1. 蛋糕店每天賣不完的蛋糕是怎麼處理的
當我們看到蛋糕店裡琳琅滿目的各種蛋糕，覺得非常不錯也特別的新鮮，其實有的時候這種他們都是當場現做的，因為就算是賣不出去，他們也會放到第二天進行保鮮的，最初人家有著一種特別的方法進行保險，再就是有的蛋糕店對這種質量要求比較嚴格，也就是說一旦賣不出去就會讓員工自己帶回家或者說低價處理掉。
所以說有的時候蛋糕店每天賣不完的蛋糕，他們也會急著去處理了，不會說真正的把一些個變質的蛋糕賣顧客，因為那樣會砸自己的招牌，也會讓自己的形象受到一些個損害。
2. 蛋糕店上班買保險嘛
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
有風險啊，而且很大，你的消費市場針對的是某些人，我見很多蛋糕店平常都沒生意的，到中秋節才有一點生意。現在有些人都不喜歡過生日了
3. 工會有哪些慰問品
法律分析：1.生育慰問：員工本人生育，工會贈送價值1000元慰問品。2.大病慰問：員工住院一周以上（含一周），工會派員上門慰問。（1）住院未實施手術者，發放 500 元慰問金；（2）住院並實施手術者，發放1000-2000元慰問金；（3）重大惡性疾病者，發放2000 元慰問金；3.工傷慰問：凡在職員工因公受傷影響正常工作或需在家休養者，發放500元慰問金；因公受傷造成嚴重傷害者，發放1000元慰問金。4.喪事慰問：凡滾跡前喪事，務請第一時間通知所在學院、部門，由學院、部門告知工會：（1）在職員工去世，工會派員協助家屬辦理喪事，同時發放3000元慰問金；（2）員工直系親屬去世，工會派員上門慰問，贈送花圈及 2000元慰問金。（直系親屬范圍見附件）5.節日慰問：每年國定節日，慰問標准按省總工會文件執行。6.生日慰問：在職員工生日，發放價值400元的蛋糕或等值蛋糕券。7. 員工退休慰問：即將退休的員工，在辦理相關退休手續後，贈送價值1000的紀念品一份。
法律依據：《基層工會工作暫大清行條例》 第六條 基層工會的基本任務是：
（五）保障職工生活福利，協助和督促行政方面辦好職工集體福利事業。開展職工互助互濟活動，搞好職工生活困難補助。做好勞動保險工作和勞動工資的群眾工作。參與調處勞動爭議。協同有關方面做好退休職工和職工家屬工作。
（六）關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康。監督國家有關勞動保護、安全技術、工業衛生等法律、法規、條例的貫徹執行。向職工進行安全教育。督促行政方面解決影響職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調查處理。
（七）維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象作斗爭。針對女職工的特殊問題，做好保護工作。
（八）收好、管好、用好工會經州行費，管理好工會財產。
4. 去蛋糕店做學徒有工資嗎
在不同的地區，蛋糕店對於學徒工的工資待遇存在一定的差異。但總體而言，學徒工的薪資水平相對較低，通常只能獲得打折後的基本工資，這個工資標准往往低於當地最低工資標准，而是參照企業內正式員工的基本工資。具體到拿到手的實際工資，普遍在1000元左右，但也有例外。在一些地方，蛋糕店還會向學徒收取一次性培訓費用，金額通常在500至3000元之間。
值得注意的是，蛋糕店的正式員工能夠享受銷售提成和崗位工資，而學徒工則無法獲得這些福利。這意味著學徒工的工資主要依賴於基本工資，且沒有銷售提成作為補充。因此，學徒工的總收入通常遠低於正式員工。
此外，蛋糕店對於學徒工的福利待遇也較為有限。除了基本工資外，他們可能無法享受正式員工的額外福利，比如社會保險、年終獎等。這些差異使得學徒工的工作體驗與正式員工有所不同。
總的來說，雖然學徒工能夠通過工作積累經驗，但這並不意味著他們能獲得與正式員工同等的待遇。因此，對於想要從事烘焙行業的人來說，了解學徒工的具體工資和福利情況是非常重要的。