A. 蛋糕店營業員一個月大概有多少提成
提成多少一般是根據蛋糕店裡的營業額來定的。
1、普通的蛋糕店營業員2000+提成（大概是1000左右）。
2、高檔的蛋糕店營業員2500+提成（1000-1500左右）。
因為營業員是從事終端賣場的工作，在工作環境和工作壓力上都存在著較大的負擔，所以容易對自己散失自信。而又正因為營業員處於賣場的最前線，直接與商場客戶面對面接觸，因為也特別要求營業員的素質問題。
所以對於這個要求需要從兩方面努力：一方面營業員自身要提高自己的素質，規范日常工作的行為規范，樹立好自己的自信;另一方面在公司方面，要做好營業員的素質培訓，幫助其增強自信。
不管怎樣，顧客總是營業員是否完成工作的重點，因此還是要對其抱著感恩的心情。顧客購物結束之後，要對顧客對你的信任表示感謝。在必要的時候，可以主動幫顧客提重物或者聯系送貨員幫忙。
B. 導購員如何劃分提成
這個很簡單，首先確定好上班時間大家都公平，然後把你所有產品按種類或者按廠家，根據你個人情況而定，4個人，沒人分配幾個產品，大家都有好賣的，都有不好賣的，這樣更有助於提供啊導購的專業性，對產品的理解能力，對客戶也是很好的可以去了解產品的很多東西，也可以反饋給你產品之間一些問題，還有同類產品市場走向，有助於你以後對做那類產品，適合你這個地域，做哪類產品利潤如何有幫助的。還有一個小提示，可以讓他們自己選擇產品，當然最後的確定在於你。當面分配，要大家都點頭。這些比較基本。管理人是很難的。
C. 小蛋糕店怎樣給營業員提成
總營業額的百分之幾提成
D. 蛋糕店導購員具體做什麼工作
導購員工作職責：
1、了解產品的基本知識和內涵，熟練介紹產品的特性及優點；
2、通過與顧客的交流宣傳產品和企業形象，提高品牌知名度；
3、遵守專賣店的考勤制度；
4、在賣場派發產品的宣傳資料；
5、做好產品和促銷產品的陳列及安全維護，創造舒適的購物環境，保持產品與促銷產品擺放整齊、清潔、有序；
6、保持良好的服務心態，積極向消費者推介能滿足他們需求的產品；
7、按照企業的投訴處理辦法認真處理好顧客的抱怨和投訴；
8、及時向企業相關部門反饋顧客意見和市場信息；
9、收集競爭對手及產品的信息；
(4)蛋糕店導購提成應該如何安排擴展閱讀
導購員的日常工作流程
1、上班
出門之前請檢查是否遺忘所需物品（如鑰匙、胸卡等）。
2、准備工作
參加工作例會：向店長匯報前一天的銷售業績以及重要信息反饋；聽從店長分派當日工作計劃和工作要點；產品的清點、檢查、整理和准備，包括價簽的檢查。場地的清潔
3、營業中的注意事項
及時要貨、補貨；做好銷售記錄；隨時保持好產品陳列和整潔。
4、營業即將結束時的工作
清點、整理產品；下班前做好。場地的清潔和整理。
5、晚例會
向公司店長反饋消費需求信息與競品信息；表現自我評價與店長評價，接受批評和建議
6、周、月例會
向店長反饋消費需求信息與競品信息；清點、申領助銷物品；
E. 導購工資怎麼算提成怎麼加才是最好的激勵方式
我覺得團隊精神值得培養，全部平分，再每個月讓他們自己推薦一位或者多位優秀導購給足夠誘惑他們的獎金，他們自己誰的能力強他們自己心裡很清楚，這樣推薦出來的他們沒有領獎金的也沒有話說。為了誘惑人的獎金他們也會努力爭取的!不建議用個人提成的方式，如果兩個人或者更多人銷售一個牌子，按誰開單算誰的，會出現搶生意，團隊不和諧！你的銷售估計也好不到哪！小小提議，請笑納！
F. 面試蛋糕店導購員要怎樣介紹自己
其實面試蛋糕店導購要求不是很高，也很簡單。基本上人說話正常，不害羞就好了。介紹你的名字年齡，以及你想要在這個店上班。如果她會問你其他問題，自己大大方方的回答就好了
G. 導購員提成如何計算
這個每個公司都不一樣，要看你們公司的規定是什麼，按銷售提成，就是銷售額乘以百分比，或是按件計算，就是銷售一件多少錢，那麼就是銷售量乘以提成數
H. 請高手給本店營業員做一個提成方案，本店以銷售西餅。糕點及飲料為主，有營業員3名， 請高手給個提成方案
就是說沒有任務的提成哦？那標準是否一樣呢？您說的不太詳細。
寫一種思路哈，希望對你有幫助。
三個營業員，每人100個袋，袋子上有標記
每個營業員銷售會拿自己的袋子給顧客包裝。
（不知道你們是否有電子收據，收據上是否有銷售員工號）
最後根據銷售額，以及銷售員剩餘的袋子數量進行提成。
提成可採取階梯狀（根據你們之前的銷售水平），（比如，平均到每個袋子，用掉20個袋子的賣了400快，那就是平均每個袋子20快的銷售額。 用掉20個袋子的銷售額600塊，平均每個袋子銷售額30。這樣，應該可以算出該怎麼提成了吧）
I. 蛋糕店是怎樣來提成的
支出減去成本
J. 蛋糕店一個月底薪1800提成百分之二！會不會很低這樣一個月提成會有多少哦
基本上工資還是可以的吧！主要還是得看自家蛋糕店的生意怎麼樣。有時候好的話自然就會多，生意不好的話提成自然就少，這個可以提示員工的積極性。