「發明」著重在新創造出本來不存在的事物。
3．詞義的輕重不同。
如:「損壞」與「破壞」，都有使物體毀壞的意思，但「損壞」一般是無意的，「破壞」則是有意的;
「誣蔑」和「誣陷」都有無中生有地硬說別人做了某種壞事的意思，但前者是捏造事實，破壞別人的名譽，而後者則是妄加罪名，誣告陷害，兩者輕重不同。
1．詞語的習慣搭配不同。
如:發揚——優點、作風、傳統;發揮——作用、干勁、創造性、積極性;改進——工作、方法、技術;改善——生活、關系、條件;交流——思想、經驗、物資;交換——意見、禮物、資料。
2．詞性和句法功能的不同。
如:阻礙(動詞)——剝削阻礙生產發展;障礙(名詞)——排除一切障礙;強大(形容詞)——強大的動力來自崇高的理想;
壯大(動詞)——人多可以壯大聲勢;精華(名詞)——這是全書的精華;精彩(形容詞)——這是全書最精彩的部分。