1. 企業給員工的生日福利有哪些
企業給員工的生日福利有以下這些：
1、生日賀卡，公司設計製作統一格式的賀卡，賀卡上印刷有簡介及員工的生日祝福並有公司總經理印刷的簽名，生日賀卡由公司企管部統一管理、發放。
2、生日蛋糕券，品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，或其他各種面值的單張產品券，員工可在規定有效日期內自行到蛋糕店預訂蛋糕，如員工訂購蛋糕價格超出蛋糕券，超出部分費用員工自理，不超過100元蛋糕店不找零錢。
3、公司員工轉正後可享受當年生日福利，界定日期以批准轉正之日起為准，沒有正式轉正的不享受此福利。
4、員工生日以辦理入職手續時，遞交的身份證復印件所確定的出生日期為准，無證件的不享受此項福利。
5、可以享受此福利之日起，該年度已錯過的生日不予補貼。
6、已發放的蛋糕票丟失不補。
7、企管部在每月25日之前根據遞交的身份證復印件所確定的出生日期篩選下月度生日人員名單及具體生日日期，並上報總經理簽字審核後執行。
8、企管部人員在員工生日的前一天當面發放生日賀卡及生日蛋糕券，並送上公司的祝福。
2. 單位裡面發了一張卡是去蛋糕店可以買蛋糕的但是用了一次就丟了還能怎麼辦
單位裡面發了一張卡是去蛋糕店可以買蛋糕的但是用了一次就丟了只能作廢了。
不過，超港蛋糕的預付卡丟了，雖然是不記名的，這種卡但是可以凍結。因此，你可以到超港蛋糕店去掛失。超港蛋糕店是允記掛失的。如果一直都沒有人過來用這張卡，那麼你就可以使用。最終卡裡面的錢就歸超市。建議你咨詢一下。
3. 蛋糕卡園林卡單位必須要發嗎
不是必須要發的
職工生日發放蛋糕和物品卡，這是國企央企職工的福利，體現企業的人文關懷。其依據是《基層工會經費使用管理辦法》，《辦法》中明確規定，對於逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗等情形，可以使用工會經費支出，進行慰問關懷。
以此為依據，國企央企職工都有一些基本福利，例如防暑降溫費、勞保費、工會經費裡面慰問等。在生日的時候，會收到一個生日蛋糕、一束鮮花，好點的單位還有一些實物或者物品卡。夏天天熱的時候，也會發一些飲料，一線崗位還會有手套、工作服等。從目前來看，這種福利，僅限於企業，黨政機關、事業單位目前沒有例似的福利，將來可能會有，部分財政狀況好的地方也有，這是正常支出，有法律法規依據的
至於能不能不發蛋糕、鮮花和物品卡，或者能不能不發飲料、工作服，折算成現金發放，《辦法》並沒有具體的規定。也就是說，可以發實物，也可以發現金。但目前不發現金，甚至有的地區、企業明文規定不能發現金，其原因無非是，發現金容易出問題。
如果發現金，標准就沒辦法制定，普通員工和管理人員能不能有區別，區別的標準是什麼，依據是什麼，這些方面都極易產生矛盾和違紀現象。另外，發現金如何入賬，實物有正式票據，發現金就非常容易違反財經紀律。還有就是，發實物更能體現福利的目的和意義，更直觀，發現金則有這個功能。況且，實際管理和操作人員，也更喜歡發實物，原因自知
4. 如何查詢蛋糕卡的余額
查詢蛋糕卡余額，可以到對應品牌的門店查詢或者致電門店查詢。
還有以下方法也可以參考：
一、 進入門店微信公眾號，看看能不能綁定實體卡，然後查詢余額，如果不行的話就到店裡查一下也可以。
二、 登錄對應品牌網站，輸入卡號進行查詢。
拓展資料：
1、會員卡是一種有效的促銷手段
推行會員卡主要作用就是吸引新客戶，留住老客戶。在會員卡上印刷公司標志或者圖案，為公司形象作宣傳。公司根據情況可印刷不同的會員卡，享受不同的優惠政策，作為一種時尚消費。
2、會員卡使用方便
如果是連鎖經營的話，顧客只需持一張會員卡，即可在屬下的任何一間分店購物消費，方便會員。系統具有良好的人/機對話界面，界面美觀、操作簡單、設置靈活、功能實用。
3、會員卡預存金額，提高銷售金額
會員卡作為一種電子錢包，可預先收取顧客的存款，在每次消費時從會員卡上扣費，無須使用現金支付，免去找零的煩惱。 並且可增加店鋪的可用資金，充沛現金流。
4、會員卡有效管理
通過智絡會員系統軟體對會員刷卡消費進行統計的管理、匯總、統計，並利用系統數據做出分析，供經營者分析經營狀況，以便採取相應的經營、促銷策略。
5、會員卡客戶資源充分利用
通過分析會員的消費信息，制定出有針對性的促銷措施，為會員提供更為得體的服務。與會員形成互動，加深會員記憶，促進消費。
6、會員卡邊際效應
實現會員服務的全面信息化管理，有效控制所有會員資源，通過現有顧客群從而影響帶動更多的消費群，發揮其邊際效應，會員卡製作選擇好的廠家才能做出優質的產品。
5. 企業每年都給員工發放生日蛋糕卡,可是時間久了,員工沒感覺了
如果不願意在形式上做大的改變，那就直接發蛋糕給員工，就如同刷卡消費和現金消費給人的感覺是不一樣的，另外提前寫張肯定工作的卡，請企業領導簽名，由員工直接主管發給員工，會有意想不到的效果！
6. 多寶利蛋糕卡里的錢可以退嗎
一般情況下可以。
辦的卡裡面的錢應該也是可以退的,比如說你所辦理的是一班的食堂的卡,都是可以給退錢的,並不是說他不給退,而且她都不用的情況下,它都是能夠回收的。
儲值卡是一種預付費錢包借記卡，由發卡銀行或其他經央行認可的發卡企業單位等發放，授權其他企業交易時，根據持卡人的要求將資金轉存儲備。這種卡的面值是固定的，一般不能更新，使用後會被丟棄。它具有匿名、無掛失、無利息等特點。這侵犯了持卡人的利益，並已被銀行人民制止。用於支付小額費用，通常用於公共服務，如公共汽車票和電話卡。消費者需要先從運營商那裡購買一定數量的儲值卡，所以消費者先付款後消費，這與信用卡不同。儲值卡和晶元卡的主要區別在於，儲值卡的錢支付給運營商，而晶元卡則存放在晶元。
7. 給職工發放福利必須發蛋糕和物品卡嗎原因是什麼
假如是以企業自身的會計里開支，例如華為公司、騰訊網這種公司，年尾給員工發放獎勵的情況下，全是現錢或是股份派發！而如今企業舉辦企業年會，給大夥兒抽獎活動福利品，也全是車輛、電視機、電冰箱、計算機這種，並沒要求說一定要發蛋糕或是物件卡。一般國營企業的會計里都是有一筆福利費用，依照職工薪酬一定佔比扣減的，嚴格意義上來說，只有用在員工福利確保層面，例如員工餐等。
職工還能夠拿著電子禮品卡到集團公司相對應的分公司去交易，這樣一來錢又回到了集團公司，肥水不流外人田。對職工而言，在哪兒購物實際上都是一樣的。公司發福利，都是有費用預算，通常不容易許多。發福利得話，職工的幸福感沒有發物資供應多。像我們公司，每一年公會有固定不動的費用預算，然後再平攤到每一個節假日日，錢不多，但換為物件，便是滿滿的一大包。
8. 員工過生日，你們公司有什麼福利嗎
首先感謝悟空問答的邀請！
首先要說明一下我們公司的企業性質，我們公司是國有控股公私合營的性質。我們公司是做塗布白紙板的造紙企業。公司的基本的五險一金是有正常繳納的，其它的過節福利除了中秋節和春節以外，其它的都沒有。中秋福利是200塊錢在工資中體現，春節福利是1000塊錢在過完年開工的那個月工資中體現。年終獎什麼的，我在公司工作了七八年了，從來沒有領過一分錢。
下面我就說下我們公司員工過生日，公司會有什麼福利吧。員工過生日是什麼福利都沒有，以前根本不提員工生日福利這回事，後來公司安裝了釘釘軟體，員工下載了釘釘APP，員工的生日福利就是在公司的釘釘群里發句祝福的話，僅此而已。