A. 去蛋糕店做學徒有工資嗎
在不同的地區，蛋糕店對於學徒工的工資待遇存在一定的差異。但總體而言，學徒工的薪資水平相對較低，通常只能獲得打折後的基本工資，這個工資標准往往低於當地最低工資標准，而是參照企業內正式員工的基本工資。具體到拿到手的實際工資，普遍在1000元左右，但也有例外。在一些地方，蛋糕店還會向學徒收取一次性培訓費用，金額通常在500至3000元之間。
值得注意的是，蛋糕店的正式員工能夠享受銷售提成和崗位工資，而學徒工則無法獲得這些福利。這意味著學徒工的工資主要依賴於基本工資，且沒有銷售提成作為補充。因此，學徒工的總收入通常遠低於正式員工。
此外，蛋糕店對於學徒工的福利待遇也較為有限。除了基本工資外，他們可能無法享受正式員工的額外福利，比如社會保險、年終獎等。這些差異使得學徒工的工作體驗與正式員工有所不同。
總的來說，雖然學徒工能夠通過工作積累經驗，但這並不意味著他們能獲得與正式員工同等的待遇。因此，對於想要從事烘焙行業的人來說，了解學徒工的具體工資和福利情況是非常重要的。
B. 蛋糕店學徒學會了，繼續留在店裡，老闆應該一月給多少工資合適呢
蛋糕店學徒經過一段時間的學習後，如果掌握了基本的製作技能，願意繼續留在店裡工作，那麼工資方面應該參考市場行情。一般來說，對於具備一定技能的中等技術水平員工，一個月的工資范圍大約在2500到3500元。具體數額還需考慮店裡的盈利情況以及學徒的具體表現。
在設定工資時，除了考慮基本技能外，還可以考慮學徒是否掌握了其他特殊技能，比如蛋糕裝飾、烘焙技巧等。如果學徒能夠熟練掌握這些技能，工資可以適當提高，但也要考慮成本與收益之間的平衡。
另外，店裡的盈利狀況也是一個重要因素。如果蛋糕店生意較好，盈利較多，那麼可以考慮給予更高的工資。反之，如果盈利情況一般，那麼工資水平也應相應降低。
除了工資外，還可以考慮提供其他福利，比如提供一定的培訓機會、晉升空間，或者為員工提供更好的工作環境。這些都能提升員工的滿意度，有助於員工長期留在店裡工作。
總的來說，蛋糕店學徒如果決定繼續留在店裡工作，老闆在制定工資時，應綜合考慮學徒的具體技能水平、店面的盈利情況以及員工的滿意度，確保既能留住人才，又能維持店鋪的正常運營。
C. 到蛋糕店做學徒多少錢
一、在蛋糕店做熟手的技術員工，月工資通常在1500元左右。
二、對於剛入行、不太熟練的員工，工資大約在800元左右。
三、需要注意的是，學徒和普通打工是有區別的。學徒是去學習別人手藝的，理論上應該交學費。
四、具體工資和待遇情況會因店而異，主要還是要看和店主的商談結果。