『壹』 做銷售的朋友，你的底薪多少
這個具體要看行業和資歷。簡單的說，就是老闆覺得你最少能值多少錢，這個就是你的底薪。原則上的話每月的底薪是老闆覺得你所能創造的最少利潤的1/3。這個一般是普遍的定律。也就是說，你每個月拿到的所有的錢，一般老闆都會控制在你賺到的錢的1/3以下。這才是一個良性的銷售制度。因為銷售是養公司的，而不是公司拿錢出來想銷售的。所謂的底薪，其實還是要靠自己的業績做出來的。如果光拿底薪不談業績的話，老闆請銷售來幹嘛呢？！
『貳』 諾心蛋糕,讓員工在三天內銷售完手裡的卡，如果銷售不完自己要墊費，會不會太不人性化了
屬於強制攤派，如果要自己墊費，而不想幹了的話可以直接打工商電話要求投訴的，如果還想乾的話，最好忍氣吞聲，不然影響你以後在店中的發展的。
『叄』 銷售行業底薪
銷售是分高底薪低提成跟低底薪高提成兩種，低底薪的話那一般就是2000-5000之間吧，要是高底薪的話那可以從5000-15000都有的，而且，很多的公司都是沒有提成的，那就只能是年終獎的方式了。
『肆』 普通的銷售一般工資是多少
上海：普通的銷售人員一般在3000以上
江蘇（蘇南一帶）通常在2500以上
還得要看銷售什麼的，如果是做保險、房地產、酒店銷售工資會更高
『伍』 銷售工資是多少
銷售的工資不一定，每個地區的工資都不一樣，要看你在哪裡了。銷售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根據業績完成情況發放的。部分公司的大區經理或者大區總監，底薪會達到8000-12000元。
銷售:是指以銷售、租賃或其他任何方式向第三方提供產品和/或服務的行為，包括看為促進該行為進行的有關輔助活動，例如廣告、促銷、展覽、服務等活動。
銷售人員工資模式：
底薪+業務提成+獎金」是指銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資、按期根據銷售業績發放的業務提成及完成企業一定銷售目標的獎金三部分構成。
純業務提成制」也叫傭金制，指的是銷售人員的工資收入沒有固定的部分，全部由浮動工資部分組成，即由銷售人員一定比例的業務提成構成。
「純工資制」指的是銷售人員的工資就是由企業核定給予其的基本工資，不存在與其銷售業績掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設計的依據是平衡企業內部崗位之間存在的相對價值關系。
底薪+獎金」指的是銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資和完成一定銷售目標的獎金兩部分構成。基本工資的獲得是穩定的，獎金是指在銷售人員完成期初制定的銷售目標之後給予的激勵獎賞。
底薪+業務提成」是指銷售人員的工資收入由企業按期支付的基本工資和與其銷售業績直接掛鉤的銷售提成兩部分構成。一般情況下，銷售越是困難，銷售業績對銷售人員的主觀能動性依賴越大，則相應的銷售業務提成比例就會相對高。
『陸』 我去麵包店做，3千底薪➕蛋糕提成，月休3天，工作九小時，下午四點到12點，蛋糕提成是什麼
提成應該是每月賣出的蛋糕銷售額，按比例算錢。比如你這個月賣出1萬塊錢的蛋糕了，那按照5%的提成，就得在底薪之外再給你500塊錢。
『柒』 銷售底薪一般多少
那要看你銷售什麼的，像我，剛開始做的時候一分錢都沒有，還要自己吃自己住，等做出一單生意後，2000多的底薪，千分之八的提成，300W的單子後，3500底薪，百分之一的提成，再上還會加的，能做到哪一步看自己的能力 了，，每個公司的獎勵制度都不一樣的，銷售的東西不一樣底薪也不一樣的，你要看哪個公司了，你要是想做的話，去公司看看，選一個有實力有激情的公司，比選一個底薪高的更劃算
『捌』 一般的銷售人員的工資待遇是這樣的,底薪是多少,有多少提成
底 +獎金+提成 或者底薪+考核獎金
一般公司銷售人員待遇都是這樣設立的=底薪+獎金+提成.這樣的模式多用於開拓業務佔比大的企業或者公司.也有直接是=底薪+提成的.也有=提成. 這樣的底薪在500--5000的都有,關鍵是看哪個行業,而你在這個行業的級別.提成因為各個公司規定又有所不同.
也有的公司會出現底薪+獎金的情況.我現在的公司就是這樣,因為首先這個公司的業績和網路相對成熟穩定,銷售人員開發市場的工作少,維護的成分大.但是絕對不會是固定底薪.應該是底薪+考核獎金.因為上下浮動不大,理解為固定工資也是可以理解的.這樣的公司薪資水平一般比較高.一般的在5000上下.高的有1萬多到3萬不等.
『玖』 想請銷售人員請問多少的底薪合適
應該在800吧
『拾』 一般銷售工作底薪是多少會不會很高
各行各業的銷售的底薪是不一樣的，其實銷售的底薪並不重要，在迪拜沒有最低工資規定的，所以銷售有的是無底薪，但提成很高。一般中國人的銷售底薪在1500到6000rmb，可以參考一下
作為銷售我認為重要的是看提成是多少，當然都是銷售量越高提成越多。