① 蛋糕店試營業員試工幾天會給工資嗎
按照勞動法來講只要是工作一天也要給工資的。但是中國的老闆很多時候是不將法律的。因為犯罪成本太低，他知道你不會為了幾天的工資去告他，他也清楚即便是你去勞動仲裁投訴他，勞動仲裁也不會管的。所以老闆願意給就拿著，給多少拿多少，他一分不給，你也不能揍他，砸他的店，那樣你就犯法了。
② 蛋糕店的服務員有法定節假日嗎
有法定節假日。
法定節假日加班有三倍工資。
我國法定假日一共十一天：
元旦一天：陽歷1月1日；
春節三天：農歷除夕-正月初二：
清明一天：清明當天；
五一一天：陽歷5月1日；
端午一天：農歷五月初五；
中秋一天：農歷八月十五；
國慶三天：陽歷10月1日-3日。
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
③ 去蛋糕店當學徒要幾個月才開工資
會的，可是工資不是很高，還有你是正的想學嗎？這是一般蛋糕師傅會問的，你要是只是想玩玩，就還是算了
④ 裱花師蛋糕提成一般是幾個點
每個店的，每個企業的都不一樣吧。有的是固定的工資，有的是按照績效發放。不多大多數都是在5~10%的比例
⑤ 本人現在蛋糕店工作，一個月2200，現在有事要回去，老闆壓了一千塊工資
這是違法行為找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。這一要填寫單子，記錄單號。避免不付責任的工作人員應付你，
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
⑥ 咋樣算自己在蛋糕店裡的工資
每家公司的工資計算標准都會有點不一樣，你要先搞清楚 你們那工資計算標准。不過一般的情況就是底薪+獎金（提成）+滿勤等