1. 銀行存多少錢送蛋糕券
50萬以上
以招商銀行為例,如果你的存款在50萬以上達標金葵花,那麼過生日時銀行會送你一張蛋糕卡或是其他小禮物。
2. 好利來的會員卡怎麼辦啊花錢不蛋糕貴不貴
好像是買張100元的好利來消費卡就可以成為會員（或其他金額，但不會低於100元），會員有折扣，至於蛋糕比其他的蛋糕店要貴，最便宜的麵包是3.5元的而且比較小。
3. 包記西點會員卡怎麼辦
1、一次性消費滿198元可升級為會員。
2、會員贈送8寸的慕斯蛋糕，還可享受一整年的半價活動。
4. 咨詢各種蛋糕店（好利來、金鳳成祥、味多美等等）會員卡的優惠方案
金鳳呈祥可以辦8折的卡。價格便宜，但是東西味道一般，算是實惠型的吧
味多美，辦卡（提貨卡）的時候沒有折扣，但是2011年新出的台歷上1月份的優惠券是提貨卡20元抵用，也就相當於買200元的卡可以打9折，另外還有個便宜的辦法 可以買拼客卡 拼客卡（員工福利卡）在網上7.9折可以買到，去味多美還有一些商家可以消費，也就相當於打了7.9折；味多美比金鳳呈祥好吃，我一直這么覺得。
最後說好利來的，可以辦9折卡，但是感覺好利來的店貌似沒有味多美的多，，所以我很少用。中秋一般單位會發好利來的代金券。都用不完
備註：味多美很早就停止會員卡的辦理了，只有提貨卡 就相當於儲值卡
5. 好利來的VIP會員一般是多少
好利來VIP會員應該是統一的，只是面向大客戶
好利來是人人都很喜歡光顧的店鋪，它的市場佔有率很大，它實行會員卡制度，您只要在店內消費過一次就可以免費的辦理會員卡，在前台辦理，留下你正確的聯系方式，身份證號碼，在您生日當天，好利來有精美禮品相送。
好利來是行業中人氣很高的蛋糕品牌，市場認知度很高，如果您有一張好利來會員卡，會降低您的消費金額，店內有相應的折扣，它是一個深受廣大食客認可的品牌，市場好評程度很高。
好利來不管是對於消費者還是投資商來說，都很值得信賴，它的投資價值很高，總部實力強大，會根據您的實際情況來定製合適的經營方案，你沒有創業經驗沒有關系，按照總部的方案一步步的進行，就可以無憂創業。
6. 送老師300蛋糕卡少嗎
300的購物卡不少了，不過教師節送幼兒園老師禮物重要的不是價位，而是老師的需求和心意，可以觀察一下老師平時什麼東西壞了或者需要什麼，價位幾十就夠了，主要在於要好用。
現在雖然是攀比的時代，但不代表著每個人都是處心積慮的為了錢財考慮，老師這個職業本來就是教人養人育人的職業，現在卻變成了謀取私利的工具，相信有職業操守的老師不管你送什麼禮物都會欣然接受的。
7. grdce+cdke蛋糕卡一般多少錢
Grdce+cdke蛋糕卡一般價格在50-100元之間，具體價格取決於選擇的蛋糕卡的種類和金襲蔽額。例如，Grdce+cdke提供的「尊享蛋糕卡」有50、100、150、200和300元五個金額可選，價格分別為50元、100元、150元、200元和300元。此外，Grdce+cdke還提供「特惠蛋糕卡」，它有30、50和80三個金額可選，價胡禪冊格分別為褲宏30元、50元和80元。總之，Grdce+cdke
8. 工會職工福利
職工福利從堆積如山的無序發放到有序發放說起職工福利這個話題,還是比較有意思的。我覺得大致可以「八項規定」為界分成兩個階段,之前是無序狀態,之後是有序狀態。
在「八項規定」之前,職工的福利發放並沒有一個標准,只要你這個單位的財力允許,可勁發!單位財力不允許,節約著發。
因此,那些時候,單位職工的福利數量可謂是千差萬別的。一些國企甚至機關單位、事業單位的職工,幾乎天天發福利,糧油米面、蔬菜大蔥、瓜果桃李、衣服電器等等,自己吃不了、用不了,還可以分給親戚們。實權單位的福利更是數不勝數,因為下屬單位還要給上級單位「送福利」,直接用車運輸,還排不上號。
對普通單位的員工來說,只能在逢年過節的時候發點福利,一般來說,一年只發兩次福利,中秋節和春節。
所以說,那個年代,單位之間的福利差別太大了,真是天壤之別。
2012年「八項規定」出台後,一下子扭轉了發放福利的亂象:嚴禁以各種名義突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金、實物。剛開始的時候,很多單位直接取消了福利發放。因為領導都愛惜自己頭上的烏紗帽,不敢越雷池一步。記得海南某個學校的校長在中秋節前給每位教職工發了200塊錢的月餅票,就被全國通報,校長也受到了相應的處理。
中秋、春節本來就是我國的傳統節日,逢年過節,大家能領一份福利高高興興地回家,心情也很愉快,再說大家每月工資裡面都扣除了工會費啊,直接停發福利,貌似不太合理。
就在大家觀望的情況下,2014年國家總工會出台了一份文件,其中在工會費支出中規定:「由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用於工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品,會員個人和家庭發生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。」
總工會這份文件算是一份及時雨,大家在逢年過節的時候又能領到適量的福利了,但是原來那種大手大腳發福利的現象基本不存在了。
全國總工會出台這份文件以後,各個省區的總工會也紛紛出台了相應的文件。
工會允許發放的職工福利有哪些?
在這里以山東省總工會出台的《基層工會經費收支管理實施細則》為例進行分析。
基層工會經費的支出范圍作了規定,只能用於職工活動支出、維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出。
1、活動支出。
單位工會牽頭組織的活動,都可以發放適量的紀念品和獎品,技能比賽獲獎者最高不超過500元,獎勵人數不能超過參訓人數的15%;文體活動獲獎者最高不超過500元,團體獎人均不超過300元,獎勵范圍不超過參與人數的三分之二。如果不設置獎項的,所有參與者發放不超過100元的紀念品。
另外,開展文體比賽活動中,可安排工作餐,正餐每人每餐標准不得超過40元;可為參加人員購買服裝,每人每年不超過800元;可為參賽人員購買人身意外保險;可以用會員會費組織會員看電影、文藝演出、春遊秋遊等。
2、福利支出。
這也是題主最關心的一個問題,請認真看仔細咯。
福利支出的項目主要包括:逢年過節、會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
(1)逢年過節。
在元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等節日,可以發放節日慰問品,每人年度總額不超過1600元。但不可以發放現金、購物卡等代金券。
工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
(2)結婚生育。
工會會員結婚、生育時,可以發放慰問品,但是不能超過600元的慰問品。注意這里所說的
是慰問品而不是現金
。如果發放現金的話,將被追回。紀委在巡視我們單位的時候,就要求把以前發給教職工的慰問金收回來了,弄得大家心情很不愉快。
(3)生病去世。
工會會員生病住院的時候,單位可組織人員前去探望,給予慰問金,但是不能超過600元。如果工會會員去世了,單位可以給予不超過2000元的慰問金。工會會員的直系親屬(配偶、父母、子女)去世時,可以給予不超過1000元的慰問金。注意,這里所說的
是「慰問金」,是發放現金而非紀念品。
另外,工會會員在退休離崗的時候,可以發放不超過2000元的紀念品。
工會會費支出除了上述項目之外,還有其他方面的支出:維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出。這些項目的支出與絕大多數職工關系不大,可能很多人對此也不感興趣,在這里就不多說了。
為了使得工會會費發得公開透明,杜絕腐敗,還有一項要求:
基層工會對個人發放獎勵、補助、慰問金、幫扶救助款、慰問品、獎品、紀念品、蛋糕券、入場券等時,應完善審批手續,實名制發放並簽收。
在規范福利發放以後,你們的福利有什麼變化呢?歡迎留言和評論。
9. 工會生日卡發放規定
法律分析：全國工會職工福利新規規定了逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品、節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。高消費性娛樂和健身活動或者違反工會經費使用規定,濫發獎金、津貼、補貼是不允許發放的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。