『壹』 怎麼跟同事搞好關系
在職場當中與同事的關系則是非常重要的一環，如何跟同事有一個很好的關系，那麼就有利於自己在職場當中的發展。如果跟同事的關系處不好，就會導致一系列的問題發生，甚至會影響著自己的前途。所以在我看來跟同事搞好關系有三種方法。
一、跟同事進行1對1的交流，深入了解。兩個陌生人如果想要由陌生到熟悉，那麼就要進行1對1的深入交流，因為在這個過程當中是屬於兩個人的私密空間，從而能夠更好的去了解對方。在這個互相了解的過程當中，也能夠變得更加的親密，這是職場當中必不可少的手段。只有多溝通多了解，才能夠知道對方是一個怎樣的人，從而增加親密感，對於不熟悉的人我們都會保持著距離，但是對於熟悉的人，我們就會敞開心扉。所以溝通交流是一個非常好的手段，每一個人都應該將這一手段靈活利用。
『貳』 怎麼搞好和同事的關系
眾口難調，如果想讓每一個都滿意那是不可能的，所以還是做自己最好。但是也不要太自我，盡量融入集體圈子。
女生的話，平時在和同事接觸中可以分點小零食給大家、可以聊些八卦的事情，但切忌不要聊同事的八卦事情、可以沒事跟大家一起吃吃午飯、晚飯、逛逛街。
男生的話，在單位和女同事接觸過程中嘴甜一點、看到需要幫忙的時候上去搭把手，但不要超出同事正常的距離；可以周末的時候約男同事同事打打球、喝喝酒。
我覺得做到這種程度就可以了，同事就是同事，成為不了親密的朋友，不用太在意，只要面子上過得去就行。
『叄』 職場中怎麼和同事搞好關系呢
在職場中，如果我們處理不好同事之前的關系，那麼我們在職場中就很難的生存下去。很多剛進去職場的新人，他們都不知道怎麼處理同事之間的關系。其實，這個並不難，只要我們掌握以下這幾原則就夠了。
第一個原則：工作中要多與同事交流，這樣才能相互了解對方
我們在職場中要多與同事交流，交流是一個很好的溝通方式。我們通過交流可以更深度的了解同事，同事也可以通過交流了解我們。在大家都了解對方的情況下，那麼我們的關系才會更加的融洽。
你想想，我們在職場中要與工作相處8個小時，在這么長的時間里，我們相互不交流，不說話，誰也不了解誰，那麼，我們的關系能好嗎？答案是一定不好的，所以說，和同事交流才是我們處理同事關系的第一步。
第二個原則：工作中遇到同事發生矛盾時，我們要換位思考
我們在一起時間長了，難免會發生一些矛盾，在這個時候，我們就要換位去思考。我們要多站在同事的角度去想問題，這樣，我們就能相互的理解，而不會把矛盾給放大，也不會因為矛盾影響我們的工作。
如果你在職場中經常堅持換位思考的方式去處理問題，那麼你在職場中人緣一定會很好，在職場中會一帆風順。
第三個原則：私下不要說同事的壞話，要多說同事的好
我們在工作不忙時，都會聊聊家常，在這個時候，我們一定不能去說同事的壞話。如果，你在職場中常去說同事的壞話，那麼沒有人願意和你交往的，你也不會有真正的朋友。
我們要想與同事處理好關系，就要多說同事的好，誰都願意讓別人說他的好，這樣也有利於我們的關系。
第四個原則：職場中要與同事和平相處，不能和同事當成敵人
我們在職場中和同事都是抬頭不見，低頭見的，當我們之前發生問題時，要正確的面對問題，並妥善地處理問題。不能因為這個問題就記恨同事，我們要和平相處。
在工作中，你還是應該把他和其他同事一樣對待，見面時要友好的打招呼，不在背後說別人壞話等。
第五個原則：同事之前要相互幫忙，不能只干自己的
我們在工作中，誰都會遇到困難，當別人需要你幫忙時，你就要多去幫忙，這樣，在你有困難時，別人才能幫你的忙。這都是相互的，都是禮尚往來。
可是，有些人，他認為他工作能力強，也不會需要別人的幫忙，當別人需要他幫忙時，他也不去幫忙，總是說自己沒時間。對於這樣的人，在職場中就很難與同事處理好關系。
第六個原則：職場中我們要尊重同事，不說別人的短處
我們在職場中還有一個原則，那就是要相互尊重，一個不尊重別人的人，那別人也不會尊重你的。
只有我們尊重同事了，那麼同事才願意和你有來往，才願意和你處理好關系。如果，有一個同事他天天在別人哪裡說你的短處，不尊重你，你願意和他有來往嗎？是不是打的心都有呢？更不要說和他處理好關系了。
所以說，我們在職場中只有尊重同事，才能和同事處理好關系。
『肆』 第一次去門店上班怎麼和同事搞好關系
做好自己分內的事，不斷充實自己
學校是個小社會，裡面充斥的友誼，情感，歡笑，懷念；職場是個大社會，裡面充斥著背叛，欺騙，爭斗，奸詐。公司發展的原則是為客戶提供優質的服務，發展的目的是為不斷壯大自己，提高營收效益。職場是我們工作的地方，很多個職場合起來就是整個社會，要想在這個社會生根立足，要想在職場體現自己存在的價值，我們就必須不斷充實自己，在最短的時間內熟悉和掌握自己的工作內容。優秀的表現和職業素養，雖然不會讓你立刻展現自己的特點，但至少能在日常工作中跟上大家的步伐，不至於拖後腿，在一次一次不斷更新的工作內容里提升自己，當你的能力能足夠表明你可以勝任這份工作的時候，等待你的就是老闆的信任和升職加薪。
做一個善良的人，但不要做老實人
社會是一面鏡子，你對它微笑，它也回報你微笑；你對它蔑視，它自然對你置之不理。很多人認為只要自己處事圓滑就能在公司混的好，其實這是一個錯誤的理解，混跡職場的人，都有一定的心眼，你的眼神的一個差異，表達的意思就會有細微的不同。你真心對人，還是虛情假意，明眼人一看就知道，只是很多時候隨聲應和，做做樣子而已。在職場想要處好關系，就是要做一個「真正意義上的好人」，而不只是搞搞表面功夫。你真心幫助人家，沒有壞心眼，這些事情別人肯定能感受得到，時間久了，自然不一樣。就算是壞人，我相信都更願意選擇一個好人做自己的同事。白天的大部分時間都是在公司與同事一起度過的，雖然回家的時間會更久，但是晚上基本說不了多少話，你跟家人朋友交流的東西遠遠趕不上跟同事交流的東西多，你在幫助家人時，從來沒想過要回報，你在幫同事時，最好也別想這個問題。當你幫助一次次地幫助別人，並為他解決困惑她很久或者很著急的事，同事會記掛在心，當你有困難需要幫助的時候，她也會伸手幫你。在職場做事，幫助別人就是幫助自己。
但與此同時，不能做一個老實人。事實上，很多企業裡面那種什麼忙都幫，熱心腸型的老實人通常沒有什麼大的發展，原因有很多方面。首先你來者不拒，太多瑣碎的事會分散你的注意力，讓你感覺每天都很忙，但是有感覺沒學到什麼東西，沒有多少有價值的事；其次，得不到的永遠都是最好的，輕易得到的東西往往不會讓人珍惜，有求必應地幫助別人，時間久了會讓人感覺你對他們的幫助是理所當然的，做好了是你分內的事，做不好反而會怪罪於你。在職場做人，首先要做一個善良的人，善良地對待別人，這世界才會善良地對待你；在職場處事，要做一個精明的人，自己該幫的就幫，能做的就做，但是要把握好尺度，不是自己分內的事情，盡量不要去幫。不該自己承擔的責任，絕對不要承擔。
『伍』 如何處理好同事之間的關系
第三，在保持自身實力的前提下，盡可能的多結交單位里有影響力的人，並且樂於助人。在單位里如果你的事情都沒做好，你很難跟同事保持良好的關系的，不管你怎麼巴結都沒有用。當你有足夠實力待呆在單位，並且具備一定資源的時候，同事關系才具備基礎，這時樂於助人會幫助你更好的與同事相處，被別人所信賴。
『陸』 如何搞好同事之間的關系
與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2、和諧的同事關系對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
3、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關系就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。
5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6、最後再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人
樓主：你要知道同事跟朋友是不同的。同事是不可以談心的。
在你的同事面前不可總是低著頭，抬起你的頭讓自己面對他。在快要爭吵時你可以不說話做你的事。或者你和她只討論工作的事。他不能體諒你只能證明他個人品有問題。不要委屈自己，這樣你在那裡做事會不開心的。工作也會出錯的。到時你不更慘。找些書來下對你有好處的。處人處事的書。
『柒』 如何做好一個蛋糕房的店長
一:擁有基本的職業技能(起碼比普通員工擁有較強的一兩種技能)
二:擁有積極的心態
三:熟知本店所有業務及公司基本業務
四:及時做好公司委派的各項工作
五:能帶領員工完成公司的各項任務
六:要有前瞻性
基本這些吧
『捌』 餐飲行業如何跟客人同事建立關系
誠信待人，做好自己的工作，抓好衛生、質量，價格公道，對客人如同家裡來的客人一樣，誠心誠意搞好服務，客人一定會有好印象的。
『玖』 怎樣跟同事快速搞好關系
1、想跟同事關系好，零食誘惑少不了
零食的誘惑，當然女同事完全沒有抵抗力，比如小小的一個棒棒糖，心與心之間的距離可是會大大走進一步；一人吃著一個棒棒糖，辦公室甜蜜的氣氛在空氣中蔓延，甜的東西，本身會讓人心情愉悅；你一笑，我一笑，暫時忘卻工作的煩惱，讓頭腦暫時休息一下，稍後咱才能卯足勁兒，挽起袖子加油干！
不過，咱可得留意了，上班時間，必須要遵守公司規則，吃零食這么美妙的瞬間，當然留在上班中規定的「休息時間」內比較好。到了休息時間，一個袋子往桌子上隨手一攤「同事們，快過來哦，昨天家裡寄了點特產，都來嘗嘗吧，手慢可沒有咯..."大家肯定很開心的一擁而上，享受零食美妙滋味的同時，自然這份感情也算積淀下來了。
有朋友可能會問「我辦公室很多人，買少了不夠分，買多了貴的又有經濟方面的小壓力，怎麼辦？」，其實，很好處理，那就買一些類似於瓜子、花生、葡萄乾這樣的零食，不買水果之類的，花了幾十塊錢，人人都能吃到。頻率最好是1個月2~3次就行了，不需要隔三差五，頻率太高，不僅「新鮮度」降低了，而且經濟壓力著實就加大了。
這一點，希望朋友們好好的「靈活」運用起來，是非常不錯的小妙招喲！
2、請教是恭維男同事的最好方式，贊美讓你和女同事快速打成一片。
當看見女同事今天穿了一件很顯氣質，跟她皮膚很配的衣服時，我們發自內心地可以這樣說：「王姐，您今天穿的這件衣服黑白相間，衣服領口部位的設計真獨特，穿在您身體真好看，很顯氣質。」
咱們贊美他人，有幾個注意點：
A、贊美最好具體化。比如上面我說的「王姐，您今天穿的衣服怎麼怎麼樣，穿在您身上如何如何」而不是直接說「你穿得真好看」，越具體，越能在別人心中留下深刻印象，人家也不會覺得你是在奉承。
B、贊美過程，不是結果。比如說「王姐，你剛才操作EXCEL裡面的函數好熟練，滑鼠只點了幾下，就把困惑我很久的問題給解決了，我真應該向你好好學習..."這就是贊美過程，而過程越具體，越能讓人感覺到你的誠意化。
C、贊美不分大小。
D、即使是錯誤中，也有值得被贊美的地方。一般高情商的人，都是很會說話的人，比如領導在面對下屬做得不太好的一件事情時，他們的語言表達也很有特色，如「王強，你表格布局做得很美觀，這里的附加語言描述寫得很到位，我看來幾乎也沒有什麼大的改動，如果你把這個「你」字改成「您們」，以及「襯衫」的「襯」字改過來，那就比較好了。仔細一看，原來「襯」字打成了「村」字了。
上面這種語言描述，基本的邏輯是：你若要指出對方需改正的地方，不妨先做兩個以上的誇獎，接著再說「需提升的點「，這樣對方就更易於接受了。
「請教是恭維男同事的最好方式，贊美讓你和女同事快速打成一片」，這一點，你學會了嗎？不妨細讀兩遍，多加體會。
3、了解同事們的興趣愛好，再針對性地投其所好，你走到哪裡都會是焦點。
我們都聽過一句話，叫「知己知彼，百戰不殆」，在職場人際關系中的運用，就是你要更多的去了解同事們的興趣愛好，你了解得越多，你越知道怎麼去投其所好。
比如，同事小芳喜歡看文字書籍，那周末的時候，你可以約小芳一起去圖書館找書看。比如同事小麗平時下班了喜歡看電影，那咱們某天恰好有空，就可以約小麗一起去看電影。再比如，你發現同事小橙在做事方面對自己不太自信時，你平時就可以多鼓勵小橙，她身上的優點是什麼...咱們長期說，反復說，讓她慢慢充滿自信和正能量。
我以前所在的公司，在辦公室里，有一位領導特別喜歡吃花生，那一般我出差回來，都會帶一些花生給他，就十幾塊錢，我們倆的關系處得特別好，後有一次內聘機會，HR找領導了解我的情況時，這位領導幫我說了很多好話，最後我如願內聘成功。
當然，並不是因為他是領導，我才送零食給他，不是這樣的，在辦公室里，我幾乎都比較了解各個同事的興趣愛好，他們的性格、做事方法等，很多時候，和同事一起組織戶外活動、文件幫忙收取、印發等等，只要我有空，我都會去盡力去幫忙。感情是一點一點建立起來的，也是在一些細節中產生的。
『拾』 找了份在哪種在蛋糕店的工作 感覺跟同事不好相處不好怎麼破
我跟你一樣 慢熱 但是剛開始都這樣 過幾天就好了